Как навсегда решить вопрос кадров в отделе продаж.
Опытных продавцов в нужном количестве найти сложно, да и нанимать их дорого. Проще брать новичков и учить продавать ваш продукт «с чистого листа». Но такое обучение отнимает много сил, времени и денег.
Так почему бы не создать онлайн-курсы для подготовки менеджеров по продажам? Собственную школу, выпускающую продавцов нужной вам квалификации.
Это позволит решить проблему с кадрами, масштабировать бизнес, повысить качество продаж и их объемы.
О том, как создать собственную школу продавцов, мы расскажем на нашем вебинаре.
Вы узнаете:
- Где брать хороших продавцов? Искать или обучать – что лучше и выгоднее?
- Процедура найма и отбора правильных сотрудников. Типичные ошибки.
- Что нужно для успешных продаж? Чему можно и чему нельзя научить?
- Опыт в продажах – как формализовать, упаковать и быстро передать новичкам.
- Способы «консервации» опыта: скрипты, бизнес-процессы, видео и т.д.
- Система дистанционного обучения как инструмент обучения продавцов.
- Онлайн-курс молодого бойца – структура, материалы, методы. Как создать и запустить?
Кто тренер?
Александр Пашигрев
Эксперт-практик в области маркетинга и бережливых стратегий. Основатель и ведущий консультант агентства Pashigrev Marketing, бизнес-тренер.
Практик предпринимательства с 1993 г. Опыт в продажах и переговорах — более 2000 сделок.
Консультировал более 150 организаций и проектов. От микробизнеса и стартапов до госструктур и федеральных сетей.
Автор десятков статей в профессиональных СМИ («Коммерческий директор», «Рекламодатель», «Управление магазином», «Новости менеджмента», «Marketer’s Digest» и др.), тренингов, семинаров и вебинаров.
Спикер конференций: «Практический Партизанский маркетинг», «Конференция для владельцев интернет-магазинов Eshop Master», «Выставка партнерских программ и маркетинга RACE», «Marketing Case Forum», «Партизанский маркетинг услуг» и др.
Регистрация по ссылке https://pmk.timepad.ru/event/374491/
Поделиться: |
|
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии