Действует увеличение оклада вдвое за перевыполнение плана,а планы перевыполнить легко. В других наших офисах у ребят нет даже 2го оклада,а они закрывают по 40-60 клиентов в месяц. Требований нет никаких. Мы не придираемся к опыту, так как есть система обучения.

Оклад 26 тыс и при удвоении уже 52 тыс. И нет смысла сразу ставить такой оклад продажнику поэтому делим на 2 части для мотивации. Мне не нужны ленивые люди, которым 52 тыс хватит. Помимо оклада у них еще приличные бонусы.

Вы меня не правильно поняли наверное. В продажах нет смысла ставить высоченные оклады. Мне нужны люди как Джордан Белфорт, без опыта ,но как вы верно выразились жадные к деньгам. Таких найти сложно. Многие очень ленивы и если дать им оклад сразу в 52 тысячи, то вряд ли они будут напрягать свои голосовые связки ,звонить и продавать. Я работала не в одной подобной компании где оклады были выше рынка и менеджеры сидели и плевали в потолок, потому что их устраивал просто оклад.

По поводу легкости выполнения плана... Заявки у нас постоянно входящие из-за этого план реальный и выполнимый.

Про Джордана Белфорта было сказано в плане жадности к деньгам..

Очередь не стоит по той причине ,что никто не хочет связываться с компаниями работающими на финансовых рынках ну и +оклад. Разговаривая с соискателем по телефону мне часто задают один и тот  же вопрос "Вы из ТелеТрейд?". Наша компания никак не связанна с вышеупомянутой, но все ассоциируют нас как одно и то же и бегут от нее подальше. Я работала в компании связанной с ТелеТрейд и скажу вам ,что это то еще счастье.

О поиске персонала в регионах... Мне не дадут на это "зеленый свет". Таким соискателем нужно жилье как правило, а на данном этапе развития компании в Москве мы не располагаем такой возможностью. Хотя это было бы эффективно,я думаю.