Миронова Ирина

Каждому специалисту, работающему в продажах знаком термин «Холодный звонок».

Это та часть работы, которую обязательно нужно проделывать, для развития своего потенциала, расширения горизонтов, и увеличения прибыли. Почти все продажники это понимают, но по факту, приятнее осознание важности, сам процесс не становится. Отговорки, которые мы придумываем для себя: надо настроиться, сегодня понедельник, пятница, утро, вечер, они не купят и т.п.

Да именно такое отношение у нас к холодным звонкам, которые и приносят нам основную часть дохода.

Как же вывести себя из зоны комфорта? Как с удовольствием выходить на новый уровень? Просто взять трубку, и набрать новый номер, и начинать творить переговоры?

Миронова Ирина

Уважаемые коллеги, хочу поделиться с Вами размышлениями, на тему Мотивации.

Первое определение, с которым сталкиваешься  в интернете: Мотивация — побуждение к действию; динамический процесс психофизиологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности.

Для начала представим, ту цепь событий, которую мы проделываем ежедневно. Ведь не все 100% приносит нам удовольствие. Вот мы и добрались до осознания мотивации.  То, что движет нами, помогает идти вперед! Как внутренний Мюнхгаузен, вытаскивает нас и направляет.

Бакшт Константин

Вам необходимо набрать нужное количество новых сотрудников на интересующую нас позицию. Возможно, таких позиций несколько. Тогда Вам предстоит параллельно организовать несколько процессов набора кадров. И в итоге проводить несколько конкурсов. Набирать сотрудников на несколько разных позиций в процессе одного конкурса - дело нелегкое. Опытные, искушенные в наборе кадров руководители могут иногда проделывать подобные трюки. Но тем, кто еще не имеет по-настоящему большого и успешного опыта набора кадров, я бы это не рекомендовал. Значительно лучше, проще и надежнее проводить отдельный конкурс под каждую позицию, на которую Вам нужно набрать сотрудников. Главное - чтобы в каждом из этих конкурсов принимало участие достаточное количество более-менее подходящих соискателей.

Проработав в банковской сфере 3 года, далее 7 лет в торговле, я не знал ответа на этот вопрос.

После личного кризиса 2009 года, когда штат сотрудников расформировали вместе со мной, а жену переводили в другой город, точнее поставили перед выбором — либо сокращение, либо перевод, выбора у нас особого не было.

У меня появилось время пересмотреть свои взгляды на работодателей и искать иные источники дохода.

Шенаев Александр

Часто ли ваш работодатель повышает вам зарплату (индексирует) по доброй воле? А обесценивание денег никто не отменял. Поэтому лучший способ поддерживать и увеличивать собственные доходы ― это время от времени менять работу.

Правда, есть загвоздка, отмечает в своем посте Лиз Райан, одна из ведущих экспертов HR в США. Одним из первых вопросов на собеседовании будет: «Сколько вам платил предыдущий работодатель?» Чем меньше были ваши прошлые заработки, тем, скорее всего, меньше будет и новая зарплата. Предыдущая зарплата будет волочиться за вами всегда.