HH стала помойкой! Как найти работу продажнику.

18 сообщений / 0 новое
Последнее сообщение
Не в сети
HH стала помойкой! Как найти работу продажнику.

Здравствуйте, уважаемые фуромчане!

Здесь много умных людей, поэтому надеюсь услышать какой-то совет.

Последние пару лет отработал в отрасли, которая больше не приносит мне денег как продажнику.

Теперь на рынке труда. Твориться что-то не нормальное!

На рынке или разводилы у которых нет понимания о бизнесе вообще. Т.е. люди не знают свою ЦА, выгод от продукта. Большинство мелких компаний - это весьма печальное зрелище. Крупные компании – попрошайки. Фактически цитирую что они говорят: «У нас нету базы, но у нас очень хороший продукт, он всем нужный, ну пожалуйста продайте его кому-нибудь, а то нам скоро будет …». Ясен пень продукта у них нет. Половина всего производства конкретно уступает нормальным китайским образцам, не говоря о том, что оно вообще сделано из китайских комплектующих. Ну а всякие там сдеки, ростелекомы, тиньковы и пр. это вообще позор.  

С 2015 по 2019 я работал как удаленщик и клиентов (работодателей) было Валом. Работал с рекрутерами, риелторами, по стройке, по ингредиентам для пищевых производств и тд. Где-то я проводил полностью продажу, а где-то назначал просто встречи с оплатой за результат.

И платили еженедельно, никто не кочевряжился!

Сейчас этого нет от слова совсем. Как сказал один из моих знакомы манагер о работодалях: «99,99999% это на****во».

После потерянного месяца поиска работы с помощью досок типа HH, я заново сформировал пул компаний, кому могут потребоваться мои компетенции исходя из тех сфер, которые я знаю. Нашел все вакансии от этих компаний и отправил кп, предварительно созвонившись с рекрутером и любезно облизав их со всех сторон. На след неделе будет несколько собеседований, если не выстрелит ХЗ что делать.

Возможно я не вижу очевидных вещей. Поэтому два вопроса!

1.Как найти бизнес с продуктом, которому нужны продавцы?

Самый геморрой в том, что я живу далеко в области в Питере и ищу удаленку.

2. У нас сейчас модно говорить об удаленке. Что, мол, есть дофига вакансий. По моему мнению, работодателей 2015-2019 годах было много, кто готов был работать в таком формате. Теперь я их не нахожу. Есть такой формат работы сейчас у бизнеса?

Печаль в том, что все мощные манагеры которых я знал, свалили с продаж. Кто за бугор, кто в стройке отделкой занимается, кстати, от 120К - плотник двери, ламинат и тд, почему бы и да. А некоторые отвалили в IT, закончили курсы и сейчас работают за копейки надеясь наработать опыт.

 

Отредактировано: Никита Иванов 16/04/2021 - 18:20
Аватар пользователя Волосян
Не в сети

Поздравляю, коллега! И до Вас докатилась рушащаяся экономика страны. Очень странно, что Вы раньше этого не замечали и не готовились к этому. Тем более, будучи "на острие", т.е. в продажах. Причем разных продуктов. В общем, былых вакансий Вы не найдете, к гадалке не ходите даже. Это эхо бездарных действий властей в прошлом году. 

У нас тут спор с коллегами был. Прямо в соседней ветке. Про наёмников и предпринимателей. Я не про Вас, а вообще: очень много профессиональных продажников и кажущихся профессионалов остаются не у дел. Потому что у бизнеса дела плохи. А у бизнеса дела плохи, в том числе, потому что добрая половина продажников "захлопывает люк" и говорит: бизнес - это не мои трудности; мне нужен оклад. Не самая первая причина, но и далеко не последняя. Коммерсант найдет выход. А сотрудникам придется, чтобы выжить, переквалифицироваться. Мне вот, лично мне, крайне печально читать такие слова про:

На рынке или разводилы у которых нет понимания о бизнесе вообще. Т.е. люди не знают свою ЦА, выгод от продукта. Большинство мелких компаний - это весьма печальное зрелище. Крупные компании – попрошайки. Фактически цитирую что они говорят: «У нас нету базы, но у нас очень хороший продукт, он всем нужный, ну пожалуйста продайте его кому-нибудь, а то нам скоро будет …». Ясен пень продукта у них нет. Половина всего производства конкретно уступает нормальным китайским образцам, не говоря о том, что оно вообще сделано из китайских комплектующих. Ну а всякие там сдеки, ростелекомы, тиньковы и пр. это вообще позор.  

но что поделать? Имеете право. Только осознайте, что такое, массовое, нае****во - не от хорошей жизни...... 

В числе прочего, у нас с Сергеем (Sergei) спор был: кто должен рабочие места создавать? Я толкую, что бизнес, а он - что государство. Ну вот, прощупайте, что там государство Вам предложит..... ..... грустный хнык-хнык...  

И еще. Не очень хочется про политику, но - самое время. Точнее - уже поздняк... Главным образом, у бизнеса дела плохи, потому что государство условий не создает. Даже разрушает их. А работнички почему-то ненавидят работодателя. 

Последний Ваш абзац весьма показательный. Он же - ответ. Помимо поисков "себя" в "удаленке" и продажах, обязательно, и поскорее, ищите себе оффлайн-занятие, приносящее доход. Как упомянутые коллеги.

И еще. На предстоящих собеседованиях, хорошо подумав и "услышав" предложение, планку свою снизьте. Причем - существенно. Иначе останетесь просто ни с чем. 

За "всю Одессу" не скажу, сугубо моё мнение. Про удаленку можете говорить так: покажу себя месяца три-четыре, потом "удалюсь". На удаленку легко отправить персонал, который хорошо известен по офису. А с новенькими - скорее откажут просто, чем будут ждать от Вас яростной работы и держать Вас на контроле. 

Такой вот пе***монокль. 

 

Лучше жить в стране плохих предпринимателей, чем хороших мусоров

Не в сети

Я полностью согласен. Государство не только не помогает, но и вставляет палки в колеса.

Но есть вина и коммерсантов – нет лобби малого и среднего бизнеса.

Если не введут отраслевые минимальные оплаты труда, экономика расти не будет.  А государство не введет, потому как много бюджетников. Только росгвардейцев, вроде, 420 тыс. Соответственно принимать законы о ступенчатом налогообложении тоже никто не будет. В итоге коммерсант не доплатит низшему сотруднику. А в гос. секторе -половина бюджета на персонал будет отдана руководству, а остальная часть будет распределяться на сотрудников. И этой зарплаты людям не хватит на на достойную потреб корзину. Соответственно будут развиваться только те отрасли, которые входят в потреб. корзину. А по нашим законам чиновники и руководители гос компаний фактически освобождены от уплаты налога, 13% это смешно. По логике простые люди должны вообще быть освобождены от уплаты 13% от зп., ибо как это налог выполнит функцию налога. А все чиновники и руководители, коль они решили прибрать основную часть ЗП себе, должны платить повышенный налог. Но в нашем государстве слишком тупые чиновники или такие законы не принимаются чтобы они сами не платили налоги.   И это лишь только малая часть того, что я хочу сказать. Если перебирать все самодурство наших чиновников, можно написать огромную книгу. 

Да и есть план развития экономики сельхоз хозяйство, добыча и обработка, легкакая промышленность, станкостроение, машиностроение и в последнюю очередь сфера услуг. Эти сферы, если я не путаю, должны развиваться одна за другой. Но в нашем государстве развалено все.

Я думаю, и Вы и Ваш коллега абсолютно правы. Но больше Вы))).

Государство с ведением своих поборов и неумением заниматься экономикой довело страну до нищеты. К сожалению.

 

Аватар пользователя Волосян
Не в сети

Это в Вас не экономист говорит, а голодный человек: 

Если не введут отраслевые минимальные оплаты труда, экономика расти не будет.

А дальше - в общем смысле я согласен, что ничего не делается для народа, только для горстки приближенных к *опе императора. 

Но! 

По логике простые люди должны вообще быть освобождены от уплаты 13% от зп

Это не так. ВСЕ должны платить налоги. Чтобы экономика рванула вперед, надо, чтобы мелкий и средний бизнес не платил налогов. Не совсем не платил, а не платил столько. Ибо, он сам рискнул, сам себя кормит, несколько (а то и несколько сотен) семей кормит, можно бы и отстать.... А вот когда он "поднимется с колен", тогда не худо бы и взыскать в пользу государства. Либо, по той же схеме, обеспечит еще несколько сотен семей жильем и едой. А пока, было бы неплохо, поумерить аппетиты и, пользуясь "нефтянкой", содержать армию, полицию, медицину, и т.п. .... 

А к гражданам - вопрос албанский. Когда и кто последний раз у нас САМ платил свои налоги? На схему "в конверте" граждане сами идут осознанно. Зная, что будет уплачено меньше налогов, зная, что у них не будет пенсии. Сейчас речь не о чиновниках, которые создали такую систему (где и пенсии-то нет). А про то, что, может быть, гражданам и самим начинать думать о государстве??? КТО это? ЧТО это? ЗАЧЕМ это?.... В таком духе... 

Насчет самообразования граждан, да, вопрос спорный. С одной стороны, у всех равные стартовые условия. С другой, вот как раз именно государство должно быть обеспокоено неким минимумом. Да и не все, косящие нормальные бабки, с несколькими образованиями.... Опыт важнее. 

Ладно. Вопли - воплями. По сути дела-то что, рекомендаций куда податься спросить хотите? Их нет. Только общие, про них я уже говорил. Про частности.... хм... ну спросите, может кто отзовется, каков расклад на его рынке. 

Так что, будете пытать счастья в бюджетной сфере?...)))))

 

 

Лучше жить в стране плохих предпринимателей, чем хороших мусоров

Не в сети

  Здравствуйте, Никита!

 Умные люди сюда действительно заглядывают... иногда)))

 Проблема поиска работы - проблема двусторонняя - и соискателя, и работодателя. Первый хочет попасть в стабильную компанию и получать стабильную зарплату. Второй хочет найти работника, способного стабильно  зарабатывать для него деньги. То есть, обе стороны желают стабильности. Однако и тот, и другой являются - подозревают они об этом, или нет - заложниками сложившегося в стране общественно - политического строя, именуемого в народе феодальным капитализмом, вся деятельность которого направлена на уничтожение экономического потенциала России.

  Эта политика осуществляет, в том числе, отупение народа за счет "реформ" в системе образования. В результате, на рынок приходят плохо обученные работники, не соответствующие требованиям, предъявляемым работодателями. А они становятся жестче год от года, т.к. при постоянно усиливающемся налоговом прессе, предприятия вынуждены избавляться от балласта, т.е. непродуктивных работников. Соответственно, на вакантные должности они уже не хотят брать очередного середнячка, - им нужны опытные и продуктивные продавцы, за счет которых предприятие сможет выжить.

 Это - очевидные вещи, которых, увы, Вы не видите. В Вашей публикации я не нашел, чем Вы отличаетесь от большинства безработных, какова Ваша стоимость на рынке труда. Вы не написали о своих преимуществах, за счет каких усилий Вы их приобрели, сколько книг прочли о продажах, сколько тренингов посетили, какие объемы приносили своему работодателю... Почему именно Вас должны принять в компанию, имеющую свой продукт и выплачивающую достойные зарплаты? 

  Уже поняли, что я хочу Вам пожелать? - Повышайте уровень своего профессионализма. В хороших компаниях не держат глупых эйчаров, а потому они без труда определяют потенциальную полезность соискателей, и никакое описание в резюме мест работы не поможет устроиться в такие компании, если на собеседовании вы не сможете доказать свою уникальность. 

  Хотя, они видят это еще на стадии рассмотрения резюме.

  

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

 Вот блин, первый раз за долгое время я с тобой согласен. Со всем комментом, не согласен, а вот с этой фразой - да. Эта политика осуществляет, в том числе, отупение народа за счет "реформ" в системе образования. Да. Образование захромало жёстко. С этим не поспоришь.

  И да. Достижения автора поста не указанны. 

А вот тут категорически нет!  Хотя, они видят это еще на стадии рассмотрения резюме. Кто это там, такой прошаренный? Что из резюме  можно понять? Только то, что оно составлено без ошибок. 


Так просто понимать свой рынок, что даже пещерный человек справится!

 
Не в сети

  "Есть многое на свете, друг Гораций, что и не снилось нашим мудрецам" У. Шекспир.

  По поводу эйчаров. Ты когда в последний раз с ними общался? - Не помнишь? А я через них себе регулярно заказчиков нахожу, а потому знаю, как они работают. Так что ты категорическими нет не разбрасывайся.

Не в сети

Писал Ильдусу. Что то пошло не так))). Для Ильдуса сообщение ниже!)

 

Не в сети

Действительно, надо поднимать компетенции. СПС.

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

   Добрый день, коллеги! Я не буду в лазить в ваш спор о эффективности работы руководства нашей страны. Со многими завсегдатаями сайта, у меня прямо диаметрально, предположенное мнение, о результативности правительства. Ну, а что? Это же крайне просто управлять страной, в которой 11 часовых поясов. Да? Что тут сложного? Вы - то, тут, все точно, справились бы на "УРА" ))) Легко управлять страной, против которой, почти каждый месяц санкции вводят. Упрямо не замечать успехов России в Сирии. Успехов с северным потоком. Успехов на Украине. Присоединение Крыма только чего стоит. Успехов ВПП. (мы единственная страна в мире, где на вооружение стоит гиперзвук)  Успехов в космосе. Успехов с вакциной от COVID-19! Вышли из эпидемии по COVID-19 с наименьшими потерями для ВВП в мировом масштабе. Я могу этот список до утра перечислять. Но, видимо мы разные новостные ленты просматриваем. Как – то я в больнице лежал, с ногой сломанной, так вот, там вся палата знала, как страной управлять )))) Тенденция и тут, на сайте, прослеживается аналогичная.

 Ладно, вернёмся к нашим баранам.

Уважаемый,  Никита. Категорически с Вами согласен, что практически все площадки, типа, hh, работа. ру. и т.д. превратились в хрен знает, что. У меня, у само, там болтается несколько резюме (сам не знаю, зачем я их туда выложил) звонят разные чижики, откровенные лохотронщики, или дураки с предложением мирового господства. Ещё мне "нравятся" видосы, где человек начинает разговор так - "Раньше я,  до применения такой - то хрени, зарабатывал по 40 000 в месяц, а сейчас 1 000 000 каждый месяц" Вот только если судить по затёртому до дыр пиджаку и рубашке, из секонд - хенда, в которых он снялся в своём видосе, гардероб ещё не успел обновить, после жизни в впроголодь на 40 000 )))))  Тут вот пример. На соседней ветке человек, с только, что открывшейся фирмой, уже реально мутит и спрашивает совета, как МП надуть. Кадровый голод в сегменте продаж выглядит катастрофично. Кандидатов, здравых кандидатов, практически нет. Куда они подевались? Все работодатели видят проблему, но еще не все осознали ее системный характер. Тот из нас, кто, давно в бизнесе, помнят время, когда никакого дефицита менеджеров по продажам не было. Кандидаты легко находились. Можно было выбирать лучших, было полно соискателей, которые позиционировали себя на собеседованиях как настоящие «продажники».  Похоже, эти времена прошли безвозвратно. Теперь портрет «менеджера по продажам» сильно изменился. Поумнели. Жизнь научила. Здесь объяснений хоть отбавляй: нестабильный доход и маленький оклад, риски и непредсказуемость политики руководства компании, зависимость от спроса и рынка, психологическое выгорание ( не могу ничего навязывать), зависимость от цепочки коллег, участвующих в реализации проданной услуги, ответственность перед заказчиком за практически весь цикл сделки. От "А" до "Я"  Можно найти еще много причин. Которые в большей степени связанны с политикой «Генерального»  Даже у самых упертых работодателей, наконец то зашевелились мозги и  формула, что «люди испортились», «никто не хочет работать, хотят только деньги получать», перестала существовать.

1. Некоторые работодатели видят положительные решения в изменении организации труда: Дроблением работы с заказчиком на участки, бесконечно закрепляемые за МП, практически все функции сваливаются на МП,  добиваясь тем самым повышения производительности труда и эффективности при снижении общих затрат, связанных с привлечением точечного специалиста. Например. Кто у нас МП? Логист. Мини. Юрист. Мини бух. Кладовщик. Технарь консультант. Плюс все этапы переговорного процесса лежат исключительно на нём. Такое позволяют себе многие, не самые умные работодатели, которым кажется, что сэкономить на МП, это тоже самое, что заработать. 

2. Другая проблема, связана с повышением престижа профессии МП и одновременном  развитием долбанной, тренерской, сектантской, идеи -  нематериальной мотивации. (Вон, там есть артисты, аж 24 способа её знающие) Предлагается любая хрень, кроме денег. Рабочее настроение у менеджера, при подобных «поощрениях», реально падает. И нет больше достижений, в борьбе со стрессами. А директорству это "учение" тренерское, крайне интересно, что бы обосновать свою жадность. Вот блин, да? Нашли замену денежным выплатам - не материальная мотивация. Меня прямо аж бесит, когда я это слышу. Это "гена" может работать за идею. Он патриот своего предприятия. Это его детище и он им болен. А МП - то это, нахрена? 

3. Самое трудное, но самое результативное решение – это грамотное управление ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ. Все эти фокусы с нематериальной мотивацией (будь она не ладна, оставьте её себе, СЕБЯ И МОТИВИРУЙТЕ, ДОЛБАННЫМ «СПАСИБО») никогда не будут иметь, такого же эффекта, как УВЕЛИЧЕНИЕ ДОХОДА. Во-первых, необходим стабильный оклад для менеджера по продажам не ниже среднерыночного, возможно, для тех, кто может себе это позволить - даже чуть выше рыночного. Это поможет  привлечь на вакансии качественных соискателей и убедить их в «солидности» компании. Во-вторых, нужно оплачивать не только результат (проценты с продаж), но и весь процесс, ведущий к положительному результату (количество звонков, визитов, активное время работы с заказчиком и всё такое).

  Никита, извините – отвлёкся. Я довольно часто меняю работодателя. Верней просто беру в аренду его расчётный счёт. Работодатели меняются, не меняется, лишь только увеличивается, база заказчиков. Слава богу, они ещё терпят меня дурака )))) Дирик, только до первых двух – трёх косяков дирик, а потом -  пошёл он нах. Ещё пёрдануть надо, в его кабинете, как следует пердануть, на прощание, обязательно громко )))) Типа подчеркнуть, что я срал на тебя ))) Я к чему это? Прочитав Ваш пост, у меня сложилось мнение, что у вас есть, свои базы с двух сторон. Почему бы им, с тем,  с кем Вы работали раннее, по каким либо вопросам, не предложить себя, как человека знающего рынок и могущего быть крайне полезным для фирмы в том, или ином, сегменте. Я, действуя именно по такой схеме, вообще не парюсь. После последнего раздора с дириков, приведшим к ситуации "кругом - бегом" так и сделал. Позвонил поставщику (из-за которого ссора и вышла) и предложил ему поработать от него. Сейчас перезаключаю договора от его предприятия. Время конечно займёт этот процесс. Но, и предприятие с которого я ушёл, потеряло значительную часть рынка и перспективы раскачки этой доли рынка, остались за бортом самолёта. Зато гордость и местами тупость свою, продемонстрировали друг - другу в полном объёме. ))) Долю предлагаю считать так - считается с чистой прибыли 50 х 50. За минусом всех минусов. Плюс оплата командировок с предприятия. Хотя я сейчас редко куда - то гоняю. Старый стал, через ...уй срать стал ))))  Его не касаются схемы моих сделок, как я смог договориться и откуда я знаю проходные цены.  Меня не касается его фирма и проблемы фирмы. Главное, что-бы всё в рамках закона.  Скидываю ему входящий счёт поставщика и стоимость закупа у заказчика. Интересно - играем. Почему бы Вам так не попробовать? 

 П.С. Черканул Вам в "личку"


Так просто понимать свой рынок, что даже пещерный человек справится!

 
Не в сети

Я не знаю, что здесь добавить. Все так.

Действительно сейчас многие «работодатели» переносят и функционал, и финансовые риски на продажников. А ЗП только падает.

На падающей экономике оставаться в продажах не самое умное решение. Но единственное что я умею - это продавать.

ЗП оставляет желать лучшего, она не индексируется. Если сравнивать доставщика, который на машине зарабатывает 65-75 т.р. не напрягая голову, то у менеджера ЗП должна быть значительно больше. На падающем спросе на товары и услуги о ЗП можно не мечтать. У кого не спрошу из коммерсов - выручка растет, издержки растут еще больше, товарооборот падает. Инфляция мать ее.

Я работодателя найду не на досках, а в гугле по отраслям. Уже определил сегменты, которые на подъеме, нашел лидеров рынка, загуглил их сайты и размещенные вакансии. И все ок. Я же манагер, это моя работа определять ЦА и продавать услуги. Ахаха.

Но о ЗП как до 2014 года, когда хороший манагер мог зарабатывать от 3 тыс $ (100 тыс руб) уже не мечтаю. Можно ли заработать сейчас манагеру 100?  Да, но с напрягом. Будешь сам искать базу, оформлять документы и договора и тд. Это конечно бардак и низкая компетентность руководства.  

Мне последние годы многие говорили, что надо осваивать новые компетенции IT, 3D, изготовление пресс форм на печатных машинах, ремесленные высокооплачиваемы профессии и тд., которые могут быть востребованы на западе.  Но я их не слушал.

Теперь я кажется понял – надо осваивать новую профессию))) Хотя я вижу и др. варианты. Появляются новые сегменты и туда можно «запрыгунь».

 

 

Аватар пользователя Волосян
Не в сети

Я работодателя найду не на досках, а в гугле по отраслям. Уже определил сегменты, которые на подъеме, нашел лидеров рынка, загуглил их сайты и размещенные вакансии. И все ок. Я же манагер, это моя работа определять ЦА и продавать услуги. Ахаха.

А зачем тогда был весь сыр-бор с запросом? Или это был крик души?

Ну, у меня вопрос. Вы очень долго были на ресурсе, может подолгу и не отслеживали его, но, тем не менее, были.

Найдется у Вас силы духа, выложить результат поиска через полгода или год? Раз "всё ок"?.... 

Мне кажется, что результат будет у Вас не очень таким, какого желаете. И неспроста Вы тут затеяли тему. Помочь особо нечем. Учитывая Ваш подход. Ну что ж... "Ищите и обрящете"... 

 

 

 

Лучше жить в стране плохих предпринимателей, чем хороших мусоров

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

 Да, не, Волосян. Это не реальный какой - то способ. Вообще у МП всегда должен быть план "Б" отходной билет. Ну, нашёл ты в гугле компанию подходящую и что? Напрашиваться им будешь? У них может вообще нет проблем с кадровым составом. О расширении речь не стоит. Не занаю короче, что - то слабо во всё это верится.  


Так просто понимать свой рынок, что даже пещерный человек справится!

 
Аватар пользователя Valenti
Не в сети

На падающей экономике оставаться в продажах не самое умное решение. Но единственное что я умею - это продавать.

А весь коммент посвящен АНАЛИТИКЕ в работе продажника. 

Да Вы, батенька, все-таки знаете что такое маркетинг и как его применять. 

Если есть навыки коммуникаций, то работу найдете. 

У меня подписка на некоторые ресурсы из Финтеха. Так вот там дается аналитика о мире роботов и где/какая в этом мире роль человека. А роль человека именно в его в человечности и это никакой ИИ не сможет победить. 

Не в сети

 Хахахаааа! Прочел я твою писанину и понял: Сергей развязал, ибо на трезвую голову такого не напишешь))).

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

 Да так. Пару стопочек. в пятницу договор ох....еный подписал. ))))

 П.С. Теперь я заинтересовался и сам перечитал. Что могу сказать? Всё изложено мной грамотно и обоснованно. Аргументированно. С реальными примерами из реальной жизни. Могу дать разъяснения любой части текста не то, что за каждое слово, а за каждую букву в слове. Вряд - ли ты лучше меня знаешь, как живут и работают МП. Разве только перегнул с "пердануть" в кабинете у начальника )))) Всё остальное в ёлочку. 

 П.С. 1. "писанина" это у Вас. У тренеров. У меня, это часть переговорного текста. И судя по последнему комменту автора ветки, в ходе серьёзных переговоров, стороны пришли к взаимовыгодному соглашению. Ильдус, я сама неотвратимость на любой ветке. Так, богами продаж, вершится судьба и правосудие любой темы! 


Так просто понимать свой рынок, что даже пещерный человек справится!

 
Не в сети

  Последняя строчка показывает, что двумя стопками ты не ограничился, вершитель)))

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

На падающей экономике оставаться в продажах не самое умное решение.  Ну, для меня например, это исключительно теория. Я в продажах более 17 лет. Как, чему, я буду "переучиваться" при таком раскладе? Карта памяти в башке, забита уже практически до отказа. )))) Я не только больше ничего не могу и не умею делать, но самое главное, что и не хочу. Плюс, я ещё и лентяй пипец какой. Мог бы и больше зарабатывать. Потенциал есть. Но, так, просмотрю все заявки, какие пришли, выберу самое сочное, на остальное забиваю. Прошли те времена, когда я за каждой копейкой гонялся. Отсырел порох в пороховницах. ))) Если сравнивать доставщика, который на машине зарабатывает 65-75 т.р. не напрягая голову, то у менеджера ЗП должна быть значительно больше. Тут тоже с какой стороны смотреть. Доставщик упал в кресло пилота с самого утра, прилип к рулю и ну, гонять до самого вечера. Вот на...уй мне такая работа? Мне кажется он зарабатывает, вернее отрабатывает, как раб, свои деньги. Имел я ввиду, весь день гонять по городу, стоять в пробках и всё такое. К тому же, возможность карьерного роста вообще отсутствует напрочь. 

 Но о ЗП как до 2014 года, когда хороший манагер мог зарабатывать от 3 тыс $ (100 тыс руб) уже не мечтаю. Да. Времена сверх прибыли прошли давно. Много причин. Например. У нас же многие в ЕВРО СОЮЗ рвутся. НДС, например во Франции, на алкоголь и табак, до 33% доходит. Венгрия 27%. Норвегия 25% Нормальная, хорошая накрутка, считается 3-5% Я даже жопу от дивана не оторву, если накрутка меньше 30% Что поделать? Реалии жизни. 


Так просто понимать свой рынок, что даже пещерный человек справится!