На каникулах знакомая девчонка попросила научить её, как написать хороший курсовик. Учится на психолога, тема связана с трудоустройством и адаптацией молодых специалистов с опытом до  3 лет. От нечего делать подошли к процессу максимально плотно, изучили и исследования, и разные там антирабства и прочие проекты, книги и журналы. И вспомнилось мне, как я в далёком студенчестве сидела ночью на кровати в загородном доме отдыха и плакала, что живу не так. Короче, я снова живу не так.

Моя собственная адаптация была, как мне казалось, жуткой. Было всякое и ого какое: что-то тянуло назад, что-то давало толчок к развитию. Это были самые первые и очень нервные годы работы и главное, что мне мешало, - дикий страх. Но его никто бы и не смог помочь побороть, просто потому что я не могла рассказать о причинах страха. Рассказала о причинах я гораздо позже, в 2013 году, и только одному человеку - он меня от страха и избавил. Кстати, не психолог, а работодатель. После первой работы, по которой тоскую по сей день, дело заладилось - я просто выросла как работник. Именно морально.

Так вот, сейчас, оказывается, есть куча книг, проектов, психологов и тренеров по трудоустройству. Которые, видимо, призваны побороть страх и устроить на самую лучшую работу в мире. Я честно изложила это в курсовике и разжевала моей Маринке, как всё собирать. Но это очень лживый курсовик. Потому что после того, как тот самых страх исчезает, многие продолжают испытывать трудности. Но это требует не психолога и не мотивации, а ремня.

1. Люди, будь им 21 или 45, не хотят работать. Пришли, сели, зарплата идёт. Не нужно вникать, оно само получится. Так вот - не получится, рано или поздно они обесцениваются ниже нуля. Здесь не нужно никаких рассуждений — только 100% нежелания и инертности.

2. Люди не хотят учиться. Они меняют работу и сферу деятельности (в лучших вариантах - отрасль) и не хотят вникнуть, что, например, софт сильно отличается от шин, которые они продавали раньше. Им поверили, взяли на работу - они не возвращают кредит доверия.А учиться очень просто — у всех нас есть как минимум голова, почти у всех — целые руки и ноги, объективных причин не освоить новый продукт, не прошерстить базу знаний и не прислушаться к коллегам нет. А вот гонора и лени — хоть отбавляй. Никто из нас не самый умный — всё придумано до нас, а значит, нужно просто поднять и освоить то, что придумано.

Давайте будем честными. Мы проводим на работе 8-9 часов (в среднем), это половина сознательного бодрствования, а если вычесть дорогу, то так вообще большая часть. Работаем из этого времени мы не все 100% (опять же, бывают исключения). Остальное время — чай, кофе, курево, трёп, ржач, чтение новостей и анекдотов. Конечно, без этих коммуникативных моментов жизнь лишается красок, но всё же — часть свободного рабочего времени можно уделить саморазвитию, прочитать книги или статьи, да наконец, форум по специальности. Да, мелочи. Да, полчаса. В году 247 рабочих дней, откинем аж 97 на отпуск, аврал, корпоративы, болезни. 150 дней по 30 минут = 75 часов! Это вполне себе курс. Так нужно просто устроить его себе, даже через «не хочу».

3. Люди не хотят мириться с другими и общаться. Работать в капсуле не получится - каждый из нас часть цепочки разделения труда. Если уметь договариваться, будет продуктивно. Бизнес создан для прибыли, а не для почёсывания эгоизма интровертного (ох, любят этим словом прикрываться) работника.

Позиция “Эй, мир, ты мне обязан!” свойственна не только новичкам, но и опытным работникам, особенно, если они себя чувствуют недооценёнными. Важно понять причины такого самоощущения, разобраться в том, что вам не нравится — как показывает опыт, почти все проблемы на работе решаемы. И ещё один момент — никогда никого не надо унижать. Во-первых, вы сразу обретёте себе врага. Во-вторых, если человек молчаливо глотает обиду, это не значит, что он плох как личность или профессионал. В-третьих, так вы унижаете прежде всего себя. Первое чувство, которое должно взращиваться в коллективе — это уважение.

В общем, адаптироваться можно к детскому саду или новой школе. А на работу надо приходить и работать. Работать и притираться. Договариваться и быть профи. Учиться и спрашивать. Адаптация пройдёт незаметно. А если видите, что попали в террариум - то никто не поможет, смотрите внимательнее, куда идёте :-) Не нравится - не бойтесь уйти.