Стоит ли идти на менеджера по продажам?

61 сообщение / 0 новое
Последнее сообщение
Не в сети
Стоит ли идти на менеджера по продажам?

Закончил университет и стал вопрос куда идти. И понял что единственное  что мне нравится это продавать.  

Есть талант к продажам и все необходимые качества. Мне нравится делать презентации,  работать с клиентами, придумывать как можно продать больше...

Закинул объявления на вакансию менеджер по продажам.

Было 2 предложение: ходить по офисам или холодные звонки.  Я не против получить опыт в холодных звонках, но не вижу себя в холодных звонках на постоянной основе. Ну и ходить по офисах, тоже не очень солидно.

Есть варианты вакансий менеджер по продаже или менеджер по работе с клиентами. Есть разница?

Знаю еще английский, может есть варианты как найти хорошее место без опыта?  Год назад пошел на практику в банк, хорошо себя показал и меня просили остаться. На менеджера не нашел вакансий на практику

Спасибо!

 

 

 

Не в сети

"Идти на менеджера" - это сильно, конечно. Университет с какой специальностью закончили? Из чего сделали вывод, что у вас есть "талант к продажам и все необходимые качества"?

 

Не в сети

Финансы и кредит. Был свой магазин интернет, плюс всю жизнь где-то что-то покупал и продавал. Недавно был на стажировке, и продавца со стажем в пару лет, переплюнул в прямых продажам без особого труда.

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Прямые продажи, это сетевухаsmiley


Всё покупается - всё продаётся!

Не в сети

)) Немного жестко ходить по левым офисам, опыт это конечно хорошо. Нас даже пару раз выводили охранники

Не в сети

Если спрашиваешь, значит не стоит)

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Респект! Да! Конечно да. Менеджеры, это маги и волшебники! Поэты и авторы, самых авантюрных тем, в кои порой даже руководство не верило. Добро пожаловать!!! Шире круг, братуха! Шире круг!!! 


Всё покупается - всё продаётся!

Не в сети

Гип-гип, ура.

Товарищь-автор темы, куда вы подались, что вам приходится по офисам таскаться и охранников дурить? Если туда, где в первый рабочий день, выдают клетчатую сумку с товаром, то вы будете не менеджером. И занимаетесь вы будете не продажами, а втюхиванием никому не нужного г...а за 3 копейки денег (это если хорошо получится втюхивать).

Ищите работу, связанную с активным поиском (холодные звонки) или с существующей клиентской базой. А часто заниматься приходится и тем, и другим. В торговые представители, на мой взгляд, лучше не стоит. Как правило, в своем развитии они останавливаются на уровне сборщика заявок.

Вообще, в работе "магов и волшебников" все довольно прозаично, учтите это.

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Он же из Киева! Там по сообщениям СМИ - Кличко, майдан, наркота! И сумки! много сумок! Пишет, что был свой интернет магазин! DIMA, Вы почитайте, что такое ХЗ. А эту тему с сетевухой, бросьте даже думать! 


Всё покупается - всё продаётся!

Не в сети

Ребят а по сабжу?

Чем бы хотел заниматься: делать презентации компаниям, своей компании( не ходить по офисам), придумывать варианты как можно увеличивать продажи, работа с клиентами/построение отношений, переговоры и тд.

Я просто не знаю менеджер по продажам та ли это вакансия, Возможно нужно подавать резюме на другие вакансия.

Заранее спасибо!

Аватар пользователя Илья Сарин
Не в сети

Ну по офисам придется ходить, ты же должен будешь встречаться с клиентами и проводить презентации))) 

 

Не в сети

Ну понятно)) Просто заходить во все офисы, дурить охранников тоже не вариант 

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Да - УЖ!!! Ужас какой!surprise Зачем в каждый офис, то??????? Вы что ножи продавать собрались??? А охрану зачем дурить!?!?!? Я в шоке просто! Вы там у кого учитесь? Институт Остапа? Охрана сама Вас пригласит, и подскажет на какой этаж, в какой кабинет! в этом заключается умение менеджера, (хотя мы не о сетевухи речь вели) его волшебное умение решать вопросы! Вы - же, как я понял хотите облачиться в костюм викинга, с рогатой каской на башкеdevil и нагнув голову рогами вперёд ломиться, как лось по лесу!!! В перед! СДОХНИ ОХРАНА!angry Вы же писали, что универ закончили!? И после универа единственное, что нашли для себя, это посуду, или книги, по офисам заматывать? Может Вам еще пару универов отучить!


Всё покупается - всё продаётся!

Не в сети

))) Может неправильно рассказал. Единственное куда меня приглашают это холодные звонки.

Проходил стажировку не в холодных звонках, компания продает вип карты в хороший ресторан. Моя задача ходить по всему городу, заходить в офисы и искать кому будут интересны эти вип карты.

То я и спрашиваю все ли менеджеры по продажам этим занимаются, или искать другие вакансии. 

Аватар пользователя Илья Сарин
Не в сети

Каэш все!!! Холодные звонки прошлый век, сейчас только набегом брать и чем вас больше народу набежит в офис, тем лучше. Продажи практически перешли в рейдерство. Сейчас есть даже "Антиохранные менеджеры" пока ты бежишь на этаж в офис, они сдерживают блюстителя порядка. А в книгах для продажников, такой момент"Как преодолеть цербера" это совсем не о секретаре, а как раз о дядьках на входе, которые решают, получишь ли ты в этом месяце премию. Исходя из этого, нужна сплоченная команда, с большими мускулами, ведь потенциального клиента должен кто то держать, пока ты проводишь презентацию. Еще один должен уметь читать, а второй писать. Тут нужен комплексный подход, если хочешь добиться успеха. 

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Илья, TURBO - ЗАЧЁТ!!! Хохотали!, нет РЖАЛИ всем офисом! Опять ты самый прикольнный коммент дня намазал! Блинangry!  Обошёл всех в камеди - батле, бегущий манагер!!!  Надо бармену идею подбросить, может приживётся - "Самый улётный коммент дня!  Зачёт, Амиго! "Комплексный подход" это - GOOL!!!


Всё покупается - всё продаётся!

Не в сети

"Этим" - это чем? Хождением по офисам? Нет, не все.

В офисы менеджер по продажам ходит/ездит, но не во все подряд, а целенаправленно. В те офисы, и к тем людям, которые представляют интерес и по которым была проведена предварительная работа.

Холодными звонками занимаются если не все, то очень многие. Насколько плотно - зависит от сферы, в которой трудишься, от эффективности ХЗ  для продажи именно твоего товара. 

Не в сети

Продавать вип-карты в хороший ресторан - ИМХО, вообще бред. Вип-карты должны выдаваться вип-клиентам в ресторане, либо компаниями-партнерами опять же випам. Если карту можно купить у взмыленного мальчика за 100 рублей, сидя у себя в офисе, то нифига это не вип-карта, а барахло. Это во-первых. Во-вторых, если абстрагироваться от того, что вип-это эксклюзив, который не должен распространяться подобным образом, то что значит "заходить в каждый офис"? Разве в каждом офисе сидят те, кто нуждается в картах "хорошего ресторана"? Ходят ли сотрудники "каждого офиса" вообще в рестораны или от зарплаты до зарплаты картошку жуют? Целевую аудиторию определять нужно. В первую очередь. А не стучаться во все двери подряд. Это касается продажи любого товара, который вам в жизни попадется.

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

С понедельника на столовку денег нет, почти у всех сотрудников многих офисов где, я трудился и тружусь. У самого кризис. Мне VIP, сейчас как зайцу стоп - сигналwink


Всё покупается - всё продаётся!

Не в сети

О том и речь. И потом, повторюсь, вип - это вип. Не могут все подряд быть випами. Если уж хотелось какие-то карты впарить, то сделали бы что-то вроде абонементов в спорт-зал. Например, на месяц бизнес-ланчей. А кто покупает, например, карты несколько месяцев подряд - скидка на празднование дня рождения.

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

DIMA, менеджер активных продаж имеет тот профиль, который диктует форма бизнеса. Кто то совершает все сделки не выходя из офиса, попивая пуэр и пуская дым. Кто то носится в мыле по городу, стирая тапки о тротуары, с сумками в руках. (хотя старшие менеджеры сидят в офисе, их задача, найти бегунков) И там и там есть и балбесы и результативные продажники. Все от Вас зависит, что бы хотели - карту с компасом и сумками, или крутющее рабочее место в команде здравых людей?  Да прибудет с Вами сила!wink


Всё покупается - всё продаётся!

Аватар пользователя Mikhail A
Не в сети

Серега, возьми меня пускать дым и пить пуэр wink

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Респект! Питер далековато! sad


Всё покупается - всё продаётся!

Не в сети

аххаха, эпичная тема получилась. Спасибо всем, будем думать как лучше двигаться вперед. 

Дмитрий, я думаю Вам интереснее будет не только на холодных звонках сидеть. но и пытаться развивать клиентов, увеличивать обороты, презентовать товар в новые регионы и тд...

Есть для начала хороший вариант -Менеджер по работе с ключевыми клиентам (КАМ). У них  разнообразная, нестандартная работы,функционал. Часто они работают с федеральными сетями (на строительном рынке это могут быть ЛеруаМерлен, ОБИ. Касторама, Икея, Арсеналы и тд..).

Вы получите опыт не только прямых продаж. но и опыт руководителя персоналом. так как им делегированы полномочия по работе с консультантами в магазинах (Ваша фирма платит зп консультантам) и тд...

Публикации и последние новости по бизнес аналитике, маркетингу www.prozbor.ru
Зборовская Мария

Не в сети

Мария, а как вы посоветуете туда устроится?

По вакансиям я видел такую должность, но везде нужен опыт 1-2 года.

Ну составьте грамотно и креативно свое резюме, чтобы  опыт работы ушел на второй план.

Опишите подробно свой опыт по функционалу, свои знания по поподробнее.

Сделайте акцент, что Вы обладаете всеми необходимыми качествами для КАМа.

Ваша цель в резюме или беседе с кадровиком суметь продать себя, Вы же МЕНЕДЖЕР по продажам))) Я думаю, если у Вас есть творческий подход и способность продавать у Вам все получится!!!

Публикации и последние новости по бизнес аналитике, маркетингу www.prozbor.ru
Зборовская Мария

Не в сети

Резюме составлять хорошо уже научился, буду пробовать 

Я просто смотрел блог HR, так он говорил что КАМ это высший  уровень  менеджеров по работе с клиентами, и туда просто без опыта не берут. Я даже и не пытался слать резюме на эту вакансию.

Думаю предлагать работать бесплатно, может так выйдет прорваться в менеджеры))

Не в сети

Не верь всему, что пишут)) Верь в себя)

 

Кто не рискует, тот не пьет...)

Так что высылай даже туда, где нужен опыт

Учти, что предлагая работать бесплатно может возникнуть вопрос у компании в твоей самооценке)))

Дай в Резюме контакты людей, которые могут дать о тебе хорошие отзывы и могут рассказать о твоих профессиональных качествах

Публикации и последние новости по бизнес аналитике, маркетингу www.prozbor.ru
Зборовская Мария

Согласна полностью с Александром. заяви все о своей АМБИЦИОЗНОСТИ. Потому что менеджер без амбициозности это не менеджер)).

Сделай акцент в резюме не на опыт а на свои знания и квалификацию и отзывы!!

 

Публикации и последние новости по бизнес аналитике, маркетингу www.prozbor.ru
Зборовская Мария

Не в сети

Спасибо, учту ваши советы

не за что) Удачи)))

Публикации и последние новости по бизнес аналитике, маркетингу www.prozbor.ru
Зборовская Мария

Не хотел я в эту тему лезть, но не выдержал. 

Вредные советы вы даете человеку. 

Если мне нужен менеджер без опыта, то я пишу "опыт не обязателен". Если нужен менеджер с опытом, то я пишу что "нужен опыт", потому что без опыта человек на этой работе не потянет. Без опыта человек дешевле, и просто ради понтов я не буду указывать в вакансии, что нужен опыт. 

А вы советуете ему "лезь, а там разберешься". Не разберется. А если даже и удастся ему влезть и начать карьеру с обмана, то так же быстро и вылетит, когда РОП разберется, что человек ему не подходит. 

У меня был случай. Пришла девушка и говорит: "Я не умею продавать и опыта у меня в этом нет. Но я очень хочу научиться. Дайте мне, пожалуйста, попробовать, на любую работу. Если посчитаете, что я бесполезна, то можете зарплату не платить и в любой момент уволить." Это было так неожиданно на фоне надувания щек и загибания пальцев остальных кандидатов, что я ее взял. Через 2 года она уже возглавила отдельное направление. Еще через 3 года ушла в свой бизнес. Мы до сих пор в отличных отношениях. И иногда вспоминаем, как она начинала smiley

Андрей, Вы правильно все написали. Но почему бы не рискнуть?? В разных компаниях разные системы найма  и адаптации сотрудников. Если компания не хочет "взращивать" сотрудника, и готова платить ему сразу же большой оклад, то да тогда Дмитрия не возьмут на работу. Но если система кадров "внутренняя", где есть сотрудники, которые первое время помогают новичкам, рассказывают о специфике рынка, клиентах и тд, то почему бы и нет!

Если Дмитрий активный, креативный да и опыт просто работы у него есть и образование. Конечно его не будут сначала воспринимать как менеджера "ЗВЕЗДУ", и давать оклад в 100 000 руб, но вполне могут работу и посмотреть не него уже в процессе продаж.

Да и никто не отменял испытательный срок, работодатель на законных основаниях может уволить менеджера. не прошедшего испытательный срок.

Да, конечно везде пишут с опытом работы, но если ты сможешь зацепить работника резюме и попасть нас собеседование и там раскрыть свой потенциал то все хорошо будет.

Все же понимают, что парень молодой, универ закончил есть огромное желание работать. Они вполне могут впоследствии слепить из него хорошего сотрудника))

Это лично мое мнение, основанное на реальных ситуациях из жизни

 

Публикации и последние новости по бизнес аналитике, маркетингу www.prozbor.ru
Зборовская Мария

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Респект! Как можно составить резюме, а потом защититься на собеседовании без опыта работы!!!??? Это же бред!!! 


Всё покупается - всё продаётся!

Сергей, это не бред!!!

Я же говорю о том, что он на собеседовании будет говорить о тех компетенциях, которыми он не обладает.

При чем тут опыт то работы??? Вы можете услышать меня?

Я говорю о том, что у Дмитрия есть вся необходимая теоретическая база для КАМа: образование экономиста, опыт работы не конкретно КАМом, умение вести беседу, умение презентовать товар, умение продавать. Тем более у него есть опыт малого предпринимательства!!!

Что еще нужно??? Стаж 10 лет работы на одном месте по продажам????

Если он талантливый и перспективный сотрудник , он может заинтересовать работодателя, "Продать" себя работодателю. И на небольшом окладе пройти испытательный срок!

 

 

Публикации и последние новости по бизнес аналитике, маркетингу www.prozbor.ru
Зборовская Мария

Не в сети

Опыт работы при том, что будущий работодатель его требует))) Ему и на собеседования-то не попасть без опыта. В крупных компаниях, как вам вероятно известно, первичный отбор проводят HRы. И резюме они рассматривают с точки зрения соответствия заявленным требованиям к кандидату. Конечно, если нужен человек с опытом 5 лет, а у кандидата 4 или 3 года и всем прочим требованиям он отвечает, то, скорее всего, его на собеседование пригласят. Если же опыта нет совсем, то с вероятностью 99% кандидат останется в пролете, несмотря на весь свой креатив. 

Ну, а соврать я надеюсь вы не будете пытаться, дабы не поиметь крайне бледный вид.

Теоретическая база...умение продавать...Откуда оно взялось это умение, если он никогда не продавал? Я вообще от аналитиков да теоретиков просто балдею, сколько бы с ними ни приходилось сталкиваться по работе: теоретическая база есть, ага, книг прочел десяток (пусть даже несколько), на курсы сходил, умных людей послушал (и хорошо еще если умные люди сами были практиками) и все - он специалист, хотя живого клиента и не нюхал. Смешно, чесслово.

Не в сети

"Теоретическая база...умение продавать...Откуда оно взялось это умение, если он никогда не продавал? Я вообще от аналитиков да теоретиков просто балдею, сколько бы с ними ни приходилось сталкиваться по работе: теоретическая база есть, ага, книг прочел десяток (пусть даже несколько), на курсы сходил, умных людей послушал (и хорошо еще если умные люди сами были практиками) и все - он специалист, хотя живого клиента и не нюхал. Смешно, чесслово."

Я не  про себя сейчас. Видел парня который без опыта, лучше презентовал  банковский продукт, чем человек который там работает больше 2 лет. Тут нужен особый склад ума, и не у всех он есть.

Не в сети

Ну, видел и что? Может, ему на фоне стресса от собеседования "поперло"? Конечно, есть ТАЛАНТИЩА. Но их единицы.

В любом случае, начинать нужно с малого. И уж никак не с ключевых клиентов ))) Собственно, вообще не виду проблемы: пошел туда, куда взяли (конечно, помним про фирмы-помойки-"сетевые мегакорпорации" и не суемся туда) и начинаешь работать, учиться, демонстрировать "особый склад ума", креативность и прочее. По ходу дела и разберешься, что ближе: холодные звонки, обработка существующей базы, а может вообще от продаж затошнит )))

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Дат так и надо сказать на собеседовании - опыта нет, возьмёте?  Зачем мазать то?  


Всё покупается - всё продаётся!

Не в сети

Что касается работы с ключевыми клиентами, то это даже не смешно...кто его подпустит-то к ключевому клиенту? Неоперившегося птенца, который может наворотить непонятно каких дел, оправить к кормильцу! Вы о чем вообще?

И прежде чем "заниматься развитием" чего либо, не худо бы сначала узнать каким образом изначально строится то, что вы собираетесь развивать.

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Зачёт, Зануда!!! Блин, клёвый псевдоним!!


Всё покупается - всё продаётся!

Уважаемые участники форума, Вы можете читать внимательнее и уметь слышать других людей? А не просто гнуть свою линию слепо???  Видимо Ваша цель участия на форуме просто тролить  и отрицать мнения других. Посмотрите на ситуацию с другой стороны и попытайтесь вчитаться с слова других - я писала о разных системах найма персонала, о разных компаниях и тд... Спасибо

 

Публикации и последние новости по бизнес аналитике, маркетингу www.prozbor.ru
Зборовская Мария

Не в сети

Мария, вы, очевидно, не занимались наймом персонала. Если компания готова взращивать, то в описании вакансии так и пишут: готовы рассмотреть кандидатов без опыта. Если же компании нужен человек с опытом (о чем компания прямо и сообщает), то несоответствующие резюме отправляются в мусор и вызывают лишь раздражение. Или вы думаете, что мало таких, креативных, которые описание вакансии не читают и шлют резюме куда ни попадя? Каждый третий. И людей, занимающихся наймом, это жутко бесит, поверьте.

Зануда, вы заблуждаетесь, что я не занимаюсь вопросами найма. При подборе специалистов в отдел продаж, отдел персонала вместе с отдел продаж, в т.ч и со мной, размещает вакансию. И поверьте, в ходе Выбора кандидата,  очень большое внимание обращают на  личностные качества, на способность человека решить в режиме онлайн сложную ситуацию. Поверьте, были случаи. когда приходил соискатель с опытом продаж 3-6 лет, и не мог ничего внятного на собеседовании сказать!!

Хотя опыта хоть отбавляй!!

Я не говорю, что опыт Вообще не нужен, это не так конечно!!! Но иногда стоит поверить человеку и дать возможность ему раскрыться. 

Публикации и последние новости по бизнес аналитике, маркетингу www.prozbor.ru
Зборовская Мария

Не в сети

Тю, блин. Мария, прежде чем оценят личностные качества и "поверят в него", соискатель должен на собеседование попасть! Для отбора людей на собеседование  отдел персонала смотрит резюме. Нет опыта (или водительских прав, или знания языка,  ОП дал заявку на чела с наличием этих знаний/умений) - резюме в урну. Все. Личностные качества будут оценивать уже у других кандидатов.

Для этого резюме и существует - для первого этапа отбора по принципиальным критериям.

 

Прошу прощение. за повтор информации, но я уже писала, что если ты такой крутой продажник и у тебя есть талант к продажам. предрасположенность к этой профессии, сумей себя продать в резюме. Составь его так, чтобы тебя захотели пригласить на собеседование. Сделай акцент в резюме не на опыт а на свои компетенции и способности!!

Публикации и последние новости по бизнес аналитике, маркетингу www.prozbor.ru
Зборовская Мария

Не в сети

Ну, ваще-е-е-е... Да он не "такой крутой продажник", он вообще пока не продажник. Какие компетенции без опыта (Сергей уже написал вам), вы о чем?

Акцент на способности можно и нужно делать в резюме на вакансию, которая изначально озвучена БЕЗ ОПЫТА! Кстати, вакансий менеджера отдела продаж без опыта - немало. Вообще не пойму зачем вы ему советуете щемиться на вакансии, где опыт требуют? Сразу в ком.диры что ли?

Извините, ну, ржака просто.

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Зануда, да ты просто обалделwink  Мария не занимается подбором персонала! Да как ты мог?! Прочитай ник! Она носитель огромного количества титулов - зам.директора, практикующий бизнес аналитик, вчера выяснилось, что еще логист, сегодня - менеджер по найму, были еще темы про закуп, презентации и много - много чего!wink Мне так кажется, без Марии в её компании не решается не один вопрос.wink   Кстати, Мария, Ваши статьи никто не троллит(дурацкое слово) и это не нам, вам надо внимательней читать Ваши - же комменты. Мы от ВАШИХ слов отталкиваемся. Перед Вашим комментом о системах найма, идет коммент, где Вы открыто предлагаете наврать (скреотивить в Вашем случаи) намазать резюме, будучи юнцом без опыта, а потом записаться на собеседование (на фестиваль идиотов)  и там ловить удачу в надежде на хитрую систему найма.  Ваша цитата: "Ну составьте грамотно и креативно свое резюме, чтобы  опыт работы ушел на второй план."


Всё покупается - всё продаётся!

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

А-А-А!!! Вот это жесть!!!wink "Сделай акцент в резюме не на опыт а на свои компетенции и способности!!"   Да какие НАХРЕН могут быть компетенции и способности без опыта? Это типа юмор что ли? 


Всё покупается - всё продаётся!

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

P.S. Вынашиваю сверх идеи при условии полного Отсутствия опыта!  Как вариант для резюме. 


Всё покупается - всё продаётся!

Сергей и зануда, это Вы мне кажется прикалываетесь!

Я высказала свое мнение, на что имею полное право.

Сергей, не стоит беспокоиться о моей загруженности на работе, я со всем справляюсь)

Подвожу итоги своим комментариям.

Дмитрий написал:

1) У него есть образование и опыт работы в банке+ хорошие результаты по году работы в этом банке. Следовательно, какой не какой опыт просто работы у него есть. Также у него есть высшее образование.

2) По его словам у него есть талант к продажам и ему это нравится (читайте сообщение Дмитрия). Следовательно, если у него РЕАЛЬНО есть талант. он сможет выгодно презентовать себя. чтобы работодатель взял его на испытательный срок.

3) Он написал что ему нравится работать с клиентами и создавать новое, Следовательно, он может составить РЕЗЮМЕ, с акцентом на свои компетенции

4) Если попытаться найти вакансию с небольшим окладом первоначальным (пусть даже это КАМ. мы не говорим о ГАЗПРОМе, это вполне может быть средний бизнес), у него могут быть шансы начала работы.

 

Вот и все, что я хотела сказать!!! Спасибо

 

 

Публикации и последние новости по бизнес аналитике, маркетингу www.prozbor.ru
Зборовская Мария

Не в сети

Да все прекрасно поняли, что вы хотели сказать! Кроме одного: зачем вы его агитируете втискиваться на те вакансии, где требуется опыт не "какой никакой", а именно опыт в продажах? Зачем? С небольшим первоначальным окладом есть куча вакансий БЕЗ ОПЫТА. Туда прямая дорога новичку со всеми его "компетенциями" (кстати, это слово в русском языке употребляется только в единственном числе).

И вообще, читать в резюме о том, что ему нравится "работать с клиентами и создавать новое" тоже никто не будет. Как и про "активную жизненную позицию", "целеустремленность" и т.д., что там еще пишут... а,  "стрессоустойчивость". Все это полная чухня. Повторюсь: резюме отбирают исходя из соответствия кандидатов заявленным критериям. А потом уже, на собеседовании, можно и нужно презентовать и продавать себя.  Если, блин, человек не работал энергетиком, к примеру, то хоть запрезентуйся вусмерть, но на должность, требующую опыта, его не возьмут. С продажами то же самое. В ком.диры не нужно идти, обладая лишь своей внутренней уверенностью в "компетенциях".

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Да нет, Мария! Это просто споры о бизнес процессах, ничего личного! Вы, как я понял, яркий представитель  аналитики. Вы её фанатка. Я не спорю, для газпрома это необходимо,   а для предприятий средней руки, это просто понты (извините и не примите на свой счёт) Как правило только появляется аналитик в компании, в ОП случается ж#па, от бесконечных советов не имеющих к реальности ни какого отношения!  И эта ж#па не часть тела, а некое мероприятие, навязанное слишком ретивым аналитиком, потом ж#па перерастает в полную ж#пу, это уже целый комплекс  мероприятий. Вот, как то так.  Удачных Вам выходных!


Всё покупается - всё продаётся!

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Да нет, Мария! Это просто споры о бизнес процессах, ничего личного! Вы, как я понял, яркий представитель  аналитики. Вы её фанатка. Я не спорю, для газпрома это необходимо,   а для предприятий средней руки, это просто понты (извините и не примите на свой счёт) Как правило только появляется аналитик в компании, в ОП случается ж#па, от бесконечных советов не имеющих к реальности ни какого отношения!  И эта ж#па не часть тела, а некое мероприятие, навязанное слишком ретивым аналитиком, потом ж#па перерастает в полную ж#пу, это уже целый комплекс  мероприятий. Вот, как то так.  Удачных Вам выходных!


Всё покупается - всё продаётся!

Спасибо хорошие выходные мне не помешают, так как завтра у меня день рождение!

Насчет совместимости аналитики и отдела продаж..

Если сам директор по продажам не видит ценность в ней. то тогда она не нужна. Это будут только постоянные конфликты между аналитиком и менеджерами по продажам.

 

Но поверьте мне, РЕАЛЬНО НА СВОЕЙ ШКУРЕ испробовано, совсем другая песня, если директор по продажам нуждается в аналитике- аналитика ему помогает в принятии решений по ассортименту ввода в регионы, развитие клиентов, контроле Дебиторки, принятии решения о цене продажи и тд.

 

ОН реально экономит время, так как все отчеты с комментариями я даю ему, и он не заморачивается на всю отчетность.

В отчетах видны все проблемы. которые нужно оперативно решить. Для него аналитика - НУЖНЫЙ востребованный инструмент работы.

Публикации и последние новости по бизнес аналитике, маркетингу www.prozbor.ru
Зборовская Мария

Не в сети

Ребят хорош спорить и тратить  свое время. В итоге каждый будет при своем мнении всё равно

Аватар пользователя Mikhail A
Не в сети

Работа продавана и есть аргументация в споре вот они и орут laugh

Не в сети

А вы, я так понимаю, не из "продаванов" будете?

Аватар пользователя Илья Сарин
Не в сети

Сколько же я пропустил, пока был в Самаре((