1. Учи матчасть. Цель - доскональное знание свойств своего продукта.

2. Тренинг по холодным продажам. Азы продаж, основные техники и методики.

3. Тренинг по работе с возражениями.

4. Тренинг по ведению переговоров, проведению презентаций.

И много ещё каких тренингов...

5. Но это всё "удочки". Тренинги дают, в лучшем случае, знания и умения. Очень важно и здорово, если рядом будет человек, у которого можно посмотреть, как подготовить снасти, как закидывать, ждать, когда и как подсекать и т.д. Который посмотрит и подскажет, правильно ли Вы всё делаете... Тогда, по мере применения, сформируется навык.

выхода на новый уровень результативности было ли у кого то такое и как вы это решали?

• Проанализируйте все действия, которые Вы совершаете для осуществления продажи
• Отсортируйте самые простейшие, но занимающие много времени действия, отметьте % траты времени.
• По этим простейшим действиям составьте что-то типа служебной инструкции (внятно, и чтобы даже школьнику было понятно, что требуется сделать).
• Далее - к боссу с предложением взять Вам помощника. обоснование - Вы сможете заниматься работой, требующей квалификации на N% больше, а следовательно на N% увеличить результативность, а "текучку" скинете на своего помощника, которого без труда сами же обучите, и за которым сами же и готовы проследить (простейшие задачи легко оцениваются - "сделал/не сделал").

  Вот, собственно, и будет вам новый уровень.

Я проходила 3 тренинга:

1. Базовый курс продаж.

2. Специализированный (по конкретному продукту).

3. Работа с возражениями. 

Все они были привязаны к конкретной сфере деятельности. 

автоматизация и систематизация бизнеса!)