Ликвидация отдела

7 сообщений / 0 новое
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Последнее сообщение
чт, 22/08/2013 - 09:23
#1
Тима88
Не в сети
Ликвидация отдела

Вот и закончилась моя карьера в компании: собственник, в связи с нерентабльностью бизнеса закрывает отдел перевозок сборных грузов по РФ и всех пускают под сокращение.

А так все хорошо начиналось, только получил повышение до Ведущего менеджера по продажам, и тут на тебе. Нужен совет как быть дальше.

Есть варианты: 1) Перейти на более низкую должность в авиаотдел компании, но там придется все начинать с нуля ( хотя во мне, как в продажнике, заинтересован работодатель).

2) Пойти в фирму-конкурент, у которой так яростно неделю назад "отжимал клиентов".. они уже предложили место аналогичное занимаемой мной должности. но там условия чуть хуже, чем сейчас, по оплате.

3) Искать новую вакансию на уровень выше по должности и надеяться на удачу.....

Рассматриваю все три варианта, но надеюсь все таки совершить карьерный прыжок... Посоветуйте, как быть и что делать в случае № 3))) Если кто сталкивался, буду признателен.

Вверху
Теги:
чт, 22/08/2013 - 11:33
#2
Андрей Якимович
Аватар пользователя Andrey
Не в сети

Если к текущей компании вы не привязаны, то я бы пошел в п.2. и параллельно искал п.3 или по-тихоньку добился улучшения условий в п.2

Если сейчас отказать п.2 и искать п.3, и вдруг не получится, то вернувшись потом к п.2., они вас отожмут по деньгам еще больше, это 100%. 

Вверху
чт, 22/08/2013 - 12:28
#3
Тима88
Не в сети

Тоже склоняюсь к этому варианту, но уж очень там жесткая система штрафов и директор самодур, знаком просто по отзывам коллег, которые раньше там работали. Есть опасения не получить даже половины обещанного по зп.... но единственный плюс - это моя база, хотя ключевые клиенты совпадают в ней с компанией конкурентом, куда собираюсь устраиваться.... Остается еще часть, но менее "сладкая"....

Вверху
пт, 23/08/2013 - 10:14
#4
Рустэм
Не в сети

Да нафиг надо идти к конкурентам, они же вас давить будут всем коллективом...тем более, если директор самодур. Самый лучший вариант - поискать аналогичную вакансию на рынке с ростом в будущее, мне кажется, это самый лучший вариант smiley

Вверху
ср, 04/09/2013 - 10:12
#5
Бестия
Аватар пользователя Бестия
Не в сети

Тим, как успехи? Здравствуйте)

Как продвигаются поиски лучшего места?

Расскажу вам одну коротенькую историю из личной жизни... Не против?

Было это пару лет назад. Приходит как-то ко мне в гости давний хороший приятель. Настроение паскудное, лицо мрачнее грозовой тучи, говорит мало и отрывисто. Оказывается, предприятие, где он работал ликвидируется, штат сокращён и отправлен без выходного пособия. У приятеля моего - злость и растерянность: чем теперь семью кормить... В общем, всё почти как у вас и даже немножко сложнее)

Я, конечно, решила поддержать. Чтобы перевести проблему в конструктив, первым делом естественно предлагаю ему устроиться к конкурентам, у которых по слухам есть открытая вакансия в отделе продаж. (Приятель тоже продажник - торговый агент по рознице, специализация: кондитерские изделия). База у парня - маманегорюй, опыт в кондитерке - огого, запросы - адекватные, в пределах рыночных зарплат хороших продажников.

Звоним. Звонила, кстати, я (он попросил, сам был слишком подавлен). Представилась, его женой, которая помогает мужу с поиском интересной вакансии. Менеджер с той стороны, естественно, сразу же спрашивает: "опыт и последнее место работы вашего мужа?" Называю обанкротившееся предприятие. И тут же в лоб получаю - "Нам интересно, но предложить мы можем только треть той зарплаты, которую платили торговым на вашей бывшей работе. Если устраивает, пусть муж завтра же и подъезжает. Чё тянуть?" Сказано, конечно, было не совсем так - назвалась конкретная сумма. Они жеж, конкуренты эти, знают друг друга как облупленных: и о размерах зарплат, и о банкротстве, и вообще...

Задумались. Условия жесть: полный прогиб под нового работодателя и очень сильно туманные перспективы.

А варианты? И вот тогда я предложила попробовать следующий вариант (всё равно ничего не теряем) - прозвонить, тупо списком, все без исключения кондитерские предприятия, которые в теории нам подходят, и не заморачиваясь на тему ищут они там продажников или не ищут, круто и убедительно предложиться в сотрудники.

Сказано - сделано. Отобрали что-то около 7-10 предприятий. Звонила опять я. "Мужа продавала" как на аукционе «Сотбис». И что бы вы думали, 3 предприятия из списка пригласили его на собеседование. Обратите внимание, пригласили, несмотря на то, что изначально ни в каких новых работниках (якобы) не нуждались. И по зарплате никто в наглую не щемил, я ж продавала, что придёт супермеганереальный профи-торговый, да ещё с такими объемами, которые раньше им и не снились))) 

В результате. На одном из тех предприятий, так и зацепился мой дружок по сей день. Вот уже почти как 2 года будет. И всё у него хорошо, и видимо дальше так и будет)

Мораль. А может и вам стоит так попробовать? 

_____________________________________________________
Нужно постичь многое, чтобы понять простое. П.Пикассо
Вверху
ср, 04/09/2013 - 14:59
(Ответ на #5) #6
Тима88
Не в сети

Бестия, спасибо за совет))) Принял к сведению, так сказать на будущее.Ситуация у меня сложилась следующим образом: пошел я по пункту №3

Начал поиск работы, и первым делом позвонил всем своим коллегам, с коими когда-то работал. Один из них предложил достойное место и оплату. Конкурентам отказал. Своей компании тоже. Получил я должность руководителя направления контейнерных перевозок. ( имел как-то опыт работы в этой сфере, но не в качестве продажника, знаю всю кухню). Отдела, как такового, пока нет. Все только в перспективе. Сижу занимаюсь организацией работы. Первый месяц о продажах, думаю говорить не придется, хотя есть кое-какие наработки по клиентам из прежней базы. Потом мне снова звонили конкуренты, предлагали другие условия, но на уговоры я не поддался, потому что не все чисто у них в компании и как-то быстро уж они начали принимать все мои требования. Да и подумал, что опыт создания чего либо с нуля, хорошо иметь в послужном списке). 

Вверху
ср, 04/09/2013 - 15:11
(Ответ на #6) #7
Бестия
Аватар пользователя Бестия
Не в сети

Ух ты, молодчага, оперативно!) а главное, успешно)

Ну что же, принимайте тогда поздравления, пожелание, напутствия и ты ды, и ты пы)))    

Успехов!

_____________________________________________________
Нужно постичь многое, чтобы понять простое. П.Пикассо
Вверху
ср, 04/09/2013 - 15:11
(Ответ на #6) #8
Бестия
Аватар пользователя Бестия
Не в сети

Ух ты, молодчага, оперативно!) а главное, успешно)

Ну что же, принимайте тогда поздравления, пожелание, напутствия и ты ды, и ты пы)))    

Успехов!

_____________________________________________________
Нужно постичь многое, чтобы понять простое. П.Пикассо
Вверху
ср, 04/09/2013 - 15:13
(Ответ на #6) #9
Бестия
Аватар пользователя Бестия
Не в сети

Ух ты, молодчага, оперативно!) а главное, успешно)

Ну что же, принимайте тогда поздравления, пожелания, напутствия и ты ды, и ты пы)))

Успехов на новом месте! 

_____________________________________________________
Нужно постичь многое, чтобы понять простое. П.Пикассо
Вверху