пробую перейти в регион. менеджеры
предлагают мотивацию небольшой оклад, плюс премия за выполнение объёма продаж- пол оклада и ещё пол оклада за выполнение по ассортименту, и 2% единовременно от заказа нового покупателя В целом стабильная часть з/п, т. е оклад и две премии, при условии что план я делаю) 0,3% от факта потом соответственно план растет а она не меняется
фирма маленькая
меня как-то не окрыляет, привыкла на проценте работать
ваше мнение, примеры вариантов мотивации, посоветуйте что-нить:)))
