Менеджер по продажам (помощник менеджера)

Аватар пользователя Электросервис
Город: 
Балашиха
Возможна удаленная работа: 
да
Зарплата от (руб): 
40.000
Зарплата до: 
120.000

 

 

 

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день.

Обязанности:

 

  • Работа с имеющейся клиентской базой;
  • Привлечение и сопровождение новых клиентов, развитие клиентской базы;
  • Работа со входящими заявками;
  • Оформление заявок на реализуемый товар;
  • Работа с документами;
  • Работа с претензиями, контроль отгрузок;
  • Работа с дебиторской задолженностью;

 

 

Требования:

  • Опыт успешной работы на должности менеджера активных продаж, супервайзера или торгового представителя (опыт продаж промышленного или электротехнического оборудования, строительных материалов и т. п. приветствуется);
  • Активность, инициативность, стремление к развитию;
  • Законченное образование (техническое или электротехническое является преимуществом);
  • ОБЯЗАТЕЛЬНО! наличие опыта работы в электротехнической сфере.

 

 

Условия:

  • Работа в офисе г. Балашиха, Объездное шоссе ВЛ14.
  • График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00;
  • Оформление согласно ТК РФ;
  • Мотивация: оклад на испытательный срок 40 000 руб., далее KPI – максимум в месяц 120 000 р., премия по результатам работы за сезон в конце года.
  • Повышение уровня доходов в соответствии с профессиональным ростом;
  • Оплата командировочных расходов;
  • Социальные гарантии согласно ТК РФ (отпуск, больничные);
  • Возможность карьерного роста и самовыражения;
  • ДМС. (после окончания испытательного срока).
  • Удаленная работа только для агентов в регионах.

Контакты:

e-mail: es365@bk.ru

Тел.: +7(964)525-06-78

Поделиться:
Аватар пользователя es365@bk.ru
Не в сети

Набираем штат сотрудников под проект. Компания имеет 2 работающих завода (Балашиха и Калуга), собственный автомобильный парк. Офис на нашей базе в г. Балашиха. Обращайтесь по указанным контактам.

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Респект! Почти каждую, опубликованную на данном ресурсе вакансию, я обзваниваю. Не скрою, я на них тренируюсь )))  Как РОП мне интересен подобный опыт.  Опыт проведения собеседований, предварительных условий. Подача информации о компании. Умение заинтересовать соискателя и всё такое. Да именно, заинтересовать  соискателя. От чего-то у  работодателей складывается мнение, что соискатель готов бегать за ними и стоя на коленях молить, взять их на работу. Но на самом деле, это из них, звёзды, инфо выкачивают. )))  А стоит ли идти в такую контору?  Вакансия интересная, но! Для новичков материал мой, смотрите, не оступитесь. В аккаунте заявлено – руководитель. Вроде, как и лестно, мол, руководитель сам заинтересован в подборе кадров, но с другой стороны, что бл…ть, заняться руководителю больше не чем, кроме, как кадры искать. Заявлено, что компания о..о..о .гооо, а на деле выходит, что нет человека, в зону ответственности которого входит поиск кандидатов.   Судите сами, текст из аккаунта автора –«Наша компания обладает современной научно-производственной базой, мы стремимся максимально реализовать собственный производственный потенциал, способствуя развитию электротехнической отрасли в России. Наша миссия: вместе с нашими партнерами создавать надежные и доступные решения для передачи, распределения и преобразования электроэнергии, обеспечивая людям комфортную и безопасную среду для жизни и работы. Наши ценности: партнерство, надежность, доступность, безопасность, созидание.» Вот ведь , сука, научно технической базой они обладают, а HR нет ))))) Экономят! Руководитель сам кадры ищет. )))) АХАХАХАХА – «Созидание»  ))))  Я пять раз звонил на номер, указанный в вакансии. Куй! Никого! Заняты, созидают по ходу )))  Ладно погнали развлекаться дальше - Мотивация: оклад на испытательный срок 40 000 руб., далее KPI – максимум в месяц 120 000 р., премия по результатам работы за сезон в конце года.  Ну не прикол ли? АХАХАХАХА! Работаешь, скажем, в январе, а бабосы в декабре!!!! 

  Я к чему. Вы, блин пришли на ресурс, где реально профи. Хотите найти сотрудника среди профи, так хоть вакансию создайте нормальную. Там паче, что Вы же созидатели ))))


Всё покупается - всё продаётся!

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Ещё раз позвонил, результат отрицательный. Время звонка по Москве 14:26. Номер не активен ((((   Хотя подобный контакт должен быть на связи 24/7  )))) 


Всё покупается - всё продаётся!

Не в сети

Отсутствие HR может означать и то, что текучки нет. Если компания небольшая, он может и не особо то и нужен.

С тем, что надо заинтересовать соискателя - согласен полностью. Вакансий больше, чем желающих сегодня. При том, что "желающие" разного качества)) 

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

"HR" это я условно назвал любое, другое, лицо, организовывающие поток соискателей, для конечного собеседования  вышедших в финал. Дело даже не в этом. Я поиздевался над вакансией, дабы подчеркнуть пафосное написание краткого резюме в аккаунте. (его же всяко-разно будут читать те, кого заинтересует данное предложение) что такое на Ваш взгляд «современной научно-производственной базой» ????  Это какой, никакой, серьёзный штат сотрудников. Раз наука, то сотрудники,  надо полагать, как минимум с высшим образованием.  Достаточно востребованные кадры, на свободном рынке труда. Таких, что называется, на «дуру» не найдёшь. Это очень серьёзная работа по поиску и привлечению (переманиваю) подобных сотрудников.  Структуризация. Серьёзная модель управления. Планирование бизнес процессов ну, как минимум на год вперёд. Нет текучки, это хорошо. Но такая компания не может не развиваться. Физически не может. Или рост, или смерть! С ростом компании, штат расширяется. Расширятся в разных направлениях. Наука. Производство. Продажи. Снабжение. Логистика и всё такое. Тут без HR НУ ЖО..А ПРОСТО! Это один момент. Второй. Не дороговато то ли, использовать такой ресурс, как время руководителя на поиск кандидатов? Уверен. Раз есть руководитель, значит есть, какой- никакой зам. Поправьте меня, если я ошибаюсь! 

п.с. И ещё, коллега.  - Если компания небольшая, он может и не особо то и нужен.  Вряд ли маленькой компании по карману содержать научно - техническую базу. Как Вы считаете?


Всё покупается - всё продаётся!

Не в сети

Приветствую! Да все правильно сказано). Оборот у компании почти 700 млн и 140 чел. работает, к мелкой уже ее не отнести. Я не сразу ее оценил. Конечно, здесь каждый должен отвечать за свои задачи.

По опыту сказал, было дело, устраивался в одну компанию, где работало 20 чел, и там был HR, и вот это было странно, как раз таки, на мой взгляд, показатель текучести в компании.

Федор, приветствую, вы чуть-чуть ошиблись, не 140, а 2 человека, и не 700 млн. рублей, а 3,3 млн.рублей оборот по 2017 году (дебиторская задолженность 4,257 млн. рублей). Вы спутали с компанией тезкой из Железнодорожного (хоть он и вошел в Балашиху). А это коренная Балашиха. 

__________________________________________________________________________________________________

Холодные звонки в хард b2b это маст хэв. Все остальное от неумения и недопонимания их важности. Звоните если чЁ.

Аватар пользователя Волосян
Не в сети

Капец!!! Мир тесен! Я тут на прошлой неделе в ту Балашиху ехал... Ехал мимо, но встреча там была... По навигатору приехал в адрес. А они мне говорят - эээ, да ты, по ходу, в Железнодорожный заехал.... ! Прям вот опять окунулся в ту поездку!!!...))))

Аватар пользователя Волосян
Не в сети

О, коллеги! Свои "пять копеек" вставлю. Как и Сергей, иногда болтаюсь по собеседованиям. Городок уездный (районный). Смотрю - сразу две вакансии: менеджер по продажам. Один, типа, в офис, другой - в поле. Еду на самый край городка. Я привык уже, что везде все по-разгильдяйски, а так - бааааа! Территория аккуратно убрана (снег), машины стоят ровно. Охранник выбежал, не успел я из машины выйти. Захожу - мааааать честная!!!! Офис просто шикарный! Все обои темные такие, коричневое с зеленым. Столы просторные, тихо так. Осмотрелся. Прямо в маленькой "прихожей" сидит секретарь. Направо и налево - двери. Пока с секретарем беседовал, успел заглянуть, пока люди входили-выходили. Направо - очень огромный стол, и по контуру комнаты - столы. На расстоянии вытянутого выстрела друг от друга сидят: продажник, закупщик, бухгалтер, еще кто-то со склада. А налево, подобный же кабинет, только там "иногда бывают", типа в поле все время, Гена, КомДир и айтишник... (Зачем им айтишник?). В первый день за 15 минут диалога и заполнения анкеты я из секретаря вытянул, что:

а) работает человек 20-23;

б) рабочий день строго 08.00 - 17.00;

в) зарплата и аванс всегда вовремя и небольшая; "небольшая" - это по 20ке точно, для здешних мест весьма нормально;

г) у них одна менеджер по продажам (!!!!) и та уже уходит в декрет, даже опаздывает; я ее увидел, там если уж и не 9й месяц, но 8й - точно!

д) они - "как бы" производитель; оптовик-переупаковщик всяких круп - от гороха-гречки-риса до овсянки; свой бренд (!!);

Ох ты ж, думаю! Я тут ко двору! Неужто не смогу заместить ту девочку, гоняя "по полю" и сидя на телефоне?

Назавтра - встреча с Геной и КомДиром. Приезжаю. Гене - лет 27, коммерческому и того меньше. 

Спрашиваю - оптом торгуете? Куда? Да так, говорят, пытаемся по области, а выходит - по району. С дебиторкой как? Полная опа, говорят. Сколько можете произвести продукции? Аппаратура и Поставщики позволяют забабахать две фуры в сутки! Дак а что с сетями? А ничего! Нет у нас специалиста! 

Я в эту секунду сидел перед коммерческим и повернулся к Гене, говорю прямо: "Парни! А Вы-то сами ***е здесь делаете?" 

Они криво улыбнулись оба и ответили: мы в соседнем районе открыли два розничных магазина! 

Б**, коллеги, ужасайтесь! Они, производя 15-25 наименований, открыли розничный магазин!! Короче, не добился я от них, что за стратегия. Остановились на том, что я за 30 тыщ готов заменить им двух менеджеров, только бензина не жалейте. 

Говорю, а насчет сбыта фурами оптовикам? Раз Вы производитель, на**я Вы занимаетесь розницей? Нет специалистов... 

Поехал домой. Начал ползать по сайтам, изучать ОООшку и учредителей. Сразу перехожу к выводу, который я сделал.

Учредитель два года назад сменился, сменился и Гена. Уставный капитал вырос с 10 т.р. до мультика. Организация взяла кредит и создала торговую марку. И учред и Гена - из соседнего райцентра. Геной назначили молодого тупого "качка". Коммерческому он дал задачу открыть сеть магазинов. Тот открыл. Как они собирались контролировать все это - неизвестно никому. Когда кредит был проеден - зачесались. 

А во мне они увидели конкурента - на их места. Поэтому отказали с формулировкой, да, подбор персонала, это мы так, по инерции. Как по "инерции"? У Вас единственный продажник уже в декрете! Кто бабло-то будет приносить? 

Блин, так жалко стало, что все это будет про*****но самым худшим способом - тупостью. 

В русле данного поста - противоречие на противоречии. Всего двадцать работников - а уже - секретарь! Секретарь "подбирает" людей, а их рассматривает "очень занятая комиссия". И отвергает...))). При таком положении дел и на месте Гены я бы в два счета кого-то подсократил-переориентировал-обучил, а кого-то нашел. Сам. 

Финал. Месяцев через 5-6 со знакомой встречаюсь, разговорились. Мол, там-то работаю! Спрашиваю - и как? Сначала, говорит, вроде стабильно и ровно, даже дух захватывает. А кем, спрашиваю? Единственным продажником! И как деньги, идут? А почти никак! Говорю, мол, когда закрываетесь? Говорит, вроде не собираемся...))

Прошел месяц, пишет мне: "А ты откуда узнал, что мы закрываемся?"....)))) Догадался, говорю...

Короче. Генеральный ногу сломал на тренировке и недели две не появлялся... Поползли слухи, которые сотрудники, глядя в дебиторку, домысливали... 

Единственное, во что я могу поверить - это был проект учредителя по отмыванию чего-то... А так - обычный загубленный стартап. Неумением маленького босса найти, обучить, ввести в строй свой персонал. Прицелиться на продажи. Так что в этой ситуации, до некого уровня, Гена должен был сам заниматься поиском толковых. А найдя их - заниматься сетями, оптовиками, перевалив поиск не ключевых - на секретаря. 

Салют!

 

 

 

 

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Привет, Амиго! Я согласен, что парой и гена должен участвовать в собеседовании, но создавать поток соискателей, для того, что бы 2-3-4-5 человек вывести в финал, участие гены вряд ли нужно. 


Всё покупается - всё продаётся!