Да! примерно так, +/- 50 тысяч российских рублей.

Вы в полном праве так думать, а вот если сотрудник несет в компанию контракты, и как следствие в компании появляются дополнительные финансы, то почему бы не платить такому специалисту заранее оговоренные финансы? Ка Вы считаете Антон? На мой взгляд здравомыслящий работодатель это должен понимать, если он выстраивает долгосрочный бизнес. Это мотивирует и подкрепляет его для последующей работы. Тут есть и темная сторона медали, хорошая оплата может вызвать синдром расслабленности.

Продажники к нам приходят трудоустроиваться, но мы очень тщательно отбираем в компанию сотрудников. Суть проста лучше 1 но качественный, нежели с десяток но …… (вы понимаете)

 бонусы просты и справедливы: контракты до 1млн - 9%, от 1 до 3 - 7%, от 3 до 6 - 5%, от 6 до 10 3-4%, от 10 до 15 - 3%, свыше 15 от 0,5 до 2%; Все что не может вписаться в данную систему обсуждается отдельно.

Но и требуем соответственно оплате.

Антон, Вы приходите на собеседование там все расскажем))

Да уже стало понятно что, нужно обучить кандидата, вложиться временными/финансовыми затратами, а ждать что появится на горизонте подходящий кандидат который меня устроит тоже не дело. Лучше обучать, а ждать дело не хитрое)) Останется только удержать его. Только вот как обучать вопрос? Я ваще не смыслю в продажах, то что я делаю сам это как то от души исходит, сформулировать и вписать это в систему не представляю себе как это?)

Как по Вашему, чем удерживать их после всех вложений?)

Как говорится если велосипед едет, не надо его чинить!)

Да как удерживать это уже переживание работодателя.

mrs.Moriarti с 2008 года, небыло таких кто желал бы продавать. В моей сфере мало кто пользуется таким инструментом как "продажы" я многих конкурентов знаю никто из них не использует данное направление)) 

Дмитрий верно говорите, конечно же нет такого что капец все на сух паек. Если видно что человек работает и видно стремится…. ну уперся он в какую-то стену или поражение в битве одной из 1000, безусловно содействие разного плана будет всегда.(я об этом уже писал). Но меня беспокоят такие персонажи, когда месяц в расслабленном режиме так на "отвали" звонки осуществляют, а в конце месяца бегут за своей соткой в полной уверенности, что они ее реально заработали то тут вопрос возникает! А заработал ли он свою соточку?)

Вот взял девушку, с понедельника начинает работать. Она меня просто убедила что нужно взять ее, СБ пробили все чиста как слеза младенца. Энергетика в ней ну просто зашкаливает. Посмотрим что получится. Разговаривает ваще атас, мурлычит прям на ушко)))))

А конкуренты живут у кого тети дяди кто к газпрому присосется пока не поймет что там реально не зарабатываешь того что вкладываешь. Но имя крышку многим сносит, и понтово звучит "я работаю с газпромом", только это все пройденный этап для меня.