Поколение Y

Аватар пользователя Руслан

Я хотел бы поговорить про поколение Y. Так получилось, что на днях я выступал с данной темой перед аудиторией студентов и их будущих работодателей.

Тема интересна для всех, как для представителей данного поколения, так и для тех кому работать с ними. Начну я, пожалуй, с истории, кто же такие дети поколения Y.

Поколение Y, или как еще принято поколение Next или миллениума, родились после 1980 года. Если говорить о СССР и России, то это середина 80-х и вплоть до 2 000-х. Это те дети, на учесть которых выпало: распад СССР и перестройка, постоянные теракты и военные конфликты в СМИ. Все это сопровождалось мгновенным ростом цифровых технологий. При этом поколении, в России все стало доступным. Мобильная связь и интернет стали обыденностью. На долю поколения Y выпало множество экономических проблем: безработица 90-х, кризис 1998 года, 2008 и сейчас кризис 2014 - надеюсь, 2015.

Все это формировало мировоззрение «игреков». Чем моложе поколение, тем ярче проявляются гражданский долг, желание получить быстрые деньги (поэтому, кстати сейчас так популярны финансовые пирамиды), жизнь для удовольствия, уверенность в себе.

«Игреки» представляют собой возродившееся поколение хипстеров. Все одеты в брендовую одежду, много девайсов, не желающее взрослеть молодые люди (кстати именно из-за отсутствия желания взрослеть их так же называют поколение Питеров Пенов).

Как же с ними строить карьеру, а главное, как ими управлять?

Нужно понимать, что это жутко свободолюбивое поколение, которое больше свободы любит только себя. За, вовремя не выданный отпуск мы можем получить заявление на увольнение.

Поколение Y не ценит руководителей или начальников, только лидеров. Станьте для них лидером, не ставьте себя выше их, создайте в компании атмосферу «семьи».

Из-за быстрого развития окружающего мира, представители Y не умеют ждать. Их не интересует карьерный рост через 4 года или мотивация в виде 13-й зарплаты. Нужно ставить перед ними конкретные задачи и обозначать конкретное вознаграждение за выполнение этих задач.

Мотивация для Y далеко не всегда материальная. Предложите им лишние выходные дни в году или всеобщее признание и для них это будет лучшей мотивацией.

У «игреков» довольно часто гаснет интерес к работе, особенно если она однообразная, в следствии они её меняют. Если хотите удержать новое поколение на рабочем месте, ставьте им амбициозные задачи, комментируйте их работу, хвалите и тогда они точно будут делать карьеру именно у вас.

Резюмируя, я часто слышу, что поколение Y крайне ленивы и никчемны. Это заблуждение, найди грамотный подход, смиритесь с некоторыми чертами их характера, и они будут ваши. Помните, что это многозадачные и крайне самовлюбленные люди, загрузите их амбициозными задачами, создайте систему мотивации и пожинайте хорошие всходы.

P.S. Огромное спасибо, Анастасии Рамазановой, в помощи написания этой статьи. 

Источник публикации: 

Авторский блог http://call66.ru

Поделиться:
Аватар пользователя antonberserk
Не в сети

В последнее время об этой теории говорят очень много.

Иногда даже слишком много.

Разница безусловно есть...

Но мне кажется  - это просто молодежь. Она всегда такой была.

В прошлом столетии  - это были комсомольцы, объединенные партией...в этом столетии  - это одиночки, объединенные Ничем....

А так...это обычны парни и девченки, которым противна система... они всегда такие. 

Беда этого столетия - подгонять все под шаблоны. Выведение теорий стало модно. Хотя...

Наверное в каждом столетии есть свое веселье. И наверное это не беда... а обычный прогресс..

-------------------------------------------------------

Практические тренинги по продажам

 

В сети

Самая толковая статья про у, которую я видел.

Аватар пользователя antonberserk
Не в сети

Семен. Вы человек разумный.

Если честно... верите в это?

То что разница есть - это факт...а вот то, что нужны иные способы обращения...

Будет любопытно узнать Вашу точку зрения.

-------------------------------------------------------

Практические тренинги по продажам

 

Аватар пользователя antonberserk
Не в сети

Просто я в работе как-то без иных способов обхожусь. Жестко, принципиально, справедливо... и никаких теорий не нужно.

-------------------------------------------------------

Практические тренинги по продажам

 

В сети

Антон, за разумного зачет:-) не то что бы я в это верил или не верил, просто все в этой статье написанное я примерил на себя. Я часто так делаю. Очень многое из статьи вполне совпадает с моим характером и привычками, а что касается возраста - я 90 года, выходит поколение у. Насчет того, что работать с нашим поколением надо как то по другому, судить не берусь. Но смысл в этом есть - что у меня, что у многих моих ровесников шило в жо@е. Я знаю пенсионеров, которые проработали на заводе 40 лет - я так физически не смог бы. Не то у нас поколение: мы не умеем ждать, ненавидим терпеть и доделывать до конца. Так что эта теория не лишена смысла, но и слишком уж на нее надеяться я бы не стал. Не бывает в мире чисто черного или белого, только оттенки. Так что не существует четких границ между х и у. Как Вы говорите, Антон, все относительно:-)

Аватар пользователя antonberserk
Не в сети

Вот я как-то так же мыслю.

Спасибо за ответ.

Все действительно относительно.

-------------------------------------------------------

Практические тренинги по продажам

 

  Семен, добрый день. Я тоже примерила на дочь, она стопроцентный Y. И если вас уже двое, "мы не умеем ждать, ненавидим терпеть и доделывать до конца". Еще раз 100% попадание. Я тоже думаю, что теория не лишена смысла. Хотя не перестаю помогать ей во всех ее начинаниях. 

Аватар пользователя opliskina
Не в сети

Семен, + 1 

Про характер и шило в причинном месте согласна на все 100. Мне дали полную свободу, не знаю эксперимент это какой или просто руководитель такой замечательный, но это дает свои плоды). Заниматься можно всем, продавать все что угодно, креативить и ставить любые задачи - и это круто!  Непвханное поле возможностей, просто "поле-чудес" какое-то)) Но все действительно относительно, и вокруг особо не вижу похожих, даже новых ребят, которых набирают наши hr можно скорее назвать техническими секретарями с жесткими регламентами и системностью... 

А вообще, в такие теории не верю, в любом поколении есть представители разных X, Y и Z характеров) (если такие характеры кто-то выделяет)

P.S Ай да к нам) сейчас набираем команду и хочется видеть рядом близких по духу)))) 

Аватар пользователя ShagiahmetovR
Не в сети

Спасибо вам! Просто чуть глубже изучили эту тему и постарались найти способы воздействия)

Я получаюсь частью этого поколения, мне 29 лет. И я хочу сказать о нем: мы разные, так же, как и все остальные. И наличие культуры хипстера (кстати, это люди помладше немного) не делает никого особенным. А основные черты рожденных в это время и вплоть до 18-летних, увы, печальны:

- покупные оценки и дипломы, скачанные рефераты и лабораторные

- тотальный непрофессионализм

- желание получать деньги, не работая или не сильно напрягаясь

- вера в легкие деньги и вечный поиск путей их получения (отсюда пирамиды и популярные быстрые кредиты)

- неумение и нежелание жить по средствам (тотальный кредит)

- абсолютно поверхностные, википедичные знания.

Есть исключения, и немало, но общее поколение таково. И чем младше человек, темя ярче у него проявляются эти вот признаки. Лично я боюсь ходить ко врачам своего возраста, например.

  Алина, приветствую. Не со всеми пунктами согласна. Это я о свей 30-летней дочери. Но много общего есть. 

Маргарита, рада видеть! Это в целом по выборке. Многое еще от воспитания и образования зависит, от устремлений человека. Мне тоже присущи некоторые недостатки. Плюс к тому, я беспредельно ленива и местами инертна - мечтаю о большем, а зачастую ничего для этого не делаю.

  Алина, взаимно. Лень - это недостаток вне возрастной☺. А во многие большие мечтания дочери вношу коррекцию и стараюсь почём чем могу.

Аватар пользователя antonberserk
Не в сети

Добавлю:

Тяга к стандартным знаниям = 0

Просто большие дети, которых не ломают и у которых есть неограниченный выбор всего и вся.

Просто я подозреваю, что это обычно для этого возраста... Раньше это скрывалось, а теперь все наружу. Не более того.

Я разговаривал со своим отцом на эту тему... ОДИН В ОДИН... он в свои 25 делал то же самое...

и в долг жил.... и жил не по средствам... и рефераты катали друг с друга... и абсолютно поверхностные знания...

Отличие только в том, что государство этот процесс держало под контролем... по крайне мере пыталось.

Единственное отличие...не было таких молодых врачей))))

А сейчас этому придали какое-то мифическое значение.... прям дилемма из дилемм... на каждом шагу статьи и доклады...

 

 

-------------------------------------------------------

Практические тренинги по продажам

 

Аватар пользователя antonberserk
Не в сети

и что лукавить.... 10 лет назад...мне было фиолетовей на все и вся...

А сейчас вроде присмирел. Поубавилось одной прыти... добавилось другой.

-------------------------------------------------------

Практические тренинги по продажам

 

Аватар пользователя antonberserk
Не в сети

...

-------------------------------------------------------

Практические тренинги по продажам

 

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Поколение Y не ценит руководителей или начальников, только лидеров.yes


Всё покупается - всё продаётся!

Аватар пользователя antonberserk
Не в сети

Они ценят только силу

-------------------------------------------------------

Практические тренинги по продажам

 

Аватар пользователя Ультра
Не в сети

Как-то резко почувствовал себя старым. Мне 38 лет, 1977 г.р. Из описанного ко мне применимо меньше половины.

_______________________________________________________

Мы можем выложить из вагонов с деньгами слово СКРОМНОСТЬ

Аватар пользователя antonberserk
Не в сети

стакан на половину пуст или стакан наполовину полон?

-------------------------------------------------------

Практические тренинги по продажам

 

Аватар пользователя Ультра
Не в сети

В стакане явно меньше чем надо. И содержимое вызывает вопросы.

_______________________________________________________

Мы можем выложить из вагонов с деньгами слово СКРОМНОСТЬ

Аватар пользователя antonberserk
Не в сети

yes...шутка удалена.. 

-------------------------------------------------------

Практические тренинги по продажам

 

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Да, погнали топиться! Молодым везде у нас дорога!"


Всё покупается - всё продаётся!

Аватар пользователя antonberserk
Не в сети

аватара смотрел? про синих человечков?

мы - синие человечки...и они там победили...помни это! а игриков там... кинули через одно место с их креативностью и технологиями.... (это литературный слог...просьба игриков не бунтовать)

-------------------------------------------------------

Практические тренинги по продажам

 

В сети

А вот в то, что очень скоро будут выделять поколение z я не сомневаюсь:-) начиная с 2000 научный прогресс так высоко прыгнул, что люди в целом другими, что говорить про детей. И я наблюдаю часто как тех, кто умело пользуется благами науки, так и тех, кого такое положение дел превратило в простейшее (их большинство подавляющее). Так что лет через 20 мы увидим еще большее социальное неравенство.

Аватар пользователя opliskina
Не в сети

Воспитание детей просто стало другим, если не подбрасывать им планшет и не включать эти безумные мультики, а показывать "Простоквашино" или "Мушкетеров", читать старые русские народные сказки, то вырастают они похожими на нас всех, только чуть шустрее(из-за доступности все тех же технологий)

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Отцы и дети! Проблема стара как сам мир!


Всё покупается - всё продаётся!

Аватар пользователя Лом
Не в сети

  Всё описанное в статье относится к человечеству со времён первобытности. Как будто тысячу лет назад любили всё до конца доделывать, обожали начальников и не гнались за лёгкими деньгами)))))

 

Аватар пользователя opliskina
Не в сети

Лом, + и согласна с тобой! Достаточно перечитать классиков, хоть в вековом разрезе)...

Аватар пользователя Илья Сарин
Не в сети

Полностью согласен =) Да и вообще, раньше, было раньше, не лучше, не хуже, а было как было. Я конечно люблю все эти теории, но порой складывается впечатление, что все озадачены теориями, типологиями, фундаментальными науками, а как никто не работал, так и не работает =))) Первые не хотят работать, а вторые думают как заставить первых, а работают в итоге беби-бумеры =))

Аватар пользователя Sergei1
Не в сети

Не - Не - Не, господа! Я согласен всё это было всегда, но с другой стороны, кто сейчас жалеет, что ему 30 - 40 лет, а он ещё подвигов не совершил! Кто из детей сейчас хочет полететь в космос или строить бам! А пионеры, вспомните пионерскую организацию! Сейчас потребительское общество, как не крути. Я совсем не утверждаю, что теперешнее поколение луче или хуже нас, но отрицать тот факт, что он как минимум ДРУГОЕ - ИНОЕ, думаю нет смысла!


Всё покупается - всё продаётся!

Аватар пользователя antonberserk
Не в сети

Я в детстве космос не собирался покорять и в пионеры не рвался.

Тупо лазал по помойкам. Пробки собирал для игрищ, да крыс гонял по подвалам...

А кто из нонешнего поколения в глаза крысу то видал хоть раз?:-) 

Так что в своё время я тоже был поколением игрик. Суперигрик.

Я тоже получается был иным...и таких как я....миллионы...дети 70-80 годов.

Кто в квадрат не рубился, кто в попа не лупасил, кто в фантики ладошки не отбивал, а кто в войнушки по горожам не прыгал?

Мы тоже были ИНЫМИ. Получается в каждое время..... Своя ИННОСТЬ...

 

-------------------------------------------------------

Практические тренинги по продажам

 

Аватар пользователя antonberserk
Не в сети

Так что к черту теории.

Все из одного теста. С одинаковыми мозгами. Только иногда эти мозги от осознания таких теорий съезжают в область пятой точки. Это факт.

Всех в армию на пару лет и сразу все встанет на свои места.:-) 

 

-------------------------------------------------------

Практические тренинги по продажам

 

Аватар пользователя Илья Сарин
Не в сети

Привет дружище) Так и БАМы не нужны стали и пионеры тоже. Мир меняется. Согласен что стало очень много "фрилансеров" все красят ногти, фотографируют, свадьбы устраивают и хрен с ними. Чем фрилансее они, тем дороже мы на рынке труда. Вымирающий вид. Я не конкретно о продажниках, а в целом о компетентных кадрах. Как ни крути, все циклично. Предыдущее поколение в свете трудоголизма насытило рынок, мы этот профицит скоро исчерпаем и повторится все, как встарь: Ночь, ледяная рябь канала, Аптека, улица, фонарь.laugh

Аватар пользователя opliskina
Не в сети

Сергей, я до сих пор пионер! laugh Там, откуда я родом "красная зона" была аш до 2010го, принимали сначала в октябрята, затем в пионеры.... до комсомолов только не дошли) В областной администрации до сих пор существует Областная пионерская организация!

Аватар пользователя opliskina
Не в сети

Еще вспоминается "Бородино": "...да, были люди в наше время, Не то что нынешнее племя".

Лирика все это.

Аватар пользователя antonberserk
Не в сети

Круто. Очень в тему.

Послание через 200 лет.

-------------------------------------------------------

Практические тренинги по продажам

 

Аватар пользователя opliskina
Не в сети

Сейчас потребительское общество, как не крути. 

Сергей, но ведь оно уже столетий 8 как потребительское, разве нет?   Согласна, каждое новое поколение другое, иное, каждое столетие отличается от предыдущего научным прогрессом. Я думаю, что дело тут не в Х и Y поколении, а скорее в том, что большую часть 20 века вдалбливали в головы жителей СССР особую свою идеологию. в то время как жители других стран развивались по-своему и/или в ногу со временем. Мы, наверное, просто выпали почти на столетие из этого "потребительства", а потом за какие-то 20-30 лет наверстываем упущенное семимильными шагами, и на этом фоне разница двух поколений так ощутима.  Хотя по сути, сравнив нынешних "Игреков" с "Иксами" более развитых стран  в 60-е разница будет малозаметной.

Аватар пользователя opliskina
Не в сети

Мы разные, мы похожи - да какая разница?) Мы вместе и это сила wink

Друзья, давайте раскачаем эту неделю! Нас ждут Великие дела) 

Аватар пользователя antonberserk
Не в сети

Порвать всех...в пух и прах....!!!

-------------------------------------------------------

Практические тренинги по продажам

 

Аватар пользователя Галина9
Не в сети

Если бы дети повторяли своих родителей, мы бы до сих пор в лаптях ходили.

Аватар пользователя opliskina
Не в сети

Родителей повторяют в выборе партнера, к примеру, а не в сменяют его за "ремеслом". Психология... Психология... Психология... Вы правы, технологии развиваются из поколения в поколение, но характеры, желания, стремления, модели поведения во взаимоотношениях с людьми остаются прежними. 

Вы давно перечитывали хотя бы "Войну и мир"? 

Аватар пользователя Галина9
Не в сети

Только о технологии. Душа и чувства - это уже другая тема. Здесь по теме больше подходит "Отцы и дети".

Аватар пользователя opliskina
Не в сети

Так статья о характерах и личностном потенциале)))...

Аватар пользователя opliskina
Не в сети

Вот черт! Тут еще и себе можно "плюсовать'!))))

Аватар пользователя ShagiahmetovR
Не в сети

Самое интересное, что я затронул эту тему на выступление, еще и среди HR. Вот, кто главные бунтари против Y, кто первые с ними столкнулся и этого нет смысла отрицать... Естественно все поколения похожи между собой, но если вы реально заинтересовались, прочитайте про родителей - X, про дедов - "поколение тихих" и вы почувствуете разницу. Что на счет нового поколения Z, а по работе я часто общаюсь с HR, то это тоже определенная проблема и данное поколение уже изучают! Вот вам и  "лженаука".

Не в сети

Всё очень условно, черты поколения У прослеживаются и у более старшего поколения, кому под 60. Согласна, что многое зависело от воспитания. Сама я 81 года и тоже половину точно могу отметить.

Не в сети

Статья интересная и весьма спорная. Во многом себя узнал, по задумке автора к этой категории и отношусь, но вот следующее:

Поколение Y не ценит руководителей или начальников, только лидеров. Станьте для них лидером, не ставьте себя выше их, создайте в компании атмосферу «семьи». - атмосфера семьи на работе ну никак не нужна иначе можно получить кучу проблем когда компании необходимо расти либо реагировать на изменения, семья может не принять или "обидиться", что нарушит рабочий процесс.

Мотивация для Y далеко не всегда материальная. Предложите им лишние выходные дни в году или всеобщее признание и для них это будет лучшей мотивацией. - это скорее зависит от личной мотивации каждого отдельно взятого сотрудника и так было всегда, не вижу тут связи с поколением.

Нужно понимать, что это жутко свободолюбивое поколение, которое больше свободы любит только себя. За, вовремя не выданный отпуск мы можем получить заявление на увольнение. - просто смешно, один раз такое было, уволил сотрудника:))) Правда он одумался через 3 часа, действительно взрослеть не хотим.

 

Буду рад конструктивной критике.

Работает у того, кто работает

Аватар пользователя antonberserk
Не в сети

Вообще все спорно. Раз на раз не приходится.

 

-------------------------------------------------------

Практические тренинги по продажам

 

Аватар пользователя ShagiahmetovR
Не в сети

Спасибо за комментарий. Тут вопрос в том, на сколько вы поняли статью и как следует к ней относится. Во-первых естественно все это условно, хотя подходит, но к 70 % представителям Y точно. Во-вторых ,у всех было разное воспитание, не все стали Y в данном поколении. В-третьих, я писал, что в большинстве случаев это довольно молодые представители (от 17 до 23 условно). 

Суть в том, что эта статья не дает вам точного определения тех людей, с которыми вы работаете. Эта статья помогает понять лучше молодое поколение и как их мотивировать. Ничего более...