поиск сотрудников

Аватар пользователя Портал вебинаров B2B basis

7 ошибок найма и подбора персонала

 

7 ошибок найма и подбора персонала

В 2005 мне сказали, что я очень плохой HR, не разбираюсь в людях и не умею с ними работать. К тому времени я уже успел нанять больше 100 сотрудников. Это меня задело и с 2005 по 2015 я начал проходить тренинги по управлению, найму и подбору персонала. 

Увидел и осознал несколько ошибок, от которых теперь хочу уберечь вас:

Аватар пользователя Евгения Арунас

Найм персонала. Как не набрать мудаков

 

Найм персонала. Как не набрать мудаков

Обычно происходит так — вы думаете, сейчас я найму нужного мне человека, который понимает в теме, он придет и все сделает, будет работать во благо моей компании, я же плачу ему достаточно денег по рынку.

Потом приходит, ну вроде неплохой такой товарищ, рассказывает внятно, ходит первую неделю бодро….и через месяц-другой вы понимаете, что он такой же “Вася”, каких у вас сидит уже 3 штуки ….фонд заработной платы у вас вырос на размер его зарплаты, а денег приходит столько же….

Аватар пользователя Константин Арбузов

Не там все ищут продажников..."Моя точка зрения"

Не там все ищут продажников..."Моя точка зрения"

Всем привет.

Вот моя точка зрения, на стандартный ПОИСК ПРОДАЖНИКА))

Все собственники (В моем опыте) хотят:  опытного, с горящими глазами, культурного, опрятного, желающего денег, целеустремленного, активного естественно)), жизнерадостного,  Парня(Девушку), желающего работать за проценты, а не гигантский оклад, не бегающего по каждой мелочи к руководству и относящегося к работе как к собственному бизнесу.....

Как мы ищем лучших продавцов?

Как мы ищем лучших продавцов?

Рынок труда сегодня: стагнация, закрытия предприятий и сокращения.

Грустно? Да.

Но есть и повод для оптимизма – соискателей больше, а значит больше и шансов найти хорошего работника.

О том, как это делаем мы, расскажет наш HR-менеджер Инесса Май.

Аватар пользователя Вячеслав Богданов

Кто такие ПРОДУКТИВЫ

Как определить продуктивность кандидата на интервью?
Почему в «кризис» и «несезон» легче найти продуктивных сотрудников?
Почему продуктивность является первым фактором в отборе кандидатов?
Чем отличаются продуктивные люди?
Где искать продуктивных сотрудников?

Язык жестов в отборе персонала

Друзья!

Недавно я был на очередном тренинге, посвященном отбору персонала для  директоров филиалов торговой компании, руководителей подразделений и департаментов.

Ну так вот…

Как обычно, в начале тренинга каждый определил свои ожидания от мероприятия.

Практически все хотели научиться  понимать, когда кандидат лжет.

Почему возник такой интерес к этой теме?

Аватар пользователя Евгений Симанков

Не допускайте в свой бизнес родственников и друзей!

Не допускайте в свой бизнес родственников и друзейСиманков Евгений

По мнению успешного российского предпринимателя Олега Тинькова верным способом похоронить свой бизнес станет найм только своих знакомых. Это прямая дорога к потере инвестиций в дело.

Большинство начинающих бизнесменов начинают именно с этого – прибегают к помощи близких людей, считая своим долгом создание рабочего места для них. Частенько пристроенный родственний или знакомый абсолютно ничего не понимает в деле, но ведь он – свой! Новоявленный бизнесмен при этом полагает, что уж свои-то люди между собой разберутся. Итогом становится то, что после работы таких «специалистов» приходится разгребать запущенные дела, а на развитие бизнеса и времени не хватает.

Чем чревато такое ведение дела?

Где водятся «хорошие продажники», или Как решить вопрос дефицита кадров?

Корнилова ИринаИрина Корнилова

Хорошие менеджеры по продажам ценятся на вес золота. Но как их найти? А ведь их еще надо мотивировать и удержать в компании! Проблема поиска эффективных сотрудников — это головная боль для многих директоров. К тому же, принято считать, что хороших продавцов постоянно не хватает на рынке. Но действительно ли существует дефицит кадров?