Приветствую. Задача непростая, но всё-таки варианты найти можно. Загляните на сайте вакансии "Все работы". Сейчас в интернете все можно найти. Недавно даже велосипед купила.  Кому интересно, можете взять себе на заметку, тем более, что лето уже на носу и карантину приходит конец.

Ищу в команду крутого специалиста в сегменте b2b продаж (услуги), cпeциалиста пo xoлoдным пpодажам в сфepе B2В. Гoтoвого рабoтать нa РЕЗУЛЬТАТ, а не сидеть за зп и пинять например на длительное раздумывание заказчика и т. д.! Быть увеpенным пользoватeлeм ПК. Уметь paбoтать и нaстpaивaть paзличныe CRM cиcтемы. Готовы рассмотреть удалённую работу! Возможность быть на связи 24/7 на первом этапе сотрудничества
От нас:
Адекватное руководство
Своевременные выплаты за результат
Возможность работать удаленно
Готовы рассмотреть сотрудничество на постоянной основе в молодом амбициозном коллективе
Премия по результатам работы

 Нет. Это всего - лишь объяснение: "мол, типа сидят на окладе и пофиг им на процент от продаж, работать не хотят" Организовывайте. Мотивируйте. Дайте почувствовать вкус денег. Проводите собеседование грамотно, что - бы понять, что, из себя представляет претендент на должность. Тем паче, Вы услуги  HR продаёте, а сами - себе, сотрудника найти не можете, парадоксально - правда?

  Хрен нормальный сотрудник будет работать без оклада. Даже если это МРОТ! Это - отчисления в пенсионный (все хотят пенсию получать) это оплаченный больничный, отпуск. Это положительно влияет на кредитную историю сотрудника при получении кредита. Это отчётность компании, в которой есть численность сотрудников. И если по отчётности видно, что сотрудник один (как у тренеров) то нах... такая компания ни кому не нужна. Ну, я имею ввиду серьёзных игроков. 

 у меня сразу же возникает вопрос сколько звонков? не понятно, какая конверсия? не понятно ну и т. п.  Так ставьте план по звонкам! Каждодневное планирование, каждодневная отчётность. Столько-то звонков запланировано - столько - то выполнено. Не выполняется план по "левым" причинам, типа, лень - минус из ЗП. Перевыполнил - премия. По концу месяца смотрим результат. Есть, появились заказчики - премируем. причём публично премируем, другим на зависть. Нет результатов - выговор. Ещё выговор и до свидания. 

Работать надо с коллективом а не надеяться на то, что кто-то придёт, сядет и сразу начнёт продавать. Такие люди есть. Но! Но, вряд-ли они Вам по карману. 

 Да. Видно, что Вы HR, а в продажа, простите меня за сленг, не бум - бум )))) 

 Яна, начинайте с резюме! Требуйте, (другие не рассматривайте) что-бы в резюме было конкретно указанно последнее место работы, или два места работы. Стаж. Должность. Достижения, что были достигнуты на рынке. Контакты прежнего работодателя. Если сотрудник уволился по "вменяемой" причине (переезд в другой город, район т.д. ) то он не будет скрывать контакты. Если "жопит" телефон бывшего руководителя - это,  первый звоночек.

 Не обламывайтесь! Звоните и спрашивайте, так и говорите, мол пришёл на работу устраиваться, что порекомендуете.

 Следующий момент, это образование. И дополнительное образование. Какими тактиками и методиками продаж владеет? Знание маркетинга (вы же ищите теле - маркетолога) и где и у кого учился. Нашли имя тренера - смотрим отзывы о этом тренере. Смотрим его программы. Если тренер несчастный ИП - ник,   второй тревожный звоночек.  

 Блин, продать, что-ли ваш товар для прикола ))) Ну, так, ради интереса )))

 В виде мастер класса. Я подумаю на сей счёт, если, что, отпишусь вам в "личку" Форму я ещё не потерял, хоть и на пенсии. ))) Процент у Вас какой за нового, приведённого заказчика? От вала, или от чистой прибыли?