– Меня никто не любит, – продолжал Паниковский, содрогаясь.

– А за что вас любить? Таких, как вы, девушки не любят.

Они любят молодых, длинноногих, политически грамотных.

А вы скоро умрете, и никто не напишет про вас в газете:

«Еще один сгорел на работе».

И на могиле не будет сидеть прекрасная вдова

с персидскими глазами.

И заплаканные дети не будут спрашивать:

«Папа, папа, слышишь ли ты нас?»

И.Ильф и Е.Петров  «Двенадцать стульев»

Сегодня, наверное, на работе горят единицы, кому-куда гореть?! Деньги? Власть? Вроде бы нет. Общество и СМИ потихоньку приучили нас к мысли, что в этом ничего особенного для индивида нет. Можно и без всего этого быть «хорошим человеком»! Да и особо большого стимула не видно.

А может, и ошибаюсь я, как никогда это выражение нынче актуально! Вообще-то этот термин пришёл из медицины и звучит более пафосно: «сидром эмоционального выгорания», когда физически и морально человек перегорает именно на работе - эмоционально, психически и функционально!

А в простонародье это обозначается как бестолковые ритмы работы: аврал, срочный аврал, бессистемный или беспорядочный аврал!!! Бывалые продажники отвечают на этот философский вопрос немножко по-другому: - Чем отличается рабочий аврал от Камасутры? Позы в Камасутре пронумерованы и выбрать можно любую. Во время аврала выбора нет…

Одним словом: - пипец, - горим!!! И, чтобы окончательно не истлеть, как советуют те же медики: не будем путать божий дар с яичницей - есть Время работы и есть Личное время! И пусть никогда рядом с Вами не произнесет товарищ по работе «вечные слова» Остапа Бендера: - Ещё один сгорел на работе!

Или как писали его «литературные родители»,  И.Ильф и Е.Петров в «Двенадцати стульях»: - И останется от человека протокол осмотра трупа: «тело лежит ногами к северо-востоку», да запись у регистратора смертей и браков. А в похоронной конторе пьяный мастер долгожданному клиенту сделает гроб-огурчик, с кистями по бокам. Под музыку тело предадут земле и произнесут надгробное слово, в котором покойному припомнят всё. Бородатый священник совершит отпевание: «Ве-е-чная пам-мять … Отбыл в лучший мир». Знакомые обсудят новость: «А наш-то дуба дал» или «гигнулся малый». На могилку с эпитафией: «Твой путь окончен, спи, бедняга» или «здесь лежит человек без паспорта» будет приходить вдова с заплаканными глазами. А сын-оболтус, вместо продолжения рода влипнет в нехорошую историю …

Для инфо: Больше половины россиян за последние полгода стали чаще задерживаться на работе.

Аналитики провели опрос и выяснили, что именно 58% входят в это число. При этом, согласно результатам исследования, каждый четвёртый опрошенный (27%) отмечает, что это происходит не менее одного-двух раз в неделю.

Как правило, оставаться на работе приходится из-за резкого сокращения штата и нехватки персонала для решения поставленных задач — так ответили 49% респондентов, говорится в опросе ПАО «Группа Ренессанс Страхование» и исследовательского центра «Зарплаты.ру»*.

*См.:  Группа Ренессанс страхование и исследовательский центр Зарплаты.ру, провели опрос среди 1200 руководителей компаний и выяснили, что около 80% сотрудников сталкиваются со стрессом и выгоранием на работе.

В большинстве случаев задержки на работе затрагивают бухгалтеров и финансистов (66%), работников из сфер строительства и недвижимости (62%), менеджеров по продажам (53%)!!! = (Каждого второго!!! – С.И.), сотрудников отдела маркетинга и PR (50%), а также IT-специалистов (50%), подчёркивается в исследовании.

Отпуск - всего шесть простых букв…

- Будете вот сидеть на своем чемодане,

а в один погожий денек явится к вам костлявая

- и косой по шее. А?

Представляете себе аттракцион?

И.Ильф и Е.Петров.»Золотой телёнок»

Сколько раз мы слышали от друзей: - Лучший антидепрессант – это уложенный в отпуск чемодан. Ничто так не радует глаз, как собранный чемодан на море. И действительно: отпуск похож на любовь: его ждут с удовольствием, переживают с восторгом и вспоминают с ностальгией. Продажники тоже любят пошутить на эту тему: - Мы должны передохнУть, чтоб не передОхнуть!

Мне нравится… Я за!

Но, увы?!

Каждый третий работник в стране не успевает отгулять отпуск в течение года и переносит его на следующий. Эксперты поясняют, что одной  из основных причин отмены отпуска россиян - опасение больших расходов.

Успевают воспользоваться предоставленным отпуском целиком 64% сотрудников, говорится в исследовании «Работа в России» (См.: *). Еще 8% работников сообщили, что положенного по закону отпуска им не хватает, и они берут дополнительные дни за свой счет. А вот остальные участники исследования, как правило, переносят часть отпуска на следующий год «по семейным обстоятельствам». За этой формулировкой могут скрываться различные причины.

Как писали об аналогичной ситуации И.Ильф и Е.Петров: - Жизнь человеческая – она как волосок, может виться, виться и вдруг оборваться . Задавит на перекрёстке комбайн или повстречается душегуб с каким-нибудь тупым орудием, может припадок с сердцем случиться или при вскрытии обнаружат разноцветную печень, доведённую пьянством, а можно и гангрену подхватить, утонуть - так, что не откачают, замориться голодом или подавиться вареником…

Это, конечно, же, шутка, а если, серьёзно: - частой причиной отмены и переноса отпусков становится их несогласованность между членами семьи. До 30% работников стараются брать отпуск в те же даты, что и супруг или вторая половина, отмечают в "Авито Работа". Если один из супругов не может взять отпуск, второй также отказывается от него. Еще 13% родителей заранее берут отпуск на время детских каникул, но могут отменить его, если, например, ребенок едет в детский лагерь.

Работнику с трудовым договором положен отпуск 28 календарных дней в году. «Их можно перенести на следующий год, но нельзя заменить компенсацией», - отметила эксперт интернет-бухгалтерии «Контур.Эльба» Дарья Черепанова. Перенос возможен только на год.

N.B. Накапливать отпуска из года в год закон запрещает. Компенсацию за отпуск можно получить только при увольнении.

* Как изменился рынок профессий в прошлом году: исследование Price.ru и Авито Работы

– Специалисты ценового агрегатора Price.ru (входит в многопрофильный российский холдинг S8 Capital) и одной из крупнейших цифровых платформ для трудоустройства Авито Работа провели совместное исследование рынка профессий в 2022 году. Аналитики Price.ru изучали поисковый трафик внутри агрегатора и на сайтах партнеров, эксперты Авито Работы опирались на статистические данные с платформы. По итогам исследования, наибольший рост онлайн-спроса был отмечен в офлайн-сферах, логистике и юриспруденции.

- Штирлиц, а вас я попрошу остаться…

Все же силы стихийные стали злее и опаснее:

зимы были холодней, чем прежде,

ветер был сильнее, и простуда, которая

раньше укладывала человека в постель

на три дня, теперь в те же три дня убивала его.

И.Ильф и Е.Петров «Золотой теленок»

Подавляющее большинство жителей страны (89%) задерживаются на работе до трёх часов, а каждый второй россиянин (42%) отмечает, что из-за этого стал чаще обращаться к врачам, отмечается в опросе.

Всего в опросе приняли участие более 2 тыс. соискателей.

Диагноз известен всем продажникам, а не только умникам: - «Синдром эмоционального выгорания»! (Мы уже писали об этом выше – С.И.). Что(?) -  вы об этом ничего не знали? Слышите в первый раз?  Только, иногда смеетесь невпопад или плачете без причины! Торжествуете не по делу. И так по восходящей, вплоть до эмоционального истощения, когда «батарейки разряжены», и нет возможности восстанавливаться за короткие периоды времени.

А уж как общаетесь с коллегами по работе?! Вообще – тихий ужас!

Или, как бы написали психотерапевты - общение вплоть до развития глубоких когнитивных искажений.

Сам термин «синдром выгорания» был введён К. Маслач (американский социальный психолог, – род.21 января 1946, Сан-Франциско, США)  в соответствии с трёхкомпонентной моделью «выгорания». «Выгорание» определялось как синдром и включало три компонента: эмоциональное истощение, деперсонализация («обезличивание» человека), а также редукцию личных достижений - преуменьшение собственного достоинства.

Выгорание продажника - понимается, как состояние физического и психического истощения, возникшее в ответ на эмоциональное перенапряжение при работе с клиентами и сотрудниками партнерских компаний. Ему особенно подвержены продажники, чья профессиональная деятельность связана с регулярной оценкой их деятельности. Именно они подвергаются постоянному взаимодействию и общению с клиентами, но и партнерами и прямыми руководителями разного уровня!. Выгорание также понимается как профессиональный кризис, связанный не только с межличностными отношениями, но и с продажами в целом.

Чтобы поддержать сотрудников, работодатели проводят личные беседы с ними и помогают решать проблемы (57%), дают дополнительные дни отдыха (46%), предоставляют ДМС (28%) и нанимают корпоративного психолога (26%).

Переживания и усталость обычно становятся причиной:

- излишней раздражительности (72%);

- снижения эффективности (69%);

- пессимистичного взгляда на будущее (61%);

- тревожности (52%);

- гиперчувствительности к критике (51%). И т.д., и т.п.

Подведение итогов робких шагов…

… над глобусами, черепами и картонной,

весело раскрашенной печенью пьяницы

дружески обнимались два скелета».

И.Ильф и Е.Петров «Золотой теленок»

Подводя итог, хочется сказать: - Всё написанное, ставит больше вопросов, чем даёт ответов. Это и правильно. С ответами придётся помучиться! Ну, чтож?! Нам торопиться некуда.

P.S. Как по мне, так лучше семь раз отмерить и, один раз отрезать, чем наоборот…

С уважением, ко всем продажникам,

Саша Игин,