Поздравляю, коллега! И до Вас докатилась рушащаяся экономика страны. Очень странно, что Вы раньше этого не замечали и не готовились к этому. Тем более, будучи "на острие", т.е. в продажах. Причем разных продуктов. В общем, былых вакансий Вы не найдете, к гадалке не ходите даже. Это эхо бездарных действий властей в прошлом году. 

У нас тут спор с коллегами был. Прямо в соседней ветке. Про наёмников и предпринимателей. Я не про Вас, а вообще: очень много профессиональных продажников и кажущихся профессионалов остаются не у дел. Потому что у бизнеса дела плохи. А у бизнеса дела плохи, в том числе, потому что добрая половина продажников "захлопывает люк" и говорит: бизнес - это не мои трудности; мне нужен оклад. Не самая первая причина, но и далеко не последняя. Коммерсант найдет выход. А сотрудникам придется, чтобы выжить, переквалифицироваться. Мне вот, лично мне, крайне печально читать такие слова про:

На рынке или разводилы у которых нет понимания о бизнесе вообще. Т.е. люди не знают свою ЦА, выгод от продукта. Большинство мелких компаний - это весьма печальное зрелище. Крупные компании – попрошайки. Фактически цитирую что они говорят: «У нас нету базы, но у нас очень хороший продукт, он всем нужный, ну пожалуйста продайте его кому-нибудь, а то нам скоро будет …». Ясен пень продукта у них нет. Половина всего производства конкретно уступает нормальным китайским образцам, не говоря о том, что оно вообще сделано из китайских комплектующих. Ну а всякие там сдеки, ростелекомы, тиньковы и пр. это вообще позор.  

но что поделать? Имеете право. Только осознайте, что такое, массовое, нае****во - не от хорошей жизни...... 

В числе прочего, у нас с Сергеем (Sergei) спор был: кто должен рабочие места создавать? Я толкую, что бизнес, а он - что государство. Ну вот, прощупайте, что там государство Вам предложит..... ..... грустный хнык-хнык...  

И еще. Не очень хочется про политику, но - самое время. Точнее - уже поздняк... Главным образом, у бизнеса дела плохи, потому что государство условий не создает. Даже разрушает их. А работнички почему-то ненавидят работодателя. 

Последний Ваш абзац весьма показательный. Он же - ответ. Помимо поисков "себя" в "удаленке" и продажах, обязательно, и поскорее, ищите себе оффлайн-занятие, приносящее доход. Как упомянутые коллеги.

И еще. На предстоящих собеседованиях, хорошо подумав и "услышав" предложение, планку свою снизьте. Причем - существенно. Иначе останетесь просто ни с чем. 

За "всю Одессу" не скажу, сугубо моё мнение. Про удаленку можете говорить так: покажу себя месяца три-четыре, потом "удалюсь". На удаленку легко отправить персонал, который хорошо известен по офису. А с новенькими - скорее откажут просто, чем будут ждать от Вас яростной работы и держать Вас на контроле. 

Такой вот пе***монокль. 

   Добрый день, коллеги! Я не буду в лазить в ваш спор о эффективности работы руководства нашей страны. Со многими завсегдатаями сайта, у меня прямо диаметрально, предположенное мнение, о результативности правительства. Ну, а что? Это же крайне просто управлять страной, в которой 11 часовых поясов. Да? Что тут сложного? Вы - то, тут, все точно, справились бы на "УРА" ))) Легко управлять страной, против которой, почти каждый месяц санкции вводят. Упрямо не замечать успехов России в Сирии. Успехов с северным потоком. Успехов на Украине. Присоединение Крыма только чего стоит. Успехов ВПП. (мы единственная страна в мире, где на вооружение стоит гиперзвук)  Успехов в космосе. Успехов с вакциной от COVID-19! Вышли из эпидемии по COVID-19 с наименьшими потерями для ВВП в мировом масштабе. Я могу этот список до утра перечислять. Но, видимо мы разные новостные ленты просматриваем. Как – то я в больнице лежал, с ногой сломанной, так вот, там вся палата знала, как страной управлять )))) Тенденция и тут, на сайте, прослеживается аналогичная.

 Ладно, вернёмся к нашим баранам.

Уважаемый,  Никита. Категорически с Вами согласен, что практически все площадки, типа, hh, работа. ру. и т.д. превратились в хрен знает, что. У меня, у само, там болтается несколько резюме (сам не знаю, зачем я их туда выложил) звонят разные чижики, откровенные лохотронщики, или дураки с предложением мирового господства. Ещё мне "нравятся" видосы, где человек начинает разговор так - "Раньше я,  до применения такой - то хрени, зарабатывал по 40 000 в месяц, а сейчас 1 000 000 каждый месяц" Вот только если судить по затёртому до дыр пиджаку и рубашке, из секонд - хенда, в которых он снялся в своём видосе, гардероб ещё не успел обновить, после жизни в впроголодь на 40 000 )))))  Тут вот пример. На соседней ветке человек, с только, что открывшейся фирмой, уже реально мутит и спрашивает совета, как МП надуть. Кадровый голод в сегменте продаж выглядит катастрофично. Кандидатов, здравых кандидатов, практически нет. Куда они подевались? Все работодатели видят проблему, но еще не все осознали ее системный характер. Тот из нас, кто, давно в бизнесе, помнят время, когда никакого дефицита менеджеров по продажам не было. Кандидаты легко находились. Можно было выбирать лучших, было полно соискателей, которые позиционировали себя на собеседованиях как настоящие «продажники».  Похоже, эти времена прошли безвозвратно. Теперь портрет «менеджера по продажам» сильно изменился. Поумнели. Жизнь научила. Здесь объяснений хоть отбавляй: нестабильный доход и маленький оклад, риски и непредсказуемость политики руководства компании, зависимость от спроса и рынка, психологическое выгорание ( не могу ничего навязывать), зависимость от цепочки коллег, участвующих в реализации проданной услуги, ответственность перед заказчиком за практически весь цикл сделки. От "А" до "Я"  Можно найти еще много причин. Которые в большей степени связанны с политикой «Генерального»  Даже у самых упертых работодателей, наконец то зашевелились мозги и  формула, что «люди испортились», «никто не хочет работать, хотят только деньги получать», перестала существовать.

1. Некоторые работодатели видят положительные решения в изменении организации труда: Дроблением работы с заказчиком на участки, бесконечно закрепляемые за МП, практически все функции сваливаются на МП,  добиваясь тем самым повышения производительности труда и эффективности при снижении общих затрат, связанных с привлечением точечного специалиста. Например. Кто у нас МП? Логист. Мини. Юрист. Мини бух. Кладовщик. Технарь консультант. Плюс все этапы переговорного процесса лежат исключительно на нём. Такое позволяют себе многие, не самые умные работодатели, которым кажется, что сэкономить на МП, это тоже самое, что заработать. 

2. Другая проблема, связана с повышением престижа профессии МП и одновременном  развитием долбанной, тренерской, сектантской, идеи -  нематериальной мотивации. (Вон, там есть артисты, аж 24 способа её знающие) Предлагается любая хрень, кроме денег. Рабочее настроение у менеджера, при подобных «поощрениях», реально падает. И нет больше достижений, в борьбе со стрессами. А директорству это "учение" тренерское, крайне интересно, что бы обосновать свою жадность. Вот блин, да? Нашли замену денежным выплатам - не материальная мотивация. Меня прямо аж бесит, когда я это слышу. Это "гена" может работать за идею. Он патриот своего предприятия. Это его детище и он им болен. А МП - то это, нахрена? 

3. Самое трудное, но самое результативное решение – это грамотное управление ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ. Все эти фокусы с нематериальной мотивацией (будь она не ладна, оставьте её себе, СЕБЯ И МОТИВИРУЙТЕ, ДОЛБАННЫМ «СПАСИБО») никогда не будут иметь, такого же эффекта, как УВЕЛИЧЕНИЕ ДОХОДА. Во-первых, необходим стабильный оклад для менеджера по продажам не ниже среднерыночного, возможно, для тех, кто может себе это позволить - даже чуть выше рыночного. Это поможет  привлечь на вакансии качественных соискателей и убедить их в «солидности» компании. Во-вторых, нужно оплачивать не только результат (проценты с продаж), но и весь процесс, ведущий к положительному результату (количество звонков, визитов, активное время работы с заказчиком и всё такое).

  Никита, извините – отвлёкся. Я довольно часто меняю работодателя. Верней просто беру в аренду его расчётный счёт. Работодатели меняются, не меняется, лишь только увеличивается, база заказчиков. Слава богу, они ещё терпят меня дурака )))) Дирик, только до первых двух – трёх косяков дирик, а потом -  пошёл он нах. Ещё пёрдануть надо, в его кабинете, как следует пердануть, на прощание, обязательно громко )))) Типа подчеркнуть, что я срал на тебя ))) Я к чему это? Прочитав Ваш пост, у меня сложилось мнение, что у вас есть, свои базы с двух сторон. Почему бы им, с тем,  с кем Вы работали раннее, по каким либо вопросам, не предложить себя, как человека знающего рынок и могущего быть крайне полезным для фирмы в том, или ином, сегменте. Я, действуя именно по такой схеме, вообще не парюсь. После последнего раздора с дириков, приведшим к ситуации "кругом - бегом" так и сделал. Позвонил поставщику (из-за которого ссора и вышла) и предложил ему поработать от него. Сейчас перезаключаю договора от его предприятия. Время конечно займёт этот процесс. Но, и предприятие с которого я ушёл, потеряло значительную часть рынка и перспективы раскачки этой доли рынка, остались за бортом самолёта. Зато гордость и местами тупость свою, продемонстрировали друг - другу в полном объёме. ))) Долю предлагаю считать так - считается с чистой прибыли 50 х 50. За минусом всех минусов. Плюс оплата командировок с предприятия. Хотя я сейчас редко куда - то гоняю. Старый стал, через ...уй срать стал ))))  Его не касаются схемы моих сделок, как я смог договориться и откуда я знаю проходные цены.  Меня не касается его фирма и проблемы фирмы. Главное, что-бы всё в рамках закона.  Скидываю ему входящий счёт поставщика и стоимость закупа у заказчика. Интересно - играем. Почему бы Вам так не попробовать? 

 П.С. Черканул Вам в "личку"

На падающей экономике оставаться в продажах не самое умное решение.  Ну, для меня например, это исключительно теория. Я в продажах более 17 лет. Как, чему, я буду "переучиваться" при таком раскладе? Карта памяти в башке, забита уже практически до отказа. )))) Я не только больше ничего не могу и не умею делать, но самое главное, что и не хочу. Плюс, я ещё и лентяй пипец какой. Мог бы и больше зарабатывать. Потенциал есть. Но, так, просмотрю все заявки, какие пришли, выберу самое сочное, на остальное забиваю. Прошли те времена, когда я за каждой копейкой гонялся. Отсырел порох в пороховницах. ))) Если сравнивать доставщика, который на машине зарабатывает 65-75 т.р. не напрягая голову, то у менеджера ЗП должна быть значительно больше. Тут тоже с какой стороны смотреть. Доставщик упал в кресло пилота с самого утра, прилип к рулю и ну, гонять до самого вечера. Вот на...уй мне такая работа? Мне кажется он зарабатывает, вернее отрабатывает, как раб, свои деньги. Имел я ввиду, весь день гонять по городу, стоять в пробках и всё такое. К тому же, возможность карьерного роста вообще отсутствует напрочь. 

 Но о ЗП как до 2014 года, когда хороший манагер мог зарабатывать от 3 тыс $ (100 тыс руб) уже не мечтаю. Да. Времена сверх прибыли прошли давно. Много причин. Например. У нас же многие в ЕВРО СОЮЗ рвутся. НДС, например во Франции, на алкоголь и табак, до 33% доходит. Венгрия 27%. Норвегия 25% Нормальная, хорошая накрутка, считается 3-5% Я даже жопу от дивана не оторву, если накрутка меньше 30% Что поделать? Реалии жизни.