Кочевники (типы работников)

Кочевники (типы работников)

Занин Сергей

 Я от бабушки ушел. Я от дедушки ушел. А от вас и подавно уйду.
Сказка о Колобке

Мне было двадцать пять лет, когда я пришел работать в литературный журнал. Главный редактор просмотрел мои бумаги и неожиданно сказал:

- По моим подсчетам, среднее время вашего пребывания на одном рабочем месте – два с половиной года. Выходит, что не позже, чем через три года, вы нас покинете?

Я опешил. Это ведь была всего лишь третья работа в моей жизни. Разве можно делать какие-либо выводы из такого короткого послужного списка? Я горячо отверг предположение редактора и заверил его, что пришел сюда очень, очень надолго.
И ровно через два с половиной года я подал заявление об увольнении.

У меня есть знакомая, по роду занятий – менеджер проектов. Она хороший специалист и подлинный трудоголик. И еще – она часто меняет место работы. Когда я с ней встречаюсь, она всегда с удовольствием рассказывает о новой замечательной компании, об исключительных карьерных перспективах, о замечательных коллегах и руководителях.
Проходит год, максимум полтора – и я без всякого удивления узнаю, что она уже перешла в другую компанию, в которой, по ее словам: «замечательные перспективы, чудесные коллеги, интересная работа».
Я слушаю ее рассказ вполуха, потому что к своим тридцати годам она поменяла уже пять или шесть компаний. И это последнее место работы тоже будет не последним.

Когда претендент на вакансию в вашей компании предъявляет обширное резюме с длинным списком организаций, в которых он прежде работал, не стоит радоваться приобретению сотрудника с таким многообразным опытом. Большой послужной список означает, что перед вами кочевник или Временный Работник.
Разумеется, все работники – временные, но этот кратко-временный. Он вряд ли задержится у вас больше двух лет. Вы принимаете на работу человека, который скоро уйдет, даже если в данный момент не думает об этом.

По своей натуре кочевники не в состоянии долго работать на одном месте. Совсем необязательно, что они приходят в новую организацию с намерением как можно скорее уволиться. Нет, они могут искренне считать, что больше не надо искать лучшую работу, ведь она уже найдена; что именно здесь они полностью себя реализуют. Они быстро заводят новых друзей из числа коллег, они на хорошем счету у начальства,они увлечены новыми проектами и повседневными рабочими проблемами.

Но все это временно. Они не властны над собственным характером.
То, что поначалу казалось интересным, выгодным и многообещающим, постепенно теряет свою привлекательность. Еще вчера зеленая трава уже пожелтела, и они начинают крутить головой по сторонам в поисках нового пастбища.
Они слышат зов: «Пора уходить».
И уходят, часто с сожалением.

Кстати, многие из них не считают себя кочевниками. Они полагают, что ищут некую идеальную работу, а частые перемены объясняют – по крайней мере, себе – очередным разочарованием или неожиданно возникшим шансом реализовать свои желания в другом месте. Возможно, в конце концов они найдут работу своей мечты. Но не стоит рассчитывать, что это будет ваша компания.


Рекомендация

Исходите из того, что вы принимаете человека, который рядом с рабочим столом ставит свой чемодан. Благодаря резюме вы легко определите предполагаемое время работы своего нового сотрудника. Стройте планы в отношении его, ориентируясь на этот срок.

Подчеркну, что нет особого смысла привязывать кочевников обещанием служебного роста. Дело в том, что новую должность они воспринимают в первую очередь как повышение своего статуса и конкурентоспособности на рынке вакансий. И у них появляется дополнительный соблазн предложить свои услуги более привлекательной компании, чем ваша.

Перед наступлением урочной даты задайте кочевнику прямой вопрос о его планах на будущее – чтобы успеть подготовить замену.

Если этот человек представляет для вас ценность, постарайтесь выжать из него все, что только возможно, ставьте перед максимум заданий и задач.
Не надо опасаться, что из-за перегрузки он уйдет раньше времени. Такие люди заботятся о «качестве» резюме и не хотят выглядеть летунами. Они отдают себе отчет в том, что должны выдержать на одном месте не меньше года. Кроме того, они хотят уйти «по-хорошему», то есть с положительными рекомендациями, поэтому приложат все усилия, чтобы не испортить отношения с руководством.

 

Разновидности:

Недовольные

Не считают существующую работу достойной себя. Им не нравятся зарплата, график, местонахождение работы, коллектив, коллеги, компания, менеджмент, непосредственное начальство, Хозяин.
«Их не ценят».
Они не увольняются только потому, что пока не нашли другого места. Как только найдут – уволятся.

 

Перебежчики и будущие хозяева

Рассматривают сегодняшнюю работу исключительно как на трамплин, ступеньку в своей карьере, как на еще одну запись в резюме – чтобы можно было претендовать на более высокую должность или зарплату в новой организации.
Они остаются в компании лишь до тех пор, пока не получат необходимые для последующего продвижения профессиональный опыт, информацию, порт-фолио.

Потом они уходят – унося с собой образцы документов, ноу-хау, детальный алгоритм работы. Если это небольшая компания, то они уходят с полной копией созданного Хозяином бизнеса. Классический пример: юристы, которые уже после года работы нередко открывают собственную фирму.

Примечание: Любой сегодняшний Хозяин, в свою бытность наемным работником, делал то же самое.

 

«Особо Подлые Предатели»

1. Не только уходят сами, но и уводят за собой других работников – в свой бизнес или в конкурирующую организацию.

2. Продают трофеи. Чтобы увеличить свою ценность, щедро делятся с новыми нанимателями сведениями о покинутой компании: ее клиентах, партнерах, проблемах, планах, внутренних взаимоотношениях.

 

P.S. для Хозяина:

Почти все ваши Работники – временные

Все работники рано или поздно увольняются – по собственному желанию или принудительно (исключение: малоценные люди, которым больше некуда пойти). Большинство из них до прихода в вашу структуру где-то работали, и из этой посылки можно сделать логический вывод, что и ваша компания вряд ли станет для них конечной остановкой. Они пришли к вам, потому что на данный момент их устраивали ваши условия, либо они оказались в такой ситуации, что было не до выбора.
И они уйдут от вас, когда найдут более подходящие варианты или профессионально перерастут вашу организацию.

Поделиться:
Не в сети

Где-то читал что в США если человек не меняет работу раз в пять лет то он считается человеком который не хочет расти.

неа, наоборот :) 

В США есть правило: последним пришел - первым уволен в случае сокращения штата. 

Поэтому там очень ценно подняться как можно выше в стаже, чтобы сокращение стафа не затрагивало. 

Старожилам даются всякие дополнительные плюшки типа прибавки к зарплате, дни к отпуску и т.д. и вообще очень ценят людей, которые работают давно. 

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Респект! Люди работающие давно, самый ценный ресурс компании. Особенно это касается управленцев. 


Так просто понимать свой рынок, что даже пещерный человек справится!

 
Не в сети

Только не всегда этому ресурсу платят, Сергей. Вот народ и кочует с места на место.

Меня удивляет больше другое. Есть ряд руководителей, которые считают, что "желание уволиться и перейти в другую компанию" равнозначны понятию "предатель". Интересно, какими мотивами они руководствуются ? 

 

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

1001% процент согласен. Есть ещё такая поганая фраза типа нет не заменимых людей. Очень даже есть!!! Пока новый сотрудник вольётся в коллектив, пока познает все ямы и кочки. Пока получит необходимые знания и выработает эффективный подход к работу, он достаточное время будет если не убыточен, то точно не рентабелен. 
И те деньги, которые руководство зажимало "старым" сотрудникам, выдут им боком. Предатель? Да пошел ты наку..й так и хочется сказать такому руководителю!!! Что я предаю, твою жажду наживы и не справедливую оплату? Ты сука богатеешь я беднею - это нормально, а решил уйти  - предатель. 


Так просто понимать свой рынок, что даже пещерный человек справится!

 
Аватар пользователя ИннаЯ
Не в сети

Если этот человек представляет для вас ценность, постарайтесь выжать из него все, что только возможно, ставьте перед максимум заданий и задач.

Не надо опасаться, что из-за перегрузки он уйдет раньше времени. Такие люди заботятся о «качестве» резюме и не хотят выглядеть летунами. Они отдают себе отчет в том, что должны выдержать на одном месте не меньше года. Кроме того, они хотят уйти «по-хорошему», то есть с положительными рекомендациями, поэтому приложат все усилия, чтобы не испортить отношения с руководством.

Обалдеть, не рассказать! Вы главное выжимайте все, а когда он уйдет - кричите вслед предатель. Я одна вижу этот маразм?

 

Ты мoжешь быть бескoнечно прав, но какoй в этом тoлк, если мне пофиг!))

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Если видишь в стенке люк, не пугайся, это глюк!!! Нет не одна и это даже не маразм, это сраная деспотичность и наплевательство на человека ради достижения личных интересов. 


Так просто понимать свой рынок, что даже пещерный человек справится!

 
Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Респект! Инночка, я тебе сейчас на почту резюме скину, поймал сегодня, на почту мне пришло. Обхохочешься!!! 


Так просто понимать свой рынок, что даже пещерный человек справится!

 
Аватар пользователя ИннаЯ
Не в сети

Сергейчик привет!) Словила. Икаю от смеха. Надо брать, такими кадрами не раскидываются!)  

 

Ты мoжешь быть бескoнечно прав, но какoй в этом тoлк, если мне пофиг!))

Император, почтение!

Хде смешной резюм?

 

В отместку почитай ветку про - ... таблетки для мужского здоровья?

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Респект! Ок загляну. Как опыты по пересадке собачьего сердца? Можно пару менеджеров в собак переделать и наоборот? )))


Так просто понимать свой рынок, что даже пещерный человек справится!

 

Sergei1 пишет:

Респект! Ок загляну. Как опыты по пересадке собачьего сердца? Можно пару менеджеров в собак переделать и наоборот? )))

 

Почтение, батенька!

А какие показания к операции? Зажрались твари и бегать не хотят? А ведь известно, что волка ноги кормят.

А наоборот это кого? Набрали проворных, но без головы? Семь вёрст бешеному волку не крюк?

 

Давненько, батенька, скальпель в руки не брал ... Щас в моде больше психологические методы вправки мозгов ... 

Кого сразу "в сад", кого хлыстом и коврижкой ... 

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Респект! Нет, я как раз наоборот. У меня офис на охраняемой территории и очень много "служебных" собак. Реальных собак, вот их можно в менеджеров переделатьwink


Так просто понимать свой рынок, что даже пещерный человек справится!

 

Объявление: "Из лаборатории генного моделирования сбежала собака. Откликается на кличку "Доцент Шариков". Особых примет нет. Выглядит как обычный голубь".

Не в сети

Сергей,

Опубликовал бы в своем блоге резюме. Поднял бы всем настроение :)  Давай.


Живу я здесь.

Аватар пользователя managgerr
Не в сети

Салют! Сергей, ну так что  с резюме? Инна очень уж аппетит разыграла к прочтению.

Главный редактор мудр!

Респект! Спасибо за Кочевников!

Пройдусь однако по палатам ... 

Везде хорошо, где нас нет. Чужая очередь движется быстрее. Но стоит перейти и убеждаешься в том же самом. Есть понятие волны и попадания в неё, это когда бизнес растёт и вы вместе с ним ... но вот фаза роста закончилась ... серфер всегда ищет новую волну ... обычно это интуиты по натуре, сенсорики выжимают мурку до последней капли ... 

Рекомендация. Это вроде про карьеристов и как их использовать правильно. В них не стоит вкладываться, обучать, так как инвестиции уйдут вмести с ними. Стоит оговорить, что при увольнении стоимость обучения будет вычтена при окончательном расчёте. Да это и вообще верно при любом обучении, если товарищ сваливает раньше года после окончания.

Недовольные. Эгоисты. 

Перебежчики и будущие хозяева. Так устроен этот мир. Кто-то мудро заметил, что продажник профессия временная. Либо в НОПы, либо дальше в свой бизнес.

Особо подлые предатели. Это те самые, которые тырят клиентскую базу. Хорошо если только своих клиентов, чаще всю. Нехорошо ... передасты ... 

Почти все наши Работники - временные. Так устроен этот мир. Бизнес меняется, задачи тоже. Долгожители - владельцы бизнеса. 

Есть и другие причины. Форс мажор - контора развалилась по разным причинам. И запись в трудовой это отразила. Кочевник?

--------------

Все мы кочевники в этом мире суеты ...  

 

Не в сети

Вижу, что резюме уже на модерации. Значит завтра Главный редактор проверит и выпустит в эфир. Следите за обновлением :)


Живу я здесь.

Аватар пользователя ИннаЯ
Не в сети

Эффективное использование кнута - экономит пряники))

 

Ты мoжешь быть бескoнечно прав, но какoй в этом тoлк, если мне пофиг!))

Аватар пользователя Valenti
Не в сети

Всем доброго дня! Просто из личного опыта: 

Почему то никто не отметил тот факт, что при смене генерала автоматом меняются все начальники отделов. 

Это просто реалии жизни. Сама прошла через парочку таких перетряхиваний компаний. 

А еще есть такая работа как менеджер проекта. Их тоже приглашают на определенные работы.... 

Так что не все однозначно.... 

P.S.: никого не защищаю и никого не обвиняю в чем либо. Простая констатация фактов. 

Аватар пользователя Valenti
Не в сети

К сожалению не нашла ветку по размещенному резюме. 

Нашла такой анекдот: 

- На какую зарплату вы рассчитываете?

- Меня деньги не мотивируют.

- Но, все-таки, должен же существовать минимум, на который вы готовы пойти?

- Я готов работать бесплатно!

- Вы это серьезно?

- Разумеется.

- Договорились, сейчас мы вас оформим на работу!

- Не понимаю Вашей радости.

- Ну почему же, ведь если человек готов работать бесплатно, то это же великолепно!

- Вы так думаете? А насколько вы готовы к тому, что у вас в компании будет работать человек, который от этой компании вообще не будет зависеть?

- Ааа... Ну... Нет. Не готовы.

- Получается, что вопрос о зарплате - вопрос к вам, а не ко мне. Сколько вы готовы платить, чтобы человек зависел от вас?

Аватар пользователя Valenti
Не в сети

ну и еще в тему: 

В ресторане появился плакат: "У нас новое руководство".

Постоянный клиент спрашивает у официанта:

- Что, Иван Иванович уволился?

- Нет, он женился.

... или развёлся

... и бывшая жена подаёт в суд на раздел имущества

... счета могут быть арестованы ... фирма встала ... 

Аватар пользователя antonberserk
Не в сети

Необходимо переходить на контракты. Самый простой способ все расставить на свои места.

Нанимаем сотрудника строго на определенный срок, с возможностью продления контракта.

Многие мировые компании так и живут. И попробуй расторгни контракт раньше времени...Попробуй не выполни условия контракта. Устанешь неустойки платить.