помогите пожалуйста как выбрать коммерческого директора

13 сообщений / 0 новое
Последнее сообщение
Не в сети
помогите пожалуйста как выбрать коммерческого директора

помогите ...

какие вопросы задавать на собеседовании с коммерческим директором?????

на что обращать внимание????

 

 

Не в сети

пожалуйстпа ПОООМОООГИИТЕЕЕЕЕ

А кто просит о помощи? 

С уважением,
Камушкин Дмитрий.

http://www.dkamushkin.ru

Не в сети

добрый день

я менеджер по персоналу одной компании которая занимается  розничной торговлей и мне дали задание выбрать коммерческого директора ,,,помогите пожалуйста

 

Не в сети

оч странный вопрос для менеджера по персоналу. Формируете профиль должности (компетенции, мотиваторы, личные качества, опыт работы) и составляете вопросы, помогающие выявить необходимые моменты. 

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Респект!  Я так понимаю, это первичное собеседование Вы планируете?  Перечень вопросов к ком. дир. настолько не в Вашей компетенции, что вряд ли Вы разберётесь. Хотя, всё возможно. 


Всё покупается - всё продаётся!

Dwarf (не проверено)

Полностью согласен. 

Максимум, что Вы сможете сделать, это найти кандидата с опытом, который требуется Вашей организации и сформировать первое впечатление о кандидате на собеседовании. А вообще, это не компетенция HR собеседовать коммерческих директоров. Ваша задача найти и заманить его к Вам, если он подходит.

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Респект! Сугубо заманить!


Всё покупается - всё продаётся!

Не в сети

Нда. Это как солдату дали задачу выбрать комбата)

Не в сети

Да что тут думать? =) пишите в личку, если по цене сойдемся - буду вам директором =)

Не в сети

Да скучно там - розница. Коль производство было, вот это интересно, и опыт есть. А "полки"... ну их, нудятина)

Не в сети

Вот, один кандидат уже отсеялся сам, верняк - меня возьмут =)

Не в сети

Могу посоветовать интересный способ, который я сам применяю в своем бизнесе.

Отбор по метапрограммному профилю кандидата. Так называемые Lab-profile. Вы составляете профиль. С этим я могу помочь, затем составляете вопросы к каждой метапрограмме профиля. Это звучит сложно, и при этом есть простое решение онлайн-тестер ПрофиПрофит в интернете, там две недели бесплатного доступа есть.

1. Заходите на сайт ПрофиПрофит и регистрируетесь в качестве работодателя.

2. Размещаете объявление на сайте по поиску работы типа Хедхантер или суперджоб.

3. Всем откликнувшимся кандидатам высылаете ссылку на тест из своего личного кабинета с сайта ПрофиПрофит

4. Когда кто-то заполнит вам на почту капнет письмо. Проверяете тест, читаете описание графика. Это действие реально экономит время из 10 собеседований 8 становятся не нужными.

5. Если кандидат подходит, приглашаете его на собеседование.

6. На собеседовании и проверяете поведенческие навыки - например упражнение "Холодный звонок" (но для этого нужен оценщик, который разбирается в том как делать холодные звонки)

7. Задаете вопросы, на предмет выяснить что движет кандидатом. Мотивирован ли он на исходящий или на входящий поток.

8. Продаете работу кандидату.

Есть вопросы, пишите.