ВСЕМ ПРИВЕТ!!!
ПРЕДИСТОРИЯ: Мне нужны менеджеры по продажам, но резюме текут тонкой струйкой. Условия достаточно хорошие т.к. средняя з/п 70 000, хоть и оклад при этом всего 5000. Пишешь з/п 70000-люди не верят. Пишешь процент-тоже никак. ВОПРОС: как писать что бы привлечь желающих зарабатывать МНОГО???
Во-первых рынок сейчас на подъеме, вакансий много, продажников мало. Поэтому у всех резюме текут тонкой струйкой, не только у вас 
Во-вторых, низкий фикс. Это их отпугивает. По Мск меньше 30К фикса уже не предлагают. Поэтому продажник скорее пойдет на 30 фикс+40 бонус, чем на 5 фикс+65 бонус. Выбор у него сейчас есть.
спасибо, но фиксу в 30 000 никто платить не готов((( Максимум 15 000 на первые пару месяцев. Получается на испытательный 15000+5%, а после испытательного 5000+25%
Поиграйте цифрами - установите границу,например - до 10 сделок 5000 оклад + 5 % до 20 10000 оклад + 5 % и поперчите это блюдо , в целом ситуация для средних продавцов выглядит так , когда Вы первыый месяц 10 - 15 сделок и мы готовы помочь (передать пару легких клиентов если он того конечно стоит) , ну а целом всё зависит от навыков и Вашей жадности ... четкая формулировка что испытательный срок это обучение для него(продукт речевые модули, опыт существующих менеджеров) )))
Составте приличный грейд может еще и сьэкономить получиться на время обучения , ведь обучить продажника тоже затраты
С такой мотивацией Вам нужны амбициозные люди, которые не готовы мирится с реальностью в которой они находятся сейчас.
В данном случае мотивация в чистом виде не работает! Нужно в текстте объявления "раскачать" человека эмоционально! Попробуйте действовать от обратного! Напишите примерно так:
Любишь сидеть на шее у родственников?
Заниматься не любимым делом и получать за это гроши?
Общаться с людми которые не имеют с тобой ни чего общего?
Тогда тебе стоит нажать "крестик" в верхнем правом углу экрана. Это предложение не для тебя. Даже не читай его!
........................................................................................................................................................
Если ты все же пересилил свою лень и все еще хочешь найти занятие по душе за которое тебе еще и будут платить, то ПОЗДРАВЛЯЮ!!! Ты сделал первый шаг на пути к своей цели!
В нашей команде ты сможешь:
Получить бесценный опыт продаж от лучших работников!
Самостоятельно реализовывать проекты!
Учавствовать в колективной работе!
И самое главное... Заниматься тем, что тебе по настоящему нравится!!!
А теперь передаю слово Отделу кадров.
Возраст: 18-99;
Пол: М,Ж, другое;
Рост: 1,5-3 м.
Кол-во мест: 2 чел.
P.S. Если ты проходишь по формальным требованиям.... ТОРОПИСЬ!!! Отправляй сообщение на адрес mne-nado@fthsfth.ru в теме письма укажи "Я тот кто Вам нужен"
Примерно так)
Ну а в наименовании вакансии указывайте 70+/- т.р. и не замарачивайтесь!
А зачем сразу озвучивать з\п? Можно просто указать, з\п сдельная,(оклад+%) при собеседовании. По крайней мере, такая фраза, минимизирует приход людей, пришедших за легкими деньгами, а не за достижением высоких результатов. И увеличит приход, заинтересованных людей. Я так считаю.
Ребят, здесь впервые, только начинаю карьеру продажника. Работаю пол года. Подскажите пожалуйста, ибо не знаю, куда обратиться. Ситуация такова, что проценты с продаж платят только после прихода отгрузочных документов. Это нормально? А это бывает, что письма идут по два и три месяца, а некоторые "особо быстрые" бухгалтера так вообще оприходуют у себя товар, а второй экземпляр отослать не удосуживаются... Как быть? Позиция директора тоже понятна, что он хитрее некуда, т.к. не надо гоняться за документами и не надо раньше "положенного" выплачивать своим работникам проценты от продаж
З.Ы. Если написал не в ту тему, прошу извинить, по форуму не ориентируюсь
Ситуация не нормальная, но распространенная.
Я придерживаюсь мнения, что продажник должен продавать, а не теребить клиентов с бумажками.
Поэтому у меня выбиванием бумажек у клиентов занимается специальная девочка в отделе, которая помогает всем продажникам по разным вопросам в т.ч. и с долгами по документам, и ее зарплата завязана на процент с общего котла.
Но! пока доки не вернутся, сделка считается не закрыта и менеджеру в зачет она не идет! И девочке тоже :)
Спасибо большое, просто сейчас даже не знаю как быть, сделок не закрытых полно. Но в других кабельных компаниях народ не заморачивается, говорят что получают за продажи, независимо от того, когда приходят документы
Главного понять можно! Видимо в бухгалтерии родственник сидит)))
Я в свое время задолбался бухгалтерию трямти по поводу возврата 2 вариантов доков. В результате начал выставлять счет-договор на оплату.
Тот же счет, но под общей стоимостью стоят фразы типа: оплатой данного счета заказчик принимает на себя обязательства по и т.д. (условия со сроками) в том числе Ваше право считать сделку закрытой в случае не предоставления в течении 5 дней доков. Тем самым Вы закрываете необходимость кого то трясти. А с точки зрения ГК РФ Подобные действия являются заключением договора в письменной форме путем обмена документами. Единственный нюанс по счет фактуре останется, но это тоже решаемо за счет стандартных бухгалтерских сверок!
Может пригодится!
Вариант не плохой, но осталось убедить генерального в этом. Компания маленькая, а ему что в голову взбредет, то он и талдычит... Тем более мы выставляем как счет-договор, так договор, так еще и отгрузочные документы тоже... В замешательстве... Зарплата уже за 25 тыр одними процентами перевалила, а получить не могу...
Вы выбрали эту компанию, а не она вас! По этому приспасабливайтесь или ищите новую! Я бы на вашем месте посчитал какой объем недополученной прибыли теряет главный с Вас. И предложил решение! Если нет, то это болезнь! ее выличит конкурент рано или поздно!
