Максим. У каждого начальника всегда есть свой начальник. И там тоже своя соковыжималка.

Опыт показывает, что это замкнутый круг. Это бесконечный маразм.

Респект! Максим, согласен с Вашими доводами про - Сейчас все в один голос твердят: «Кризис-время возможностей», кто бы спорил), вот только почему-то «обыватель - покупатель» в это «время-возможностей» начинает меньше «кушать», наверно он просто не в курсе). 

Мне, лично,  уже давно не надо МНОГО. Мне нужно ДОСТАТОЧНО! 

На сайте преобладает мнение  - "куда солдата не целуй" и я вовсе не уверен в Вашем высказывании - Уверен, многие из присутствующих на данном ресурсе руководителей, с должным вниманием и оценкой относятся к своим подчиненным

 Сильно сомневаюсь про должное внимание со стороны руководителей. Читал я тут про - бить палкой менеджеров (даже от женщин) Увольнять, штрафовать, в общем выжимать как можешь. 

 Статья в кассу. 

Респект! Максим.  Остап, один из моих самых любимых персонажей. А что Вас побудило поставить именно эту аватарку? Ну, если не секрет конечно. 

Коллеги. Сегодня всемирный день здоровья. Всем крепкого здоровья и долгих лет жизни. 

Респект! Уверен. Даже на Луне-бы он вписался хоть куда

 "Пилите Шура гири - они золотые" 

Может у него и в паспорте - Остап. 

С точки зрения топ менеджера в продажах, управлении персоналом, а последнее время руководителя дистрибутивного проекта в удаленном регионе в статусе директора компании, участника директоратов на высшем уровне управляющей компании отмечу:

Требование увеличения продаж (отгрузок, выручки, прибыли или маржи) может формироваться только при наличии определенных изменений и только на основании их.

Изменения эти могут выражаться в появлении новой категории продукции, обновление существующего ряда товаров, расширения территорий, изменений в штатном расписании, изменении в системах мотивации и тд и тп.

Если нет изменений в компании, направленных на увеличение продаж, а топы требуют их увеличение - ГНАТЬ НАДО ТАКИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ.  

К сожалению первыми уходят сверхкомпетентные, затем недокомпетентные. Миром правит средняя масса среднекомпетентных. Ну что ж искусство маскироваться под своего это отдельная профессия, талант, или постоянная практика жизни.

Я вот про это Sergei:

Высшее руководство всегда ставит перед нами задачу – рост, (в моем случае почему-то это всегда была «магическая» цифра +30%). Не важно, что происходит на рынке, рост или спад.  Сейчас все в один голос твердят: «Кризис-время возможностей», кто бы спорил), вот только почему-то «обыватель - покупатель» в это «время-возможностей» начинает меньше «кушать», наверно он просто не в курсе).

Sergei ну где у меня что то заумное? 

Если нет изменений в компании, направленных на увеличение продаж, а топы требуют их увеличение - ГНАТЬ НАДО ТАКИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ. 

А выше в моем высказывании только лишь обоснование, что я могу выдвигать такие выводы, так сказать имею моральное право. 

По-моему проще не придумаешь.

Выходит для "соковыжимателей" продажи, да и видимо, вообще бизнес, в который они вовлечены - дело "без души". Безответственного подхода люди! Тупой механистический подход плантатора в России не принесет плода в средне-,долгосрочной перспективе. 

про выгорание попробую покаламбурить: Выгорание лечить "горением"! Жечь по жизни, гореть продажами, своим товаром. Если продаешь товар, а не продвигаешь идею, и не горишь за нее -  выгоришь.