В три шкуры (Почему ваш опыт работает против вас)

 Литвин Александр

Если вам кажется, что еще 5–10 лет назад конкуренция в вашей сфере была ниже, то вы правы. Особенно если вы работник умственного труда. Особенно если ваши навыки не уникальны, а степень одаренности не та, за которую средний работодатель/заказчик готов переплачивать.

«Что за „жесть“ с вакансиями?! — жаловался мне бывший одноклассник. — Еще шесть лет назад я сам выбирал из любых предложений, а сейчас меня даже на собеседования не зовут!»

Игорь скоро поймет, что «жесть» произошла не с вакансиями, а с ним. В последние годы он работал сисадмином — подключал принтеры и обновлял программы в свободное от «танков» время. А потом «проснулся», вспомнил о своем образовании, способностях и амбициях. Ему придется туго — на рынке полно специалистов, которые прокачивали свои навыки, пока Игорь прокачивал аккаунт в игре.

Тем, кто работает сейчас и в ближайшие годы не собирается на пенсию, очень повезло — скучно не будет. Легко — тоже, ведь учиться придется постоянно. Как бы вы ни относились к этой идее — как к мантре футурологов или бурчанию работодателей, — она касается и вас.

Эта статья будет полезна всем, кто не хочет оказаться на месте нашего Игоря.

Зачем учиться, если я и так все умею?

Постоянно учиться нужно, чтобы:

а) Выдерживать растущую конкуренцию. Вам на пятки уже наступают конкуренты-ровесники, вчерашние студенты и «интеллектуальные гастарбайтеры» из провинции. Первые — опытные, вторые — молодые и голодные, а третьи отчаянно демпингуют. Чем вы лучше всех этих ребят?

 

 

Конкуренция будет только расти, и отсидеться на уютном рабочем месте до заветных 55–60 лет не получится. Почивать на лаврах в таком возрасте большинству из нас не позволят отсутствие сбережений и нищенская пенсия.

Для стран, граждане которых на пенсии путешествуют по миру, актуальны другие «проблемы». Там пенсию отсрочат или уничтожат успехи медицины.

 

б) Оставаться востребованным специалистом. Автоматизация меняет картину рынка труда, и это хорошо видно по конвейерным линиям на заводах. От сотен людей там остались единицы — они следят за работой техники. Конечно, мы не говорим о заводах, которые директивно сохраняют рабочие места.

Четвертая промышленная революция автоматизирует все, где человека можно заменить без потери качества. Экономика будущего, вероятно, станет менее ресурсоемкой по количеству задействованных в ней людей, но гораздо более требовательной к качеству и творческой составляющей их работы.

Статистика говорит, что кадровый отсев начинается со «среднего класса» специалистов. Из 100 таких работников 17–19 переходят в категорию профессионалов, а 3 присоединяются к работникам с более низкой квалификацией. Их профессии автоматизируются или исчезнут.

Исследователи из «Сколково» составили отличный «Атлас новых профессий», в котором предсказывают неумолимую смерть ряда специальностей.

 

 

Если им верить, то после 2020 года в трудовых книжках перестанут писать о том, что вы сметчик, стенографист, копирайтер, турагент, библиотекарь, архивариус или испытатель. К списку канувших в лету профессий добавятся юрисконсульты, нотариусы, провизоры, секретари, логисты, диспетчеры, журналисты и другие «счастливчики».

«Моно» никому не нужно — только «стерео»

Рынок требует многоруких Шив, и он их получит. А те, кто будут отбрыкиваться от «несвойственных им функций», останутся не у дел.

Быть кросс-дисциплинарным специалистом нормально. Экономика и возможности бизнеса не успевают расти так быстро, как число вакантных работников и их аппетиты. Поэтому у тех, кто хочет работать, есть два варианта: снизить планку и призывать к свободной кассе либо повышать свою ценность на рынке труда.

 

 

Стив Джобс рассказывал, что после того как ушел из колледжа, он еще год оставался там вольным слушателем. Его привлекала каллиграфия — и он с интересом изучал шрифты. Спустя 10 лет, когда компания Apple разрабатывала первый «макинтош», уроки каллиграфии пришлись очень кстати. Именно тем урокам компьютеры на Mac OS и Windows обязаны своими красивыми шрифтами.

 

Учитесь новому не только потому, что это может быть перспективно через пару лет, но и потому, что вам просто интересно. Дорога возникает под ногами идущего.

 

В любом случае ориентируйтесь на мультизадачность, оправданную в вашей отрасли. Копайте вглубь (изучайте новые сервисы, программы, техники и языки) и вширь (осваивайте смежные сферы). И тогда будете привлекательны как специалист. Не вспоминайте «старые добрые», когда работать приходилось меньше, а денег водилось больше. Рынок рос, а конкуренции почти не было. Сейчас все наоборот, поэтому всем нужен «швец и жнец».

 

 

К слову, это касается не только отдельных специалистов, но и целых компаний. Бизнесу нужно осваивать новые инструменты и каналы продаж, маркетинга и сервиса, иначе его вытеснят с рынка.

 

 

РАНЬШЕ

СЕЙЧАС

ДИЗАЙНЕР

Разрабатывает дизайн сайтов, делает логотипы, баннеры и афиши / верстает полиграфию и делает «наружку»

То же самое + разбирается в UX/UI, знает верстку и основы JS, проектирует интерфейс, анализирует поведение пользователей и учитывает его в дизайне

РЕДАКТОР

Продумывает контент-план, вычитывает тексты, руководит работой журналистов

То же самое + придумывает и проводит спецпроекты, пробует новые формы контента, работает с маркетологами, smm’щиками, фотографами и иллюстраторами; адаптирует контент под интерфейс, отслеживает метрики текстов и знает, как их улучшить

МАРКЕТОЛОГ

Анализирует динамику продаж, придумывает и проводит рекламные кампании, следит за конкурентами

То же самое + осваивает все новые каналы продвижения (от влогеров до мессенджеров), разбирается в поведенческой психологии, продвигает продукт с помощью новых технологий (AR/VR, AI)

 

И всем им без исключения нужно следить за трендами в своем ремесле и в отрасли, в которой они работают. Прокачивать не только прикладные навыки, но и то, что называется soft skills.

«Атлас новых профессий» называет их надпрофессиональными навыками и особо выделяет следующие: системное мышление, межотраслевые коммуникации, управление проектами, бережливое производство и экологическое мышление, программирование и искусственный интеллект (обратите внимание — навык технический, но надпрофессиональный, то есть универсальный для всех отраслей), клиентоориентированность, мультиязычность и мультикультурность, работа в условиях неопределенности, навыки художественного творчества.

Новые профессии, в которых эти навыки будут востребованы, появляются уже сейчас. А о некоторых мы пока не слышали. Не хотите ли стать первым в своей тусовке городским фермером, онлайн-врачом, биоэтиком, проектировщиком «умной» среды, космобиологом или архитектором виртуальности? Говорят, это перспективно.

Поезд «Москва — Завтра» отправляется

 

Конечно, с первого пути, ведь в нем едут только первые. Как понять, что состав набирает ход, а вы на платформе? Вот основные признаки:

  • • вы постоянно говорите себе, что сделаете это завтра;
  • • жалеете, что не начали учиться чему-то раньше, хотя собирались;
  • • укоряете себя, что не начали, когда жалели в первый / n-раз;
  • • книги и закладки множатся, вы не успеваете прочитать их;
  • • коллеги/конкуренты медленно, но уверенно обходят вас;
  • • ваших навыков недостаточно для большинства привлекательных вакансий;
  • • порой вас злит ваша некомпетентность, но вы убеждаете себя, что это чепуха либо время еще есть;
  • • вы прокрастинируете, потому что не знаете, за что хвататься;
  • • успокаиваете себя тем, что кому-то нужно и дома строить, и улицы мести;
  • • согласны с комментаторами, которые пишут: «Айтишники совсем обурели — отправить их на Марс! А у нас тут реальная жизнь».

 

Те, кто периодически поддакивали, могут успеть впрыгнуть в уходящий поезд. Согласные со всеми утверждениями рискуют остаться на перроне. Или вовсе невзлюбить вокзалы с их бессмысленными поездами и умниками-пассажирами.

 

Верстальщик Ира работала в редакции журналов про дом, сад и огород. Верстала статьи, а о веб-дизайне и программах, которые нужно для этого изучить, думала с грустью. Но вот однажды собственник перевел все печатные издания в интернет, а штат сократил вдвое. Ирина нашла новую, пока еще офлайн-редакцию. Верстает статьи-советыдля пенсионеров и надеется, что аудитория их журналов не освоит интернет.

 

Лучше переоценить противника, чем недооценить. В контексте этой статьи «противником» ленивых людей выступает прогресс, его прицел правит конкуренция на рынке труда.

Никогда не считайте себя достаточно опытным, одаренным и везучим. Помните о конкурентах — роботах и людях — и будьте бдительны.

Количество без качества

В противовес лентяям и прокрастинаторам есть оголтелые ученики. Они гонятся за курсами, программами, сертификатами и дипломами, ассоциируя качество с количеством. Многим нравится сам процесс, а кто-то уверен в чудодействии дорогих курсов.

Маниакальной тяге к учебе таких «вечных студентов» рады все эти коучи, тренеры и фасилитаторы. Еще бы — это их постоянные клиенты!

Наверняка на разных семинарах, особенно в небольших городах, встречаются люди, которые понимают: они приходят сюда не за навыками. А за вдохновением, пинками, утешением. Особенно если на тренингах речь идет о потоке денег, пробуждении своего истинного «я» и прочих чакрах успеха.

Будьте избирательны в выборе курсов и тренеров. Научить может тот, кто сам достиг в этом вопросе мастерства. Но не тот, кого научили, как учить других чему угодно. Не стесняйтесь спрашивать портфолио у вашего будущего коуча — вы платите за его компетентность.

Что делать?

Учиться, учиться и еще раз учиться. Делать это с умом, усердием и страстью. Эскалатор, на котором вы стоите, едет вниз: нужно бежать, чтобы оставаться на месте. Вам придется быть в отличной форме, чтобы продвигаться по нему вверх.

Отличать полезное от прикольного. Инвестировать в свой профессионализм в ущерб беззаботным вечерам. Мотивировать себя учиться: дорогие курсы не помогут бездельнику, хороший тренер не научит скептика-всезнайку.

Инвестировать в «себя умного» и «себя умелого» (мы ведь готовы вкладывать в «себя сытого и веселого»). Покупать книги и технику, проходить онлайн-курсы, общаться с профессионалами в вашей области. И все получится!

Источник публикации: 
Поделиться:
Аватар пользователя Ленивец
Не в сети

Ув. Александр, т.е. получается, надо за свой счет повышать свои навыки и скилы несколько лет, обретать все больше знаний по разным областям, а потом тебе будут платить 30к за это?) И на тебя будут вешать все больше и больше задач, без вознаграждения за их выполнение?) Мы же в РФ, работодателю, чем дешевле обходится раб сила, тем лучше. И не важно на ее квалификацию. Редко, когда компании адекватно подходят к корреляции зп\задач\квалификации спеца.

 

Тогда смысл, столь "прокачанному" спецу вообще устраиваться на работу?

-------------------------------------------------------------------

От трудов праведных не построишь палат каменных

Аватар пользователя Лом
Не в сети

Ленивец пишет:

Мы же в РФ, работодателю, чем дешевле обходится раб сила, тем лучше. И не важно на ее квалификацию. Редко, когда компании адекватно подходят к корреляции зп\задач\квалификации спеца.

Тогда смысл, столь "прокачанному" спецу вообще устраиваться на работу?

 

Искать хорошего работодателя и там адекватно оценят. А чтобы к нему устроиться как раз нужно хорошее образование, т.к. абы кого в сильные компании не берут

Аватар пользователя Ленивец
Не в сети

Палка о 2-х концах: тратить десятки лет, что бы развить все навыки и найти работодателя адекватного, при этом прозябая в низких условиях ИЛИ тратить несколько лет, перепрыгнуть работодателя и уйти в вольно-агентский полет. 

-------------------------------------------------------------------

От трудов праведных не построишь палат каменных

Аватар пользователя Лом
Не в сети

Ленивец пишет:

Палка о 2-х концах: тратить десятки лет, что бы развить все навыки и найти работодателя адекватного, при этом прозябая в низких условиях ИЛИ тратить несколько лет, перепрыгнуть работодателя и уйти в вольно-агентский полет. 

кто же мешает это сделать сейчас? другое дело, что если не станет профи на наёмной работе, в вольно-агентском полёте можно умереть с голода)

Не в сети

Именно после Вашего комментария, Владислав, решил прочитать эту статью. В тексте нигде не сказано, что Вы должны годами обучаться. Смысл всей статьи в том, что нужно постоянно повышать квалификацию не отходя от кассы - своего рабочего места. 

Статья хорошая и в духе времени, плюсанул.

Аватар пользователя Ленивец
Не в сети

Я рад, что возбудил Ваше внимание к статье, Семенwink

 

Я так понял, что тут не о повышении квалификации, как токовой. Ибо это узконаправленное обучение. А об общем кругозоре и смежных должностях: юрист\финансист\проджект\менеджмент и т.д. Т.е. спец широкого профиля и навыков

-------------------------------------------------------------------

От трудов праведных не построишь палат каменных

Не в сети

Я так понял, что тут не о повышении квалификации, как токовой. Ибо это узконаправленное обучение. А об общем кругозоре и смежных должностях: юрист\финансист\проджект\менеджмент и т.д. Т.е. спец широкого профиля и навыков

Здесь есть почва для дискуссии, Владислав. Вот я работаю манагером. Какие компетенции мне еще нужны? 

1. Бухгалтерия. Знание бухгалтерского документооборота; особенности налогообложения для моего предприятия и моих контрагентов; НДС, если мы с ним работаем; особенности продаж услуг и товаров с точки зрения бухгалтера, т.к. бюджетные и крупные организации по разному списывают бюджет на то и другое. Это все нужно объяснять клиенту, который совсем не бухгалтер. Менеджеру не нужно уметь считать з/п и НДС, но кое-что точно стоит знать.

2. Юриспруденция. Мой случай: в нашей стране почти никто не знает разницу между лицензиатом, лицензиаром и сублицензиатом. Большинство баеров понятия не имеет как закупать софт. Когда софт идет как товар, когда как предоставление права, а когда услуга с использованием товара. Это тоже нужно объяснять. Про то, что постоянно приходится работать с договорами вообще молчу.

3. Отрасли того, что Вы продаете. Например, если продаете пластиковые трубы, то нужно знать из чего и как их изготавливают. Где и как их применяют и особенности монтажа и демонтажа. То есть нужно немного понимать в производстве и в строительстве. 

4. Постоянно приходится вести переговоры и выступать перед аудиторией. Значит нужно развивать дикцию и навыки оратора. Некоторые этим зарабатывают на жизнь.

Навскидку это был минимум из того, что нужно для постоянной работы. По умолчанию сюда еще входит знание делового этикета, русского языка и т.п. Некоторые сюда бы добавили психологию (НЛП и прочее), маркетинг, управление людьми, педагогику и черт знает еще что. Лично мне не раз в работе помогали знания из бережливого производства и СМК. Абсолютно всем может пригодиться знание JS и html.

Аватар пользователя Valenti
Не в сети

Статью не читала. Но судя по отзывам, то сделала следующие выводы и это тренды текущего дня:

  • обучение - это процесс постоянный. Всегда есть вопросы, на которые нет ответов у коллег и приходится их искать везде. 
  • если Вас заметили на работе, то есть шансы расти по вертикали, а значит см.п.1. 

Что касается И на тебя будут вешать все больше и больше задач, без вознаграждения за их выполнение?)

Если на это смотреть как на тренировочную площадку, то здесь у Вас лично цена ошибки минимальна. Все риски за Ваши управленческие решения, пардон - консультации вашему ТОПу, придется платить самому ТОПу. Вы же наймит - манагер!!!! У меня лично в этом отношении всегда один вопрос тому кто дает мне такие консультации: ТЫ ЛИЧНО БУДЕШЬ ОТВЕЧАТЬ ЗА ВСЕ ПРИНЯТЫЕ РЕШЕНИЯ ФИНАНСОВО И ЮРИДИЧЕСКИ? Чаще всего ответ на этот вопрос - отрицательный!!! 

тратить десятки лет, что бы развить все навыки и найти работодателя адекватного, при этом прозябая в низких условиях

Если не смогли "продать" себя по карьерьной лестнице, то.... сегодня крайний возрастной ценз на рынке труда  - это 32 года. Для Мужчин - это до 40 лет.

Искал один 40-летний мужик работу.

Месяц, два, три, полгода. Пишет резюме, звонит - в ответ тишина. Ну не выдержал он, пришёл к одному из работодателей и говорит:

- Скажите, пожалуйста, мне уже в пятнадцатый раз отказывают... Может я делаю что-то не так? Может резюме пишу плохие?

Работодатель улыбнулся и ответил: - Да нет, резюме отличные! Просто, понимаешь, тебе уже 40, ты умён и опытен, и наебать тебя с деньгами вряд ли получится..

А что потом? 

А потом - это уже зависит от Ваших позывов души: куда Вас тянет: стать либо фрилансером/ агентом, либо самому организовать свою контору. 

А что касается компетенций....То я как то здесь размещала свои мысли по компетенциям sales-менеджеров: 

От "сотрудник отдела продаж"/ "менеджер по продажам" в Профессиональные продажники!

Valenti, почтение!

Статью не читала.
Но судя по отзывам, то сделала следующие выводы и это тренды текущего дня:
обучение - это процесс постоянный. Всегда есть вопросы, на которые нет ответов у коллег и приходится их искать везде. 
 
Хорошее вступление smiley!
 
На днях тут добрался до Ицхака Адизеса ... сначала прочёл выжимку ... "Лучшее. Пища для размышлений." - много полезного и интересного гуру пишет ... получил удовольствие (благодарность за наводку!).
 
 
Сейчас листаю - Идеальный руководитель - ... тут тоже интересно ... жаль авторитет с соционикой не знаком smiley.
 
 
 
 
 
 
Не в сети

Конкуренция будет только расти, и отсидеться на уютном рабочем месте до заветных 55–60 лет не получится.

После 18 марта 2018 года значения примерно будут следующими: 65-70 лет. Не забудьте исправить wink

Семён, почтение!

Списочек твой посмотрел ...

1. Бухгалтерия - да. Ещё ИП в полный рост и на себе. laugh

2. Юриспруденция - да, и договора изобретать и софтом торговать ... чужим ... .surprise

3. Глубина отрасли. А как же без этого с конкурентами бороться? cool

4. Переговоры, выступления на публике ... уже и других учу ... бизнес-тренер как никак ... и манагеров воспроизвожу smiley ... выставки 

+++

5. Практическая психология ... то что реально работает ... что-то из НЛП ... соционика ... тестирование ... отбор зёрен ... распознавание дураков ... изучение начальников ... 

6. Маркетинг, сайты, раскрутка в инете ... лендинги ... дизайнеры ... инфографика ... ролапы ... 

7. Менеджмент ... продажи b2b ... 

 

 

Не в сети

Профессор, приветствую.

Юриспруденция - да, и договора изобретать и софтом торговать ... чужим ... .surprise

Своим софтом торгуют только разработчики, да и те в большинстве случаев больше полагаются на дистрибьютеров =)

Все это давно известно. Требования к компетенции на любой позиции растут с прогрессом. Минимум 5-7% времени уходящего на проф деятельность надо тратить на освоение новых технологий. Только в реальную работу это интегрировать.

С уважением, Глеб Григорович.

Контакты:  sales@2soveta.ru , написать в Telegram

Сделай свои продажи управляемыми!

In deal we trust!

Аватар пользователя ИннаЯ
Не в сети

Работодатель улыбнулся и ответил: - Да нет, резюме отличные! Просто, понимаешь, тебе уже 40, ты умён и опытен, и наебать тебя с деньгами вряд ли получится..

Вот и все ваши знания и умения...Пока вас можно объипать - вы на волне..А как только поумнеете, хоть качайтесь, хоть закачайтесь - шляпа)

Кто придумал - тому доллар. Кто сделал, тому десять. Кто продал, тому сто.

Книксен, Инна!

Тут главное не показывать из под шляпы свои знания.

... По Петру надо жить ... не умнее начальника ... 

Аватар пользователя ИннаЯ
Не в сети

Ой, да бросьте Профессор)

Показывать, не показывать. Если владелец - дебил, с желанием всех швырять на зп, то там хоть что хочешь показывай...

Книксен:)

Кто придумал - тому доллар. Кто сделал, тому десять. Кто продал, тому сто.

ИннаЯ пишет:

Ой, да бросьте Профессор)

Показывать, не показывать. Если владелец - дебил, с желанием всех швырять на зп, то там хоть что хочешь показывай...

Книксен:)

Да, это популярная болезнь ... и похоже заразная ... surprise

Аватар пользователя ИннаЯ
Не в сети

Адепты БМ все заполонили, а это именно их стиль развода...

"Мы уже столько обжигались"

"Дайте нам бесплатно, и если нам понравится, то..."

Кто придумал - тому доллар. Кто сделал, тому десять. Кто продал, тому сто.