Проблема с набором сотрудников

8 сообщений / 0 новое
Последнее сообщение
Не в сети
Проблема с набором сотрудников

Всем привет!

В городе с населением 500.000+ открыли компанию по установке и ремонту пластиковых окон. 

Набрали монтажников, имеется курьер и рекрутер.

Приехали командированные менеджеры из других городов для того что бы обучать новых сотрудников. Продажи успешные, но столкнулись с проблемой.

90% кандидатур которые приходят на собеседования, это мужчины от 40 лет которых не интересует эта должность. Молодых ребят просто нет.

Вакансия размещены на всех популярных сайтах по набору сотрудников по несколько объявлений, т.е. суть одна, но с разными названиями.

По оплате мы предлагаем 35.000 оклад+10% от продаж. А так же имеются дополнительные мотивационные бонусы (выдаются ежедневно, каждый месяц)

Начинающие сотрудники получают от 45.000, опытные 100.000 и более.

Задаюсь вопросом - где и как найти молодых ребят и как их привлечь?

Опыт для нас не важен, всему как говорится научим.

Благодарю за Советы.

Отредактировано: Император 24/08/2018 - 21:00
Не в сети

1) увидеть бы текст вакансии.

2) зачем вы приглашаете на собеседования тех, кого не интересует эта должность? Видимо, у кого-то много свободного времени или надо показать ИБД. И это однозначно не кандидаты. 

3) зачем вам молодые ребята? Может быть, все-таки нужны именно заинтересованные? 

4) вопрос по заработной плате и оформлению. З.п белая? Оформление по ТК РФ? Или как обычно: 10 000 плюс проценты и оформление по гражданско-правовому договору? 

Не в сети

Поменяйте текст вакансии или рекрутера.

 

... поддержу ...

рекрутёра точно надо проверить ... cool ... не тех загоняет и не то говорит ... просто рядом второго и на сделку ... 

если приглашаете продавцов из других регионов, то может и рекрутёра пригласить оттуда же?

и сайт пришлите посмотреть ... кандидаты ведь и его смотрят ... там где О компании и о Продукте.

Аватар пользователя Волосян
Не в сети

Вашу-душу-сердцу-мать!!! Ой, хотел сказать, коллеги, привет!!!

А вопль мой был вызван прочтением первоначального поста. Предполагаю, что "Император" - либо совладелец конторы, либо кто-то из "топов". Раз уж за советами обратились, советую. Но еще за коллег заступлюсь: уважаемый Император, Вы и вправду дали совсем мало информации! И пока, от недостатка информации, Вам и идут ответы - поменяйте эйчара. 

Этот совет я поддерживаю наполовину. На вторую половину, Вам - как управляющему конторой, нужно поработать самому и проработать мозги Вашему рекрутеру. Поясняю подробнее. Менеджер по персоналу - точно такой же продажник, как и менеджер по продажам любого товара. Он должен "продать" компанию сотрудникам. Потенциальным сотрудникам. По крайней мере, относится нужно к нему так. Если у Вас в других филиалах по образу и подобию все более-менее нормально, а здесь провал, значит либо с товаром что-то не так, либо продавец косячит. Товар - это выгода, которую кандидат получит, если продаст свое время и здоровье Вам. Конкретнее: оклад, процент, бонус, корпоратив, билет в кино, и т.п. 

Отнеситесь к найму персонала как к полноценной продаже. 

С уважением ко всем! 

А, ё! Не забудьте рассказать потом про улучшения... Спс.

Лучше жить в стране плохих предпринимателей, чем хороших мусоров

90% кандидатур которые приходят на собеседования, это мужчины от 40 лет которых не интересует эта должность. Молодых ребят просто нет.

Простите, я не смог связать возраст с вакансией. 40-летним не интересна ваша вакансия, потому что они уже зрелые менеджеры и ваши условия им не интересны или почему по-вашему? 

Аватар пользователя SergeiZ
Не в сети

Простите, я не смог связать возраст с вакансией. 40-летним не интересна ваша вакансия, потому что они уже зрелые менеджеры и ваши условия им не интересны или почему по-вашему? yes


Сохраняйте тонкую грань между "удержать покупателя" и "прогнуться под покупателя"

Другими словами - Нужно работать, а не оправдываться!

Аватар пользователя Ivan Kuchin
Не в сети

Не понятно. Это вас не интересуют сорокалетние или сорокалетних не интересует ваша позиция?