Хмелинин Михаил

Представителям кадровых агенств эту статью лучше не читать. Там будут мои крамольные идеи, проверенные на практике. То, что не пишут в книжках по подбору персонала.

Мне в голову пришла эта идея (по нестандартному подбору персонала) когда я с нуля в другом городе запускал автосервис.

Я тогда еще не занимался консалтингом. Не знал вообще, что это такое. Как и у многих предпринимателей, у меня появилась большущая проблема с подбором нужных мне специалистов.

Проблема была в том, что "модные" кандидаты, с высшими образованиями, разными сертификатами и солидным резюме и приятной внешностью запрашивали не адекватную компенсацию за свой труд. Я тогда еще не знал технологий, как правильно "продать"  вакансию работнику, но это не главное.

Я решил зайти с другой стороны. Мне пришла в голову мысль, что надо вообще разобраться, а что же мне нужно от конкретного работника? Какие конкретно функции он должен выполнять, какими инструментами и на каком рабочем месте.

В результате, я пришел к выводу, что мне вовсе не нужны "модные" работники. Как обычно пишут в требованиях:

- Девушка 18-25 лет, с навыком продаж, высшее образование опыт работы и тд.

Я не стал так писать в объявлениях, и сам поискал именно тех специалистов, которые были не модные и не молодые и без амбиций карьерного роста, но смогли бы выполнять свою функцию как положено.

К своему удивлению, я быстро нашел таких людей на 2 вакансии.

Это была мама в декрете - она стала главным бухгалтером и отлично работает в компании и по сей день, доброго ей здоровья, и мужик 51 года, который был отличным заведующим в боксе и гонял молодежь как надо.

Точно также мы теперь делаем и для клиентов, если требуется подбор специалистов.

Ключевая мысль в том, что работники, "не в формате" отлично работают и обладают хорошей дисциплиной, так как дорожат своим рабочим местом. Отсюда, результаты у них лучше, и запросы по деньгам у них более скромные.

Если у вас стоит вопрос с наймом и подбором персонала, подумайте: Можно ли вам взять к себе не модных работников?