Я в шоке от моих сотрудников!

81 сообщение / 0 новое
Последнее сообщение
Не в сети
Я в шоке от моих сотрудников!

Сегодня зашла на работный сайт, что бы найти нового сотрудника (штат нужно увеличивать). и что я там увидела?! У 5ти из 7рых наших размещены резюме!! Работа им вроде нравится, да и неплохо зарабатывают. Что бы хотеть уйти причин нет... Так вот теперь подумываю, что искать придется не одного-новенького, но и подбирать замену остальным, на всякий случай. Неужели они даже не подумали о том, что руководство может увидеть их резюме? Все мы когда -то искали работу, интересно, как вы поступали, когда уже нашли работу? Почему бы Вы могли не снять свое резюме, ведь есть реальные риски? 

Отредактировано: barman 22/09/2014 - 00:06
Не в сети

Ладно-ка вам... Мне вообще лениво свое резюме прятать, так я его и обновляю на случай чего. При этом свою работу ни на что не променяю и об увольнении не думаю. Меньше следите за резюме, больше уделяйте внимания сотрудникам. 

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Респект! Это нормально! Хороший продаван, знает себе цену!!! Я, когда не мог достучатся до дирика, всякий раз выставлял резюме! Бойтесь!!! Не так страшно, что менеджер уйдёт, страшно то, что с ним уйдёт часть вашей базы! Страшно то, что Вам потребуется огромное количество ресурсов, дабы обучить нового манагера! Берегите, свой продающий состав!!! Без них, Вас нет!!! Всем всего!!!


Всё покупается - всё продаётся!

Не в сети

Татьяна, это вовсе не говорит о том, что ваши сотрудники ищут работу, особенно, если речь идет о hh.

Вы удивитесь, но если задатитесь целью, найдете резюме не только подчиненных, но  и коллег.

Это нормально, я бы спросила сотрудников, что их не устраивает, возможо, резюме старое и сотрудник давно забыл о нем или откроются причины, о которых вы не знали.

Аватар пользователя Marina
Не в сети

А что тут шокирующего?Обстоятельства у людей меняются, планы, мысли в голове атакуют, может свою дорогу увидели...все меняется, это норма.

Аватар пользователя Mikhail A
Не в сети

А что тут такого? Каждый человек имеет право на поиск лучшего места для себя, относитесь проще к этому.

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Скоро, они все разбегутся! 


Всё покупается - всё продаётся!

Dwarf (не проверено)

Татьяна, эту ситуацию можно использовать себе на пользу.

Прозвонить сотрудников под видом нового работодателя, и выяснить по какой причине они разместили резюме, что хорошего видят в текущем месте работы, и при каких условиях решились бы ее поменять. А потом уже сделать выводы, что с этим сделать. Возможно кого-то стоит заменить, а кому-то пересмотреть условия труда/оплаты. В любом, случае это очень хороший ресурс при грамотном подходеwink

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Респект! Виталий, а вот это зачётный совет!!! Всем всего!!!


Всё покупается - всё продаётся!

Не в сети

Татьяна, хороший ответ от Виталия и я хочу сказать, что у вас всегда должен быть кадровый резерв, нужно искать способы избежать потери клиентов при замене менеджера и они есть. Я например, не убираю резюме потому что на данный момент моя работа организована не на том уровне и мой работодатель в курсе этого, плюс я хочу знать цену по рынку. Иногда оставляю отклики. Если мне сейчас дадут то, что я хочу, а хочу я не так много, то однозначно резюме уберу. 

Приходилось работать с одной мегакрупной компанией, могу сказать, что там порядок следующий. Нашли твое резюме на хх, ты уволен в этот же день. При мне данное правило было исполнено. надо ровняться на крупные компании.

Мой совет для вас, демонстративно увольняем 1-го сотрудника, чтобы другим неповадно было. И оглашаем правила. Либо собираем совещание по поводу найденного резюме сотрудника (остальные скорее всего будут молчать) и объясняем новые правила. Заодно можно узнать с чем связан такой поиск. Ну и вы как работодатель тоже должны находиться в поиске, пригласить пару человек на места людей которые ищут работу. Покажите, что у вас достаточно кандидатов. У меня такой метод в рознице работал очень эффективно, люди как муравьи работать начинали. 

Все выше сказанное строгое ИМХО. Буду рад критике.

Буду рад конструктивной критике.

Работает у того, кто работает

Аватар пользователя Лом
Не в сети

  Увольнять за резюме - самое глупое, что может придумать работодатель.   Сейчас у Вас есть хороший источник информации по настроениях сотрудников. Зачем его себе обрубать?

Не в сети

Это практика одной из самых мощных корпораций в мире. Правило относится ко всем сотрудникам без исключений. Перенимать эту практику или нет ваше дело. 

 

Офтопом

Кстати посмотрел ваш проект "обзвонилка", очень понравилось. Только баз мало. Было бы больше баз начал бы пользоваться.

Буду рад конструктивной критике.

Работает у того, кто работает

Аватар пользователя Лом
Не в сети

  Баз у нас сколько угодно)))  Обращайтесь)))

P.s.  мегакомпании могут позволить себе много того, что не могут компании поменьше. Поэтому слепо перенимать их опыт не стоит.   Уж такую практику точно не стал бы копировать))

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Лом, он такой! у него как у сотрудника школы разведки - все базы есть! Он и за Вами приглядываетcool!  Лом, в ближайшее время планирую внедрить  твою чудо штуковину! Главное, чем она хороша - простота!!!

Про мега компании - что русскому хорошо, немцу смерть!!! 


Всё покупается - всё продаётся!

Не в сети

Я привык следовать выражению, не можешь придумать сам - скопируй у лучших. Поэтому часто стараюсь перенимать практику лидеров.  Да, согласен, что мегакомпании это не рядовой работодатель и ведь любая компания хочет стать мегакомпанией? Вообще на самом деле интересно просто посмотреть как поступит автор топика и что из этого выйдет. 

А на счет звонилки серьезно подумаю и поговорю по бюджету с коммерческим, если не уйду из компании:) 

Буду рад конструктивной критике.

Работает у того, кто работает

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Респект! Артём, чё, тоже резюме разместил?wink На сайте задан новый тренд - резюме в сеть! Интересно, кто, что скажет!!!

Насчёт копирования идей (воровства) я прежде чем начать работать, перебираю гигабайты бреда, в надежде на свежую идею. Любой отличный маркетолог, прежде всего хороший "ворюга"wink    Всем удачного дня!!!


Всё покупается - всё продаётся!

Я вообще не понял, в чем проблема :) 

Ребята находятся в пассивном поиске лучшего предложения. Что в этом плохого?  

Допустим, если вы обручены с парнем 

, а вам позвонит Бред Пит

, то вы откажетесь с ним встретится, выслушать его предложение? smiley

P.S. Другое дело, если ребята в активном поиске, то нечего на зеркало пенять. 

Не в сети

Андрей, для ребят ничего плохого, а вот для работодателя плохо, поэтому парень должен иметь "страховочку" на случай звонков "брэда пита", да и "смсочки" надо читать иногда, чтобы не ушла в неподходящий момент:)  

Андрей, родился встречный вопрос, вы работаете в компании, допустим я работодатель. Ну вы работаете, а я как бы вакансию на хх не закрываю и вот проработали вы полгода и все у вас хорошо и тут бац приходит ко мне суперХерой, и на всех играх-тренингах показывает себя лучше вас. А з.п. просит как у вас, ну так на фиг вы, среднний манагер, средней фирмы, давно балансирующий на грани выполнения месячного плана, мне нужны? Я вам под зад пиньком и велком новый?

Буду рад конструктивной критике.

Работает у того, кто работает

В теории абсолютно верно! 
А на практике. Либо я был не на своем месте, что супергерой захотел работать на моем месте за мою зарплату и работодатель совершенно справедливо меня заменит, либо супергерой не такой уж герой по факту окажется... 
Мы все являемся участниками рынка труда. И наниматели и сотрудники. Крепостного права нет. 

И каждый из нас постоянно открыт для интересных зарплатных предложениий, даже если он мега лоялен к своей компании. Разве не так? А это значит, что висит ваше резюме в интернете или нет, не имеет никакого значения. 

Разница только в том, пассивный это поиск, или активный. Если пассивный, то это норма. Я был бы счастлив, если вы все мои сотрудники повесили свое резюме в интернете. Это значит, что я работаю с амбициозными, активными людьми, которые хотят расти! Таких мотивировать одно удовольствие. Тем более это важно в продажах. 

А вот если 5 из 7 активно ищут работу, ездят на собеседования, рассылают резюме по почте и т.д., то РОП надо сесть и крепко подумать, что у него "в консерватории не так". 

Не в сети

Андрей, спорить не буду, есть в ваших словах здравый смысл. Но поменять мнение меня заставит только реальный положительный опыт, желательно знакомого либо более весомые доводы:) Повторюсь, с радостью услышал бы, что решил автор топика, что сделает и какой будет результат. В целом суть моего послания это то, что не надо голову работника забивать всякими глупостями и потенциальными предложениями по работе. Вот работал работал человек и проблем не знал, а тут на тебе, предложение по работе с з.п. в 2 раза большей и далеко ведь не факт, что его возьмут, а он спать не будет, на собеседования обманным путем убежит и зачем? А если у человека указана еще и компания нынешняя в вакансии, так конкуренты могут и недобросоветсные методы применить, а если он еще и закупщик какой-нибудь? Так вообще может вред компании нанести недобросовестными действиями при заманчивых предложениях со стороны. Зачем человека развращать? Зачем искушать? Как бы нет резюме на сайте, нет проблем. 

И, пардоньте, два ваших последних абзаца, а кто собственно этих людей на работу брал? Раз они не активные и не мотивированные так РОП и виноват. Я верю, что могут быть активные менеджеры и с закрытой резюмешкой, а открытая свидетельствует, может и о небольших, но проблемах в компании и это "звоночек". 

Буду рад конструктивной критике.

Работает у того, кто работает

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Андрей, снова в теме! Доводы, плюс визуальное сопровождение - не поспоришь!!!


Всё покупается - всё продаётся!

Не в сети

Резюмируя советы от Виталия и Артема, я бы сделал так:

1) Обзвонить от друга\родственника всех, у кого размещены резюме. Причем разговор сделать по скрипту и записать его для анализа.

2) Проанализировать "среднюю температуру по больнице". Чего хотят люди, в активном ли они поиске (уже парафин на лыжах лежит), либо пассивном (а вдруг прокатит и предложат горы желтого цвета).

3) Исходя из вышеперечисленного, есть два варианта: а) Устроить показательную порку для самого слабого звена, умолчав об остальных (типа, ничего не было, никто им не звонил) б) Сделать преференции сильному звену, дать пряника в размере 5-10% от ежемесячного дохода. 

Ну или совместить все это)) одному урезать 4 тысячи, а двум прибавить по 3 )) стимуляция сознания и спинного мозга)

Аватар пользователя Mikhail A
Не в сети

Да какое увольнение Вы о чем? Совсем с дуба рухнули? Все же разбегутся сразу!!! На фиг нужно работать в маленькой конторке, в которой еще из-за резюме выгоняют? БРЕД ПОЛНЫй и абсолютное неумение работать с персоналом.Персонал надо удерживать! На рынке ВСЕГДА есть предложения для торгашей, и если Ваш сотрудник хочет уйти - проблема в ВАС! Хороший продаван стоит своих денег, есть только один нюанс : классные продаваны постоянно анализируют рынок работадателей и сами рассылают резюме, а не выкладывают их в открытый доступ.Хороший менеджер всегда думает на три шага вперед. Вывод о профессионализме своих сотрудниках делайте сами.

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Чёрт, Миха, открой тайну - где взял? Есть там ещё? Я не успеваю угнаться за твоими комментариями! Ты сегодня сам - себя превзошёл!!!  Вот реально, какое тут может быть наказание? Это, что? Это, что, нарушение трудовой дисциплины??? Вообще чёкнулись!wink


Всё покупается - всё продаётся!

Аватар пользователя Mikhail A
Не в сети

там где брал еще есть)))

Не ну реально Серег они че не понимают, что увольнение менеджера неизбежно ведет к уменьшению продаж и потерей контрагентов на направлении где он работал, а также к затратам на поиск и обучение нового человека. 

Не в сети

Михаил, тут либо отдел играет по вашим правилам, либо вы играете по правилам отдела. Вопрос кто кем управляет.  Так то люди еще много чего хотят кроме резюме на сайтах, почему бы им это не разрешить, а то ведь разбегутся:))) А они клад:) Очень не завидую если у человека такая ситуация когда у него нет ресурсов и он вынужден идти на уступки персоналу и позволяет управлять собой. Сам находился в такой ситуации. Был подчинен своему администратору и позволял ему управлять, так как следовал вашей логике, что лучше пойти на уступки, чем искать и обучать нового. Итог печальный. На данный момент человек уволен и взят новый, жаль, что я не сделал этого раньше.

 

Буду рад конструктивной критике.

Работает у того, кто работает

Аватар пользователя Mikhail A
Не в сети

Ни в коем случае руководитель не должен прогибаться под подчиненного! Я ТАКОГО НЕ ГОВОРИЛ!

Руководитель всегда  вожак, знаете есть в зоопсихологии термины : альфа, бета, гама. Руководитель всегда должен оставаться альфой, иначе скоро будет не руководителем.Если кто-то претендует на позицию альфу, его надо удалять - ЭТО ВСЕ ЗНАЮТ на собственном опыте, каждый переживал.

А мы говорим о бездумном увольнение сотрудников за мелкие проступки, как размещение резюме. Понимаете для меня команда это сродни стаи. Где за своих надо рвать.И если человек хочет уйти от меня, значит это мой косяк так как из настоящий стаи ни кто сам не уйдет и в настоящей стаи вожак всегда прав.

Вы спроецировали мой комментарий на свою ситуацию, в чем у Вас там было дело Я не знаю.писал конкретно по данной ситуации. Да Я бы и не брал в команду людей с открытыми резюме на хантинговых сайтах.

 

Не в сети

Михаил, тут наверное мы просто говорим о разных вещах. Размещение резюме, это не мелкий проступок, соглашусь с мнением, что это может быть активный поиск и неактивный, за активный сразу прощаемся, за неактивный выговор. Я остаюсь при своей позиции. Резюме быть не должно т.к. это может мешать работать и лучше от этого КОМПАНИИ не будет, а мы исходим из того, что РОП действует в интересах компании. Если сотрудники не готовы на такую мелочь как удаление резюме с хх для работы в компании, то их и брать не следовало. Надо установить правила, ознакомить с ними персонал и не бояться, что кто-то там куда-то разбежится. 

Буду рад конструктивной критике.

Работает у того, кто работает

Аватар пользователя Mikhail A
Не в сети

Да говорим не много о разном.С  Вашим последним предложением полностью согласен.

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Ну уж нет господа!!! Что это за тема- кидаться в крайности? Менеджер вертит РОП! Не искажайте информацию. Речь шла о том, что человек увидел резюме своих сотрудников в сети. Расстроился. Его все бросились успокаивать. А вот другие, дай волю, к стенке за это готовы поставить.  Вы почитайте трудовой кодекс, за что можно выносить выговор? Опять же, надо учитывать значимость менеджера. Если он к примеру, реально звёздный, имеющий личный (откатный) контакт с клиентом!!! Знающий рынок!!! Имеющий связи в менеджменте!!! Как Вы его замените?! У Вас на собеседования уйдёт времени вагон, потом обучение, потом установление личных контактов и не факт, что он не свалит через месяц! Да пошло это руководство "Ж" если будет за это наказывать!  Я сам, много раз так делал. Раз сказал, два сказал, меня не слышат! Разместил резюме, примчались мигом!!!   

Да, господа! Вы лютые какие то!!!

Гуф - "Ровный поцанчик ни где, не пропадёт! деготь - дегтом, а мы привыкли мутить мёд!!!  

Артём - лютый каратель!wink


Всё покупается - всё продаётся!

Аватар пользователя Mikhail A
Не в сети

ахах Серег да не заводись))) как знаешь Я мучу мед)))

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Респект! Да, я так! Мысли, пробившиеся из тучи дыма!wink


Всё покупается - всё продаётся!

Не в сети

Сергей, прочитайте  внимательно свое сообщение, вы в нем сами себе противоречите. Сначала, говорите, что не менеджер вертит РОП, а завершаете шантажом руководства:) "Звезды продаж" это совсем другая тема и ему можно многое позволить лишь бы работал, в некоторых компаниях есть вообще отдельные люди которые работают исключительно со "звездами" т.к. к ним подход особый. Где это вы видели компанию которая соблюдает ТК так как он должен соблюдаться?:) Выговор может быть без занесения в трудовую. Можно просто сказать, что "еще раз и больше ни разу". Итак теперь резюмирую все, что писал выше много раз.

Размещение резюме мешает работе сотрудников и показывает проблемы в коллективе, если сотрудник активно ищет работу, он уйдет, рано или поздно. Если он находится в пассивном поиске надо пресекать эту деятельность до перехода в активную фазу, путем собраний и проведений бесед при необходимости более жестких мер . Так же параллельно надо искать замену таким сотрудникам, должен быть сформирован резерв. Должна быть система ввода нового менеджера в работу с минимальными потерями. Каждый выбирает свое. Кто-то сидит и ждет когда от него уйдет менеджер, кто-то встречает этот уход во всеоружии и с готовым человеком на его место.

Ну ради интереса, можно подергать менеджеров по собеседованиям звонить им приглашать на собеседования, рассказывать по телефону байки о прекрасных условиях. Потом по факту ставить худшие условия чем есть, ну пуст человек ценит свою работу, а не о глупостях думает. Я считаю, что работник обманывает компанию размещая резюме, значит и компания может относится соответствующим образом.

 

П.с. За свою управленческую жизнь (порядка 5 лет), сам уволил только 1 человека, остальных увольнял через помощников т.к. мне тяжело расставаться с людьми:) Я совсем не сторонник подобных мер, мы сейчас говорим о том как НАДО делать, а не о том как делаю я:))) И да, я сейчас работаю и резюме у меня размещено:) но честно не держусь за место, т.к. не устраивают условия, но при этом работаю на 100%.

Буду рад конструктивной критике.

Работает у того, кто работает

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Респект! Зачёт, за, стойку!, Артём, лютый! Увольнял чужими руками! Кардинал кадрового ложеwink Нахрен, звезде, ТК?  

"Сначала, говорите, что не менеджер вертит РОП, а завершаете шантажом руководства:)"  А, что РОП не может разместить резюме?!sad Да и шантажнул, я так, чтоб Вас карателей - Миху и тебя позлить! О - О! Молю о пощаде, стоя на коленях, сняв шляпу, взываю к милосердию! а может Вам лучше тарантулу сбацать или марсельезу спеть! Ну дабы заслужить Ваше вампирское прощение)))) wink Вот, Вас, позлил, теперь (как говорят тренера - к сути) "Звёздной" темой, Я себе не противоречил (ну может немного) я лишь, на сильно, утрированном моменте, хотел донести, до Вас палачей, angry что как вы, нахрен, быстро сможете, заменить менеджера? Это ж реальные убытки в виде упущенной прибыли, части потерянной базы и т.д. За мнимое преступление???!!! И стоит ли идти на такое ради наказания за резюме!!! Ладно, Амиго, лови обратку - " И да, я сейчас работаю и резюме у меня размещено:) но честно не держусь за место, т.к. не устраивают условия, но при этом работаю на 100%" Вот кто теперь себе противоречит?, мой не логичный ДРУГ!!!crying   


Всё покупается - всё продаётся!

Красава Сергей - Браво, биссссс, респект и уважуха !!!! Господа - учитесь!!!!

С Уважением, Алексей.smiley

Аватар пользователя Лом
Не в сети

  Если он находится в пассивном поиске надо пресекать эту деятельность до перехода в активную фазу, путем собраний и проведений бесед при необходимости более жестких мер .

Артём, Вы о чём? Какие тут могут быть жёсткие меры? Поувольнять отдел продаж из-за того, что они резюме вывесили? А может сразу фирму закрыть из-за того, что чёрная кошка дорогу перебегала? 

  Если Вы не в курсе, крепостное право отменили в 1861 году. В свободное от работы время люди делают всё что угодно и работодателя это никаким образом не касается.   Единственная "жёсткая мера", которую может позволить себе работодатель в такой ситуации - забиться в уголок и тихонько поплакать)))

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Респект! Крепостное право! Всё, мат, контрольный в голову!!! А как вы хотели - система залпового огняwink! Против Лома нет приёма, если нет другого, Лома! А поскольку, Лом у нас один, то сдавайся, Лютый! Ты И так молорик, держал стойку, сколько мог!!!  Как быть с резюме?, не знаю, надо кстати у Михи, спросить, он вроде заявление написал, если я не заглючил!  


Всё покупается - всё продаётся!

Аватар пользователя Лом
Не в сети

Рад стараться)))

Не в сети

А у вас нет инструментов воздействия на сотрудников? Ну вы хотя бы плюетесь в них? А что хороший способ воздействия, у того у кого резюме на хх, в того утром плюемся всем отделом:) Я думаю, что это тема для отдельного топика. И кстати тема весьма интересная.

Есть одна консалтинговая группа в Москве, так вот ее, генеральный директор и собственник в одном лице, один раз сказал, что если его указания не будут выполнены. он уволит ВЕСЬ отдел продаж и наберет новый, у меня были глаза по полтиннику, типа как так можно? А он сделал фирму одной из ведущих в России в своем сегменте из маленького офиса 3 на 3 метра, за 10 лет. И он бы не сделал этого если бы у него не было такой логики. Стоит ли говорить, что его указания были выполнены? 

Господа, ну ей богу, не серьезно ориентироваться на мелкие конторки которые не могут себе позволить манагера уволить, иначе бизнес развалиться:)))))) 

Буду рад конструктивной критике.

Работает у того, кто работает

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

А - А - А! Плюнуть в менеджера!!! Зачёт!!! У меня одни девушки! Им вообще в облом будет!!! Даёшь методику воспитания, Лютого!!! РОП - плюлемёт!!! Утони в плевках, грязны манагер!!!

На самом деле, не так, уж и важно, большая фирма или маленькая компания, надо уметь сглаживать углы, хоть где!!!

"не серьезно ориентироваться на мелкие конторки"   Сегодня пятница, Амиго! Серьёзный в пятницу, это крах нервной системы!!!


Всё покупается - всё продаётся!

Аватар пользователя Лом
Не в сети

А у вас нет инструментов воздействия на сотрудников? Ну вы хотя бы плюетесь в них? А что хороший способ воздействия, у того у кого резюме на хх, в того утром плюемся всем отделом:)

Лучше плюнуть в того, кто из-за каждой ерунды истерики устраивает)

То, что все сотрудники ищут другую работу, это не болезнь, а симптом. Если такое творится, значит надо что-то менять в компании. Иначе наберёте новых и будет тоже самое. Разгоните и тех, наймёте новых и снова ничего не получится.  Если руководство гнилое, то менять надо их, а не отделы продаж разгонять

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Инопланетяне!!! Каратели!!! Душегубы!!! вот лишь бы размотать кого - нибудь! Как на Украине. Плевать, что зима на носу, а у них газа нет, зато с Россией поссорились! Плевать, что с увольнением менеджера трудностей будет мама не горюй, главное покажем всю строгость и нелепость корпоративной дисциплины (ихней) Понесём убытки в угоду самолюбию и другим покажем, как мы поступаем с теми, кто думает о завтрашнем дне! Диктатура! Америкосовский президент узнает,  будет бомбить!!!wink    


Всё покупается - всё продаётся!

Серег, а у меня бывшая(к счастию!!!) директор, любила начинать рабочий день с того, что смотрела на показатели, обнимала голову корявыми лапками и говорила: на*рен все - всех уволю, "куплю домик в деревне и уеду отдыхать!!!!" ))) Респект амиго!!!!

С Уважением, Алексей.smiley

Сергей, здорово!!)) У тебя говоришь продаж нет??)) Да я вообще на последнем месте в отделе... Гребу потихоньку, хотя последние 4 мес. план делал... Помню хорошую фразу чью-то, даже если непруха - делай то, что должен и все будет, но попозже)). А по поводу резюме, по мне это вообще не вопрос, мое висит больше года без изменений, бывают иногда какие-то предложения, но реально 10-15% + к з/п меня не переманит, а в среднем по рынку на 50% сразу навряд ли кто предложит.

Сергей, у меня разок случай был, в бытность нач. отд. продаж взял к себе брата двоюродного, его даже мерчом не брали никуда, без опыта, 19 лет, у меня побарахтался пол-года, ушел в балтику и через 1,5 года суперком стал, 50 тыр. з/п и служебный фокус...Для Пензы это оч. неплохо. Мне кажется, что если контора не видит потенциала - она увольняет, если работник не видит, соответственно - он контору, в смысле уходит.

И еще дополнение, давно не видел продавана с горящими глазами... 

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Евгений, респектую! Да, катись оно всё к чётру!!! Скорей - быстрей пятница и сразу солнце засияет!!! Согласен, чтоб выигрывать, надо прежде всего продолжать играть!!!!


Всё покупается - всё продаётся!

Не в сети

"чтоб выигрывать, надо прежде всего продолжать играть!!!!"

+100500

Такое же дело, скорее бы пятница... А если так думаем - это диагноз уже?)))

Аватар пользователя Ультра
Не в сети

Татьяна, а как вы определили, что это именно ваши сотрудники?

Имя-фамилия, телефон, е-мэйл?

Я к чему спрашиваю: если сотрудник хочет разместить резюме - всё равно разместит. Уберёт фамилию, заведёт новый почтовый ящик, купит новую симкарту...

Бороться с этим запретами/угрозами бесполезно, лучше подумайте над причинами такого поведения.

_______________________________________________________

Мы можем выложить из вагонов с деньгами слово СКРОМНОСТЬ

Не в сети

Размещенное резюме с неправильными/некорректными/неполными данными насторожит любого HR и уменьшит шансы на получение работы лучшей по условиям.

Он может убрать много чего, но вот убрать последнюю компанию будет тяжело.

В целом, при большом желании, конечно он зашифруется, ну так пусть шифруется, зачем ему помогать?:) Может тогда для потенциальных работодателей день открытых дверей устроить?:)) Пусть выбирают кто им нравится и кому они переплатить готовы:) 

Я ЗНАЮ как работает такая система в крупной компании, я это видел, я постоянно общаюсь с одним из руководителей этой компаний. Может она потому и крупная, что таких правил придерживалась? Хотя я отлично понимаю, что надо все проецировать на тот бизнес с которым вы работаете. Но пока весомых доводов не увидел и буду твердить как баран, резюме сотрудников на хх быть не должно:) Меня переубедили и я согласен, что за пассивный поиск сразу увольнять не следует.

 

П.с. Хоть бы кто на мою сторону встал, а то одному совсем тяжело.

Буду рад конструктивной критике.

Работает у того, кто работает

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Артём, а ты точно из продаж? прочитал твой коммент, про шифры, мне кажется это уже не менеджеры, а прям какие то резиденты школы разведки!!! Тяни, Миху в помощь, Вы же вдвоём этот замес замутили!!!wink


Всё покупается - всё продаётся!

Аватар пользователя Mikhail A
Не в сети

Серег ты явно, в первый раз, меня не понял. Я то здесь причем ? ) У нас разные подходы : он увольняет и выговаривает за открытые резюме, а Я увольняю за открытое посягательство на мое место(было всего один раз и по моей тупости) и мои продаваны умеют менять настройки видимости на хантинговых сайтов. Для меня если мой сотрудник хочет уйти - всегда значит, что Я не доработал.У Всех разные подходы, Я бы от Артемки убежал уже с собеседования. Спорить и доказывать мне с ним стало просто в лом.Помнишь слова Энштейна про спор, он порой абсолютно бесполезен. Хотя со словами Артема про изначально обозначение рамок в работе полностью согласен.Но настоящий профи не будет держаться за работу, где руководитель столь недальновиден, что запрещает людям думать о развитии - это как-то совсем печально в таком месте работать.

Не в сети

Как ты попал в точку, после собеседования остаются немногие:) Я еще и к людям слишком требователен, за 35 тыс хочу чтоб человек все знал и все умел:) Сколько людей не вернулось после собеседования мне не сосчитать:) 

Много еще написал чего, но потом стер. Наверное отвечу всем сразу.

Но вот не в первый раз вижу, что меня не понимают. Открытое резюме не равно развитию человека! Постоянное совершенствование, тренинги, работа над собой это совершенствование и развитие. Ну а если для вас развитие это резюме на хх, то мне вас жаль. 

Буду рад конструктивной критике.

Работает у того, кто работает

Не в сети

Вот я сейчас работаю, меня нашли по резюме к НН. После того, как я устроился на работу я про НН забыл и мое резюме там так и висит. При том я не рассматриваю никаких предложений (даже если они и приходят), я не хочу удалять резюме, потому что в этом случае мне его возможно когда то придется заново писать (а это целый геморрой, проще 1 пункт дописать).

Вот как со мной быть? Казнить нельзя помиловать? Я не ищу работу активно - это 100%. Но не могу сказать что я ищу ее пассивно. Где вот эта запятая?

Не в сети

Семён, да просто попросить закрыть доступ к резюме (на хх есть такая возможность), пока ты работаешь в компании и не собираешься никуда уходить, разве это сложно? А как искать будешь то откроешь его и отредактируешь, да мы тебе еще и рекомендации дадим.

Буду рад конструктивной критике.

Работает у того, кто работает

Не в сети

Дык нахрена? Я вот лично считаю, что замарачиваться на таких вещах и есть корень проблемы, разве нет? Вот есть такие люди, которые говорят: я не пью, я выпиваю! Сам факт разделения этих понятий говорит о том, что у человека на этом пунктик - комплекс или как хотите по другому называйте. Я вот лично пью - редко, но метко! И не страдаю подобными вещами.

Надеюсь понятно провел аналогию?

Или еще пример: когда евровидение выиграла бородатая женщина, все вокруг возмущались, мол нравственность, да как же так. А вот арабы, турки и страны с похожим менталитетом не возмущались, что их детям такое показывают. И мне понравилось как кто то сказал: просто мы допускаем мысль, что наши дети могут стать заднеприводными, а они уверены, что им это не грозит. 

То есть: кого волнуют такие мелочи у того лишние тараканы в голове. А что нужно делать с тараканами?

Аватар пользователя Mikhail A
Не в сети

чуть оффтоп : Семен Разумный, а мне кажется каждый второй турок заднеприводный laughlaughlaugh у чурок ваще все по другому))

Не в сети

Ну х/з, я с турками не часто дело имею, мысль главное донести основную)

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Реально балдею с этого сайта! Начали с резюме и плавно подошли к сексуальной ориентации! Умеете Вы удержать диалог в поле конструктива!!!


Всё покупается - всё продаётся!

Аватар пользователя Лом
Не в сети

   Не знаю, что там с сексуальной ориентацией турок, а вот насчёт резюме Семён всё правильно сказал. Висит резюме и пусть висит. Нормальный человек из-за этого впадать в панику не будет. А тот, кто будет, тому надо лечиться, а не сотрудников увольнять

Не в сети

И это мы еще трезвые)

Аватар пользователя Mikhail A
Не в сети

Артем чего Вы так вцепились в эту крупную компанию? За частую в одной компании в филиале в ЕКБ работают по одной схеме, в филиале СПБ по другой, В Перми по третей. С чего Вы взяли что дисциплинарный вопрос как-то зависит от крупности компании? Он всегда зависит от Генерального директора данного филиала.Рыба гниет с головы.Крупная компания может позволить себе за счет одного филиала , кормить другой где идет постоянная текучка.Крупная компания вообще не ориентир, откуда Вам знать почему она крупная, может они начальный капитал набили на продаже детей. Мыслите шире.Мыслите как продаван.

Вот Вы как считаете что проще : найти нового клиента или разобраться почему хочет уйти старый ?

А на Вашу сторону ни кто не встает лишь потому , что Вы мыслите как руководитель прошлого века. Откройтесь новому!

Аватар пользователя Лом
Не в сети

    Миш, от крупности может многое зависеть. Крутые западные фирмы дают сотрудникам тонну всяких плюшек от корпоративных автомобилей до поездок на курорты. Плюс стабильная зарплата с кучей премий, карьерный рост и т.д.

    Этот  работодатель может многое требовать и люди будут  выполнять. Такую работу обидно потерять и трудно найти аналогичную.

   Директор ООО "3 банана" ничего подобного работникам не даёт и никто не боится увольнения. Нормальный сотрудник новую работу за 2 часа найдёт. Итог: "что позволено Юпитеру, не позволено быку"

Аватар пользователя Mikhail A
Не в сети

На счет международных компаний согласен, только там не кто выговор не сделает за резюме  - там чтут закон. Да и уходят от туда редко.только Я считаю что западная компания не может быть ориентиром для отечественной.

Я почему-то подумал, что Артем  говорил про федеральные компании, такие знаешь из филиальной сетки. Где каждым филиалом рулит один из прошлых членов одной ОПГ, наворовавшей где-то в 90х. Вот они как раз, в виду недалекости своего мозга и любят излишний контроль и размен кадров.

Аватар пользователя Лом
Не в сети

  Если так, то брать с них пример точно не стоит. Вряд ли эти компании можно назвать эталоном эффективного управления)

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Респект! может, господин, Горинь Степан,  для статьи, своей, фатальной, в этих самых фирмах, материал собирал (не умеешь нехера - продавать шлёпай)wink Если да, то вторая серия "Башню снесло" Будет - кровавое резюме!!!angry


Всё покупается - всё продаётся!

Не в сети

не туда написал:) Как удалить?

Буду рад конструктивной критике.

Работает у того, кто работает

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Чё куда написал?


Всё покупается - всё продаётся!

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Вот это рациональный совет!  


Всё покупается - всё продаётся!

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Респект, акулы! Миха, а ты реально заявление написал об уходе или я в стеке люк разглядел?


Всё покупается - всё продаётся!

Аватар пользователя Mikhail A
Не в сети

Ага, грустно расставаться с прекрасным генеральным, но надо двигаться в перед)

Не в сети

Очень, жаль, что пропал автор топика, с вашего позволения сформулирую для него решение, а вы сформулируйте свое. И да пусть автор выбирает, все-таки мы спорим, для того, чтобы человеку помочь:) 

1. Выясняем в активном поиске люди или нет. 

2. Звоним, узнаем причину поиска работы, какие проблемы и всю необходимую информацию.

3. В случае активного поиска, демонстративно увольняем первого, оглашаем правила. В случае пассивного идем дальше.

4. Разговариваем с кем-то из разместивших резюме один на один, объясняем, что это нехорошо.

5. Собираем совещание по этому поводу, рассказываем о ситуации, говорим, что это недопустимо, вводим правила.

6. Контролируем исполнение. По возможности.

7. Корректируем правила в зависимости от их воздействия.

 

И обязательно попутно проводим собеседования. 

Вроде ничего не забыл.

 

Буду рад конструктивной критике.

Работает у того, кто работает

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Артём, Амиго, давай их просто заплюём!!! кстати, возможно автор не слилась, возможно это Татьяна, Т - 1000!!! Востание машин!!!wink


Всё покупается - всё продаётся!

Аватар пользователя Mikhail A
Не в сети

Пойду как Я плюну в кого-нибудь ахахахаах

Сергей, не кипятись! Вискарик ни когда не подведет! А вот начальство....сколько людей - столько и мнений! Вспомни классиков - господа в Питере проматывали селения, имения/, заводы, пароходы... по принципу-я ж собственник, че хочу то и ворочу, после нас-хоть потоп!!! )))) Да *ер на них - выживем!!!)))) 

С Уважением, Алексей.smiley

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Можно подойти серьёзно к такому вопросу, провести опрос (анонимный) в компании, не только в ОП, а полностью в компании, задать вопросы, типа что вам нравится, а что бы вы хотели изменить. Оцените мол, то - сё, по пятибальной системе, если будут появляться оценки 1 - 2 - 3 то есть о чём задуматься! Глупо думать, что лояльность сотрудников к компании, зависит только от бабосов, бабосы конечно само главное, но и поздравить человека с днюхой, очень важно! я вот собираю максимум инфо. о своих сотрудниках, стремлюсь узнать когда днюха у его жены (мужа) Менеджер заполнил анкету и забыл, а я раз, посмотрел, и на тебе поздравление от лица компании,  мол поздравь и от нас то же! Главное это утром сделать, на планёрке, при всех! флакончик духов, мелочь, а жесть как приятно!!! Вот когда менеджер готов чем либо пожертвовать ради компании, ну например выходным, это уже ближе к лояльности!!! Так что, я целиком и полностью согласен с Ломом, рыба с головы!!! 

Но плеваться, прикольно придумано!! wink


Всё покупается - всё продаётся!

Аватар пользователя Mikhail A
Не в сети

Про ДР жены круть !!! буду юзать!

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Респект! Вообще нормуль работает!!! Как выходные, Миха? Я реально, возвращаюсь с того света!!! Доброе утро!, долбанная планета!!!


Всё покупается - всё продаётся!

Аватар пользователя Mikhail A
Не в сети

Да жесть выходные)) ща планерочку проведем и плавно в читальный зал ахах

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Чёрт! Тебе везёт!!! Прочитай там, что либо интересного о ПРОДАЖАХ! 


Всё покупается - всё продаётся!