Борис, а если без воды, что за стресс то? Какими инструментами добиться его? Ну я имею ввиду без крайностей)) Как Котлер и Манн могут быть полезны продавану? Если тренинг для продажников, то я удивлен что у вас всего по одному ответу было заготовлено, может стресс возникает из за определенного уровня знаний?!)  для новичков тренинг всегда стресс, а проженные кого хочешь за тучу угонять. А если тренинг для маркетологов, руководителей и тд, там форматы далеки от стрессовых, в основном это семинары и никаких игрищ)) Для меня тупого, опишите исчерпывающей))

Я так и не понял что за тренинги, но буду думать, что по продажам. 

Именно поэтому я и спросил, чем эти два ваших господина могут соперничать с тренингами для продаванов, именно продаванов!

Что я рассуждаю как вы до тренинга, это субъективно и индивидуально, смысла спорить нет. У меня к сожалению, а может и нет мания величия)

А вот форматы все таки есть! Возьмем в пример того же Манна, знаю много людей которым он оказался полезен, но он проводит именно семинары, никаких стрессов, да в них просто нет смысла. 

Для продаванов тренинги всегда интерактивны, не важно, плохие они или нет. Стресс будет у каждого участника, а вот насколько сильный, зависит от компетенции самих тренерующихся. Именно каким путем нагоняете жути, мне и было интересно. Тема так и осталось не раскрытой.

То есть Вы предлагаете делить тренеров на хороших и плохих не по знаниям, а по тому как сильно они могут заставить понервничать?

Знаете, мне приходилось побывать на стрессовом тренинге. И больше я этого делать не буду. Более того, я ушла из компании, которая проводила такие тренинги и считала это нормой. 

Респект! Стрес, жесть, стрес - Вы о чём? Очередной камбек от создателя реалити шоу "остатьтся в живых"   Пробажник по "жизни" не можит быть ленивым потому как ему нравится продавать! Это стиль жижни! Если ленив - то это не его!!!  Насчёт "всезнающих" я как был на занятиях у одной девушки (нашей местной) мы сней договорились так, если материал мне более чем известен, то прерывая её я досказываю оставшийся текс, а она возвращает мне деньги! Так и вышло!!!

А когда их у Вас 200-300 по России. Это совсем другая. Как только выпускаешь одного из виду, показатели вниз.

Известный факт, что руководитель может эффективно управлять 5 сотрудниками. Как правило. Поэтому совершенно не важно какой у вас ОП - 5 человек или 200.  Строится елочка управления и каждый на своей ветке управляет 5-ю сотрудниками. 

Виталий, продажи (повторюсь) это стиль жизни! Это образ жизни! Мне наравится продавать! И таким как Я!!!!

Я крутой чуввак!!!! ДА?

Респект! Комплимент на этом сайте дорого стоит!!! Очень дорого!!!  Из всех тренеров Вы один пытаетесь планку держать, остальные в окопе! Их просто нет!!! А, чтоб заменить ХЗ нужна целая куча событий! Как Вы не поймёте, продажи это шоу, кураж, без которого многие жить не могут!!!

Р.S. Тем более, комплимент от девушки важен в двойне!!!! 

Подобные стрессовые тренинги сильно не для всех. И перед началом необходимо провести первичную встречу с сотрудниками. Раскачивая психику продавцов, где сама по себе деятельность стрессовая, нужно очень осторожно. Много случаев, когда после подобных программ люди не просто увольнялись, а вынуждены были обращаться к специалистам-мозгоправам. Таких "тренингов" сейчас много. Они называются "личная эффективность", "мотивация", "целеполагание".  

Скорее всего это был "проблемный" вид обучения, когда как таковая программа отсутствует, и обучение строится исходя из проблемных вопросов, которые запускают у участников мыслительные процессы. Ставим вопрос, далее проективными вопросами расширяем тему. Но после обсуждения проблемы и вопроса, обязательно нужно, чтобы участники сформировали для себя под руководством тренера несколько вариантов действий в той или иной ситуации. И крайне желательно, модели в практику обратить прямо на занятии, чтобы было видно где и как работает система. Иначе теряется смысл. Проблема есть, мысли есть, решения и моделей "как работать" нет.