Респектос всем! Вот. Нарыл, на мой взгляд интересную статейку в новостной ленте в инете. Старый наверно становлюсь, раз такую хрень читаю, но, с..ка, интересно! К Вашему вниманию, господа!
Многие знают, что средняя зарплата в России в 2020 году составила 46965 руб. Кто-то из читателей напишут – это все вранье! Нет, дело в том, что кто-то получает 20 тыс. руб. в месяц, а кто-то – 2 млн. руб./мес. А в среднем – эта цифра почти 47 тыс. руб.
Нельзя сказать, что в верхах не в курсе вопросов и проблем с низкими зарплатами. Недавний пример: нашему президенту во время конференции научный сотрудник из Новосибирска сообщает об окладе ученого в 25 тыс. руб. С учетом коэффициентов ее з/п оказалась около 44 тыс.руб./мес. Еще оказалось, что 30% научных сотрудников получают больше, чем в среднем по экономике региона, а 70% - меньше, чем в среднем по экономике. А в среднем - все красиво. По распоряжению Правительства зарплаты ученых должны составлять 200% от средней з/п по региону равной 39 тыс. руб.
У меня есть родственники, которые работают в бюджетной организации в глухой сибирской деревне на пол ставки равной 5000 руб. Других работ там нет. Если бы не свое хозяйство, то сами понимаете…И такая разница сплошь и рядом. Что у бюджетников, что в частных компаниях.
Не будем обсуждать, почему так в бюджетных учреждениях и почему такие маленькие пенсии. Но почему низкие зарплаты у простых сотрудников в частных и крупных компаниях с большими оборотами и солидной прибылью? Когда-то был убежден, что чем больше сотруднику платят, тем сильнее он дорожит своим рабочим местом, тем больше замотивирован делать свою работу качественнее. Есть, конечно, лентяи по жизни, но не о них речь.
По работе я контактирую с небольшим числом владельцев и директоров магазинов (не продуктовый сектор). И вижу, что продавцам и в самом деле нет возможности платить большие зарплаты. С приходом федеральных сетей обороты упали, упала покупательская способность населения, а стоимость аренды растет. Многие закрыли магазины, а оставшиеся выживают. Таков рынок.
Но среди моих контактов есть и владелец одной средней по оборотам (для региона) оптово-розничной компании. Два менеджера, две девушки в штате, через которых проходят все клиенты компании. Т.к. я не первый год работаю с ними, то знаю и их зарплаты и знаю обороты компании. У нас с владельцем открытые и доверительные отношения. Однажды в разговоре в открытую спросил: «Почему Вы не платите достойные зарплаты менеджерам»? Ответ удивил: «Что за высокую, что за низкую зарплату – они работают одинаково».
Хоть сам владелец человек и нормальный, не жесткий, даже отзывчивый, но здесь он показал все настоящее лицо капитализма. Причем на эту зарплату менеджеров он нанимал более полугода (после того как предыдущие одна за одной ушли).
А что Вы хотели? Сначала прибыль компании и лишь в последнюю очередь социальная ориентация бизнеса. При капитализме на первом месте именно прибыль. Достойные зарплаты? А зачем? Ответ простой: не устраивает – увольняйся, найдем других, незаменимых нет. К низкоквалифицированным сотрудникам отношение именно такое.
Другая компания, с которой работаю – это несколько магазинов (тоже не продуктовый сектор). Продавцы-консультанты меняются почти еженедельно. Работа не из легких, а з/п низкая. Работают в основном девушки, парни не задерживаются. Хотя тема товаров больше мужская. И абсолютно тоже самое в разговоре мне подтвердили и здесь – они работают одинаково за любую зарплату. Там никто не собирается вкладывать в обучение продавцов и держать их здесь высокой зарплатой.
Да, владельцы бизнеса создают рабочие места, и они определяют какие зарплаты устанавливать. А устанавливают зарплаты уже такие, что даже на работу в области добычи полезных ископаемых едут гастарбайтеры. Был свидетелем в 2019 г., когда в вагоне Новосибирск-Нерюнгри ехало 80% пассажиров со средней Азии для работы вахтовым методом.
Другая сторона вопроса: почему эти продавцы не учились, не строили карьеру и остались на этой социальной планке? Ответ простой: на карьерный рост, да и обучение все ли способны? Кто-то все-равно должен работать продавцом или уборщицей. Но почему этот труд не ценится? Неужели замену топ-менеджеру в банке труднее найти?
Я и сам менеджер по продажам, зарплата которого не менялась 10 лет. Согласитесь, купить что-то на определенную сумму 10 лет назад и сейчас – разница существенная. И это не мои недоработки как специалиста. Такая система мотивации работодателя, когда % к окладу начисляют не от суммы оборота и твоих продаж, а от факта выполнения плана по группе товара. Если кратко: если ты перевыполнишь в этом месяце план даже на 700% (было и такое) - выше определенной прибавки к окладу ты не получишь (максимум 46% от оклада). А в следующем году план вырастает: эти 700% +10%.
На предыдущем месте работы, работая в госторгах, я своим работодателям два года подряд зарабатывал по 1 млн.$ (если перевести). Но чтобы я не ушел со своими заработанными процентами, не открыл свой бизнес – все заработанное сразу не выплачивали. Лишь спустя годы я узнал, что директора построили по коттеджу, а последнюю сумму задолженности я забрал уже спустя год после увольнения (хоть не кинули, и то ладно).
Кто-то напишет, что весь этот текст похож на «плач Ярославны», что я жалуюсь. Нет, в отношении себя я не жалуюсь. Я всем доволен, т.к. нашел выход. Просто констатация факта. Но вот феодализм в капиталистической обертке видеть за все годы работы изрядно надоело. Именно он внушает людям на низкоквалифицированных рабочих местах безысходность. Т.к. люди не видят будущего. Ни в финансовом плане, ни в какой-то идеологии в целом. А в этом социуме жить всем.
Другое мнение, что каждый в меру своих способностей заслуживает то, что заслужил в этой жизни. Что каждому свое. Но, только такие забыли про эту фразу из римского права (Jedem das Seine) на воротах немецкого концлагеря.
Не хочется, что бы настал момент как 100 лет назад: когда низы не хотят, а верхи не могут. Кто там говорит, что история циклична? Я ни к чему не призываю. Но что делать с нарастающим расслоением в обществе при данной системе, наверное, не знает никто. Как мне видится, вопрос не во власти, а в системе и в отношениях людей друг к другу.
П.С. И так - то такая вот картина по всей стране. Мне пипец бывшие руководители сколько должны.
Помню лето 2019 - го.
Не, ну будет конечно, только без учёта этого процента. Я же с него налоги не платил. А, как выплачивается процент МП? Не просто, только после того, как деньги поступили на расчётный счёт предприятия, а после того, как доки сходят туда - сюда прежде чем добраться до буха. твоей "родной" компании. И не скан копии, а оригиналы. Старой, "доброй", почтой России. ))) Счёт фактуры, УПД, акты выполненных работ, ТТН - ки. И по пути домой, они должны обрести подписи и печати с двух сторон. Синего цвета. Вроде ситуация ясная и логичная, практичная, но, с..ка, именно из - за неё всегда всё и начинается. ))))
). С моей точки зрения зарплату вообще не стоит относить к мотивации персонала. Она должна выплачиваться и все! И оклад и бонусы и о чем там еще договаривались. Тут обсуждать нечего. Другое дело, что выплата зарплаты не мотивирует персонал совершать трудовые подвиги. И не повышает лояльность к компании. Ведь всегда найдется другой работодатель, который сможет предложить больше, но хорошо мотивированные сотрудники не всегда к нему бегут. Я бы поставил на первое место в системе мотивации работу с интересными проектами, которые позволяют достигать амбициозных целей и гордиться выполненной работой. Примеры в продажах? Я вот например, считаю, что продавать, к примеру, резиновые шланги - не очень интересно, и даже не смотря на высокую зарплату и возможность понемногу тырить у фирмы командировочные, люди будут смотреть на сторону. Нужно что-то еще в плане мотивации. А, если, к примеру, ты продаешь решения по созданию инфраструктуры сети зарядных станций для электромобилей - это само по себе дело интересное и внукам потом ты можешь с гордостью сказать, проходя по улицам города и видя, как заряжаются электрические машины: "Вот, смотри, в этом и часть моего труда тоже заложена". Это уже является довольно сильной мотивацией к творческому и эффективному труду.
