В три шкуры (Почему ваш опыт работает против вас)

 Литвин Александр

Если вам кажется, что еще 5–10 лет назад конкуренция в вашей сфере была ниже, то вы правы. Особенно если вы работник умственного труда. Особенно если ваши навыки не уникальны, а степень одаренности не та, за которую средний работодатель/заказчик готов переплачивать.

«Что за „жесть“ с вакансиями?! — жаловался мне бывший одноклассник. — Еще шесть лет назад я сам выбирал из любых предложений, а сейчас меня даже на собеседования не зовут!»

Игорь скоро поймет, что «жесть» произошла не с вакансиями, а с ним. В последние годы он работал сисадмином — подключал принтеры и обновлял программы в свободное от «танков» время. А потом «проснулся», вспомнил о своем образовании, способностях и амбициях. Ему придется туго — на рынке полно специалистов, которые прокачивали свои навыки, пока Игорь прокачивал аккаунт в игре.

Тем, кто работает сейчас и в ближайшие годы не собирается на пенсию, очень повезло — скучно не будет. Легко — тоже, ведь учиться придется постоянно. Как бы вы ни относились к этой идее — как к мантре футурологов или бурчанию работодателей, — она касается и вас.

Эта статья будет полезна всем, кто не хочет оказаться на месте нашего Игоря.

Зачем учиться, если я и так все умею?

Постоянно учиться нужно, чтобы:

а) Выдерживать растущую конкуренцию. Вам на пятки уже наступают конкуренты-ровесники, вчерашние студенты и «интеллектуальные гастарбайтеры» из провинции. Первые — опытные, вторые — молодые и голодные, а третьи отчаянно демпингуют. Чем вы лучше всех этих ребят?

 

 

Конкуренция будет только расти, и отсидеться на уютном рабочем месте до заветных 55–60 лет не получится. Почивать на лаврах в таком возрасте большинству из нас не позволят отсутствие сбережений и нищенская пенсия.

Для стран, граждане которых на пенсии путешествуют по миру, актуальны другие «проблемы». Там пенсию отсрочат или уничтожат успехи медицины.

 

б) Оставаться востребованным специалистом. Автоматизация меняет картину рынка труда, и это хорошо видно по конвейерным линиям на заводах. От сотен людей там остались единицы — они следят за работой техники. Конечно, мы не говорим о заводах, которые директивно сохраняют рабочие места.

Четвертая промышленная революция автоматизирует все, где человека можно заменить без потери качества. Экономика будущего, вероятно, станет менее ресурсоемкой по количеству задействованных в ней людей, но гораздо более требовательной к качеству и творческой составляющей их работы.

Статистика говорит, что кадровый отсев начинается со «среднего класса» специалистов. Из 100 таких работников 17–19 переходят в категорию профессионалов, а 3 присоединяются к работникам с более низкой квалификацией. Их профессии автоматизируются или исчезнут.

Исследователи из «Сколково» составили отличный «Атлас новых профессий», в котором предсказывают неумолимую смерть ряда специальностей.

 

 

Если им верить, то после 2020 года в трудовых книжках перестанут писать о том, что вы сметчик, стенографист, копирайтер, турагент, библиотекарь, архивариус или испытатель. К списку канувших в лету профессий добавятся юрисконсульты, нотариусы, провизоры, секретари, логисты, диспетчеры, журналисты и другие «счастливчики».

«Моно» никому не нужно — только «стерео»

Рынок требует многоруких Шив, и он их получит. А те, кто будут отбрыкиваться от «несвойственных им функций», останутся не у дел.

Быть кросс-дисциплинарным специалистом нормально. Экономика и возможности бизнеса не успевают расти так быстро, как число вакантных работников и их аппетиты. Поэтому у тех, кто хочет работать, есть два варианта: снизить планку и призывать к свободной кассе либо повышать свою ценность на рынке труда.

 

 

Стив Джобс рассказывал, что после того как ушел из колледжа, он еще год оставался там вольным слушателем. Его привлекала каллиграфия — и он с интересом изучал шрифты. Спустя 10 лет, когда компания Apple разрабатывала первый «макинтош», уроки каллиграфии пришлись очень кстати. Именно тем урокам компьютеры на Mac OS и Windows обязаны своими красивыми шрифтами.

 

Учитесь новому не только потому, что это может быть перспективно через пару лет, но и потому, что вам просто интересно. Дорога возникает под ногами идущего.

 

В любом случае ориентируйтесь на мультизадачность, оправданную в вашей отрасли. Копайте вглубь (изучайте новые сервисы, программы, техники и языки) и вширь (осваивайте смежные сферы). И тогда будете привлекательны как специалист. Не вспоминайте «старые добрые», когда работать приходилось меньше, а денег водилось больше. Рынок рос, а конкуренции почти не было. Сейчас все наоборот, поэтому всем нужен «швец и жнец».

 

 

К слову, это касается не только отдельных специалистов, но и целых компаний. Бизнесу нужно осваивать новые инструменты и каналы продаж, маркетинга и сервиса, иначе его вытеснят с рынка.

 

 

РАНЬШЕ

СЕЙЧАС

ДИЗАЙНЕР

Разрабатывает дизайн сайтов, делает логотипы, баннеры и афиши / верстает полиграфию и делает «наружку»

То же самое + разбирается в UX/UI, знает верстку и основы JS, проектирует интерфейс, анализирует поведение пользователей и учитывает его в дизайне

РЕДАКТОР

Продумывает контент-план, вычитывает тексты, руководит работой журналистов

То же самое + придумывает и проводит спецпроекты, пробует новые формы контента, работает с маркетологами, smm’щиками, фотографами и иллюстраторами; адаптирует контент под интерфейс, отслеживает метрики текстов и знает, как их улучшить

МАРКЕТОЛОГ

Анализирует динамику продаж, придумывает и проводит рекламные кампании, следит за конкурентами

То же самое + осваивает все новые каналы продвижения (от влогеров до мессенджеров), разбирается в поведенческой психологии, продвигает продукт с помощью новых технологий (AR/VR, AI)

 

И всем им без исключения нужно следить за трендами в своем ремесле и в отрасли, в которой они работают. Прокачивать не только прикладные навыки, но и то, что называется soft skills.

«Атлас новых профессий» называет их надпрофессиональными навыками и особо выделяет следующие: системное мышление, межотраслевые коммуникации, управление проектами, бережливое производство и экологическое мышление, программирование и искусственный интеллект (обратите внимание — навык технический, но надпрофессиональный, то есть универсальный для всех отраслей), клиентоориентированность, мультиязычность и мультикультурность, работа в условиях неопределенности, навыки художественного творчества.

Новые профессии, в которых эти навыки будут востребованы, появляются уже сейчас. А о некоторых мы пока не слышали. Не хотите ли стать первым в своей тусовке городским фермером, онлайн-врачом, биоэтиком, проектировщиком «умной» среды, космобиологом или архитектором виртуальности? Говорят, это перспективно.

Поезд «Москва — Завтра» отправляется

 

Конечно, с первого пути, ведь в нем едут только первые. Как понять, что состав набирает ход, а вы на платформе? Вот основные признаки:

  • • вы постоянно говорите себе, что сделаете это завтра;
  • • жалеете, что не начали учиться чему-то раньше, хотя собирались;
  • • укоряете себя, что не начали, когда жалели в первый / n-раз;
  • • книги и закладки множатся, вы не успеваете прочитать их;
  • • коллеги/конкуренты медленно, но уверенно обходят вас;
  • • ваших навыков недостаточно для большинства привлекательных вакансий;
  • • порой вас злит ваша некомпетентность, но вы убеждаете себя, что это чепуха либо время еще есть;
  • • вы прокрастинируете, потому что не знаете, за что хвататься;
  • • успокаиваете себя тем, что кому-то нужно и дома строить, и улицы мести;
  • • согласны с комментаторами, которые пишут: «Айтишники совсем обурели — отправить их на Марс! А у нас тут реальная жизнь».

 

Те, кто периодически поддакивали, могут успеть впрыгнуть в уходящий поезд. Согласные со всеми утверждениями рискуют остаться на перроне. Или вовсе невзлюбить вокзалы с их бессмысленными поездами и умниками-пассажирами.

 

Верстальщик Ира работала в редакции журналов про дом, сад и огород. Верстала статьи, а о веб-дизайне и программах, которые нужно для этого изучить, думала с грустью. Но вот однажды собственник перевел все печатные издания в интернет, а штат сократил вдвое. Ирина нашла новую, пока еще офлайн-редакцию. Верстает статьи-советыдля пенсионеров и надеется, что аудитория их журналов не освоит интернет.

 

Лучше переоценить противника, чем недооценить. В контексте этой статьи «противником» ленивых людей выступает прогресс, его прицел правит конкуренция на рынке труда.

Никогда не считайте себя достаточно опытным, одаренным и везучим. Помните о конкурентах — роботах и людях — и будьте бдительны.

Количество без качества

В противовес лентяям и прокрастинаторам есть оголтелые ученики. Они гонятся за курсами, программами, сертификатами и дипломами, ассоциируя качество с количеством. Многим нравится сам процесс, а кто-то уверен в чудодействии дорогих курсов.

Маниакальной тяге к учебе таких «вечных студентов» рады все эти коучи, тренеры и фасилитаторы. Еще бы — это их постоянные клиенты!

Наверняка на разных семинарах, особенно в небольших городах, встречаются люди, которые понимают: они приходят сюда не за навыками. А за вдохновением, пинками, утешением. Особенно если на тренингах речь идет о потоке денег, пробуждении своего истинного «я» и прочих чакрах успеха.

Будьте избирательны в выборе курсов и тренеров. Научить может тот, кто сам достиг в этом вопросе мастерства. Но не тот, кого научили, как учить других чему угодно. Не стесняйтесь спрашивать портфолио у вашего будущего коуча — вы платите за его компетентность.

Что делать?

Учиться, учиться и еще раз учиться. Делать это с умом, усердием и страстью. Эскалатор, на котором вы стоите, едет вниз: нужно бежать, чтобы оставаться на месте. Вам придется быть в отличной форме, чтобы продвигаться по нему вверх.

Отличать полезное от прикольного. Инвестировать в свой профессионализм в ущерб беззаботным вечерам. Мотивировать себя учиться: дорогие курсы не помогут бездельнику, хороший тренер не научит скептика-всезнайку.

Инвестировать в «себя умного» и «себя умелого» (мы ведь готовы вкладывать в «себя сытого и веселого»). Покупать книги и технику, проходить онлайн-курсы, общаться с профессионалами в вашей области. И все получится!

Источник публикации: 
Поделиться:
Аватар пользователя Ленивец
Не в сети

Ув. Александр, т.е. получается, надо за свой счет повышать свои навыки и скилы несколько лет, обретать все больше знаний по разным областям, а потом тебе будут платить 30к за это?) И на тебя будут вешать все больше и больше задач, без вознаграждения за их выполнение?) Мы же в РФ, работодателю, чем дешевле обходится раб сила, тем лучше. И не важно на ее квалификацию. Редко, когда компании адекватно подходят к корреляции зп\задач\квалификации спеца.

 

Тогда смысл, столь "прокачанному" спецу вообще устраиваться на работу?

-------------------------------------------------------------------

От трудов праведных не построишь палат каменных

Аватар пользователя Лом
Не в сети

Ленивец пишет:

Мы же в РФ, работодателю, чем дешевле обходится раб сила, тем лучше. И не важно на ее квалификацию. Редко, когда компании адекватно подходят к корреляции зп\задач\квалификации спеца.

Тогда смысл, столь "прокачанному" спецу вообще устраиваться на работу?

 

Искать хорошего работодателя и там адекватно оценят. А чтобы к нему устроиться как раз нужно хорошее образование, т.к. абы кого в сильные компании не берут

Попробуйте веб-сервис для повышения продаж.  Увеличение скорости работы до 200 холодных звонков, сохранение результатов и удобная отчётность. Бесплатное тестирование и продажа БД.

Аватар пользователя Ленивец
Не в сети

Палка о 2-х концах: тратить десятки лет, что бы развить все навыки и найти работодателя адекватного, при этом прозябая в низких условиях ИЛИ тратить несколько лет, перепрыгнуть работодателя и уйти в вольно-агентский полет. 

-------------------------------------------------------------------

От трудов праведных не построишь палат каменных

Аватар пользователя Лом
Не в сети

Ленивец пишет:

Палка о 2-х концах: тратить десятки лет, что бы развить все навыки и найти работодателя адекватного, при этом прозябая в низких условиях ИЛИ тратить несколько лет, перепрыгнуть работодателя и уйти в вольно-агентский полет. 

кто же мешает это сделать сейчас? другое дело, что если не станет профи на наёмной работе, в вольно-агентском полёте можно умереть с голода)

Попробуйте веб-сервис для повышения продаж.  Увеличение скорости работы до 200 холодных звонков, сохранение результатов и удобная отчётность. Бесплатное тестирование и продажа БД.

Не в сети

Именно после Вашего комментария, Владислав, решил прочитать эту статью. В тексте нигде не сказано, что Вы должны годами обучаться. Смысл всей статьи в том, что нужно постоянно повышать квалификацию не отходя от кассы - своего рабочего места. 

Статья хорошая и в духе времени, плюсанул.

Аватар пользователя Ленивец
Не в сети

Я рад, что возбудил Ваше внимание к статье, Семенwink

 

Я так понял, что тут не о повышении квалификации, как токовой. Ибо это узконаправленное обучение. А об общем кругозоре и смежных должностях: юрист\финансист\проджект\менеджмент и т.д. Т.е. спец широкого профиля и навыков

-------------------------------------------------------------------

От трудов праведных не построишь палат каменных

Не в сети

Я так понял, что тут не о повышении квалификации, как токовой. Ибо это узконаправленное обучение. А об общем кругозоре и смежных должностях: юрист\финансист\проджект\менеджмент и т.д. Т.е. спец широкого профиля и навыков

Здесь есть почва для дискуссии, Владислав. Вот я работаю манагером. Какие компетенции мне еще нужны? 

1. Бухгалтерия. Знание бухгалтерского документооборота; особенности налогообложения для моего предприятия и моих контрагентов; НДС, если мы с ним работаем; особенности продаж услуг и товаров с точки зрения бухгалтера, т.к. бюджетные и крупные организации по разному списывают бюджет на то и другое. Это все нужно объяснять клиенту, который совсем не бухгалтер. Менеджеру не нужно уметь считать з/п и НДС, но кое-что точно стоит знать.

2. Юриспруденция. Мой случай: в нашей стране почти никто не знает разницу между лицензиатом, лицензиаром и сублицензиатом. Большинство баеров понятия не имеет как закупать софт. Когда софт идет как товар, когда как предоставление права, а когда услуга с использованием товара. Это тоже нужно объяснять. Про то, что постоянно приходится работать с договорами вообще молчу.

3. Отрасли того, что Вы продаете. Например, если продаете пластиковые трубы, то нужно знать из чего и как их изготавливают. Где и как их применяют и особенности монтажа и демонтажа. То есть нужно немного понимать в производстве и в строительстве. 

4. Постоянно приходится вести переговоры и выступать перед аудиторией. Значит нужно развивать дикцию и навыки оратора. Некоторые этим зарабатывают на жизнь.

Навскидку это был минимум из того, что нужно для постоянной работы. По умолчанию сюда еще входит знание делового этикета, русского языка и т.п. Некоторые сюда бы добавили психологию (НЛП и прочее), маркетинг, управление людьми, педагогику и черт знает еще что. Лично мне не раз в работе помогали знания из бережливого производства и СМК. Абсолютно всем может пригодиться знание JS и html.

Аватар пользователя Valenti
Не в сети

Статью не читала. Но судя по отзывам, то сделала следующие выводы и это тренды текущего дня:

  • обучение - это процесс постоянный. Всегда есть вопросы, на которые нет ответов у коллег и приходится их искать везде. 
  • если Вас заметили на работе, то есть шансы расти по вертикали, а значит см.п.1. 

Что касается И на тебя будут вешать все больше и больше задач, без вознаграждения за их выполнение?)

Если на это смотреть как на тренировочную площадку, то здесь у Вас лично цена ошибки минимальна. Все риски за Ваши управленческие решения, пардон - консультации вашему ТОПу, придется платить самому ТОПу. Вы же наймит - манагер!!!! У меня лично в этом отношении всегда один вопрос тому кто дает мне такие консультации: ТЫ ЛИЧНО БУДЕШЬ ОТВЕЧАТЬ ЗА ВСЕ ПРИНЯТЫЕ РЕШЕНИЯ ФИНАНСОВО И ЮРИДИЧЕСКИ? Чаще всего ответ на этот вопрос - отрицательный!!! 

тратить десятки лет, что бы развить все навыки и найти работодателя адекватного, при этом прозябая в низких условиях

Если не смогли "продать" себя по карьерьной лестнице, то.... сегодня крайний возрастной ценз на рынке труда  - это 32 года. Для Мужчин - это до 40 лет.

Искал один 40-летний мужик работу.

Месяц, два, три, полгода. Пишет резюме, звонит - в ответ тишина. Ну не выдержал он, пришёл к одному из работодателей и говорит:

- Скажите, пожалуйста, мне уже в пятнадцатый раз отказывают... Может я делаю что-то не так? Может резюме пишу плохие?

Работодатель улыбнулся и ответил: - Да нет, резюме отличные! Просто, понимаешь, тебе уже 40, ты умён и опытен, и наебать тебя с деньгами вряд ли получится..

А что потом? 

А потом - это уже зависит от Ваших позывов души: куда Вас тянет: стать либо фрилансером/ агентом, либо самому организовать свою контору. 

А что касается компетенций....То я как то здесь размещала свои мысли по компетенциям sales-менеджеров: 

От "сотрудник отдела продаж"/ "менеджер по продажам" в Профессиональные продажники!

Valenti, почтение!

Статью не читала.
Но судя по отзывам, то сделала следующие выводы и это тренды текущего дня:
обучение - это процесс постоянный. Всегда есть вопросы, на которые нет ответов у коллег и приходится их искать везде. 
 
Хорошее вступление smiley!
 
На днях тут добрался до Ицхака Адизеса ... сначала прочёл выжимку ... "Лучшее. Пища для размышлений." - много полезного и интересного гуру пишет ... получил удовольствие (благодарность за наводку!).
 
 
Сейчас листаю - Идеальный руководитель - ... тут тоже интересно ... жаль авторитет с соционикой не знаком smiley.
 
 
 
 
 
 
Не в сети

Конкуренция будет только расти, и отсидеться на уютном рабочем месте до заветных 55–60 лет не получится.

После 18 марта 2018 года значения примерно будут следующими: 65-70 лет. Не забудьте исправить wink

Семён, почтение!

Списочек твой посмотрел ...

1. Бухгалтерия - да. Ещё ИП в полный рост и на себе. laugh

2. Юриспруденция - да, и договора изобретать и софтом торговать ... чужим ... .surprise

3. Глубина отрасли. А как же без этого с конкурентами бороться? cool

4. Переговоры, выступления на публике ... уже и других учу ... бизнес-тренер как никак ... и манагеров воспроизвожу smiley ... выставки 

+++

5. Практическая психология ... то что реально работает ... что-то из НЛП ... соционика ... тестирование ... отбор зёрен ... распознавание дураков ... изучение начальников ... 

6. Маркетинг, сайты, раскрутка в инете ... лендинги ... дизайнеры ... инфографика ... ролапы ... 

7. Менеджмент ... продажи b2b ... 

 

 

Не в сети

Профессор, приветствую.

Юриспруденция - да, и договора изобретать и софтом торговать ... чужим ... .surprise

Своим софтом торгуют только разработчики, да и те в большинстве случаев больше полагаются на дистрибьютеров =)