Уважаемые коллеги, обращаюсь к Вам с темой для обсуждения по "выгоранию" сотрудников в компании. Столкнулась с ситуацией, когда лучшие сотрудники компании сдают позиции, не проявляют интерес к развитию, росту. В чем истина и как исправлять ситуацию? Заранее благодарю за ответы!
лучшие сотрудники компании сдают позиции, не проявляют интерес к развитию, росту
можно немного поподробнее раскрыть ситуацию.
Просто если работник эмоционально сгорел, то это уже фатально и не лечится, это как если грузчик серьезно надорвет спину – все фенито, можно менять род деятельности.
А так в целом лучшие чаще и быстрее сгорают, так как пашут больше середнячков.
У всех эмоциональный запас разный, кто то держится дольше, кто то меньше.
Работники это своего рода инструмент со своим ресурсом по выработке, старайтесь грамотно их использовать, так как ресурс рано или поздно заканчивается, а искать новых толковых людей с каждым годом все сложнее и все дороже.
Слишком мало инфо, хотя эта тема среди психологов уже давно разжевана. В западной литературе эта ситуация классифицируется либо выгорание персонала/либо привыкание к нищете. Одна и та же ситуация, только рецепты лечения разные.
Алена, и в чем же это детально проявляется?
В чем специфика ваших манагеров сервисного отдела?
Куда расти отказываются?
Книжки про 1С отказываются читать?
На что жалуются?
