АУДИТОРИЯ:

Для первых лиц, коммерческих директоров, руководителей отделов продаж.

ЦЕЛЬ:

• намного быстрее, чем конкуренты, находить и привлекать сотрудников в отдел продаж, выстраивать процесс работы таким образом, чтобы высокие продажи делались силами даже не самых талантливых сотрудников

ЗАДАЧИ:

• Укомплектовать отдел продаж сейчас непросто.
• Имидж профессии «менеджер по продажам» испорчен…
• Соискатели не приходят на собеседования, а те, что приходят – «головку не держат»…
• Что делать?
• Об этом вы узнаете на вебинаре.
• Методика разрабатывалась в процессе многочисленных проектов по оптимизации отделов продаж в течение шести лет.

ПРОГРАММА:

• Почему само название «менеджер по продажам» отпугивает соискателей?
• Как сделать «ребрендинг» профессии и предупредить негатив?
• Как снизить зависимость от капризных «звезд» и перестроить работу отдела продаж так, чтобы мог продавать даже начинающий?
• Каких людей мы ищем? Как понять, какие соискатели подойдут больше всего для работы именно в вашей корпоративной культуре?
• Как найти потоки кандидатов, еще не занятые вашими конкурентами?
• Как, даже в межсезонье, собирать на кадровый конкурс по 50-80 человек?