Ситуация следущая, предложили мне работу менеджера по продажам seo-услуг. Работодатель маленькая веб-студия, хоум-офис, мало известная, но с неплохими, реализованными проектами. Условия следующие: оклада нет, есть бонус в виде 100% от сделки, выплата которого делиться на два месяца по 50%, стоимость минимальной услуги 13 тысяч. Входящих заявок ноль, работа только на холодных звонках. Плюс, работодатель надеется совместить в кандидате два в одном, менеджера по продажам и проектного менеджера, груба говоря придется вести клиентов которых привлек, согласовывать разные вопросы и так далее. Город работы с населением больше миллиона. Понимаю, что услуга качественного seo-продвижения востребованная, клиентов найти можно. Даже на холодных звонках один клиент то точно в месяц выстрелит. 

Так вот, уважаемые форумчане, у меня несколько вопросов к вам. Надеюсь тут найдутся менеджеры из данной сферы, ну или владельцы подобных студий. Скажите мне, реально ли привлекать в месяц хотя бы по три клиента? Не сошел ли с ума работодатель надеясь привлечь к себе опытных сотрудников, кто согласиться на такие условия? И как вы думаете насколько эффективен метод холодных звонков в данной сфере, компания не известная на рынке, таких десятки в городе.

22 июля 2015 года. Умер Радмило Лукич. Светлая память!

Я многому у него научился. Все конкретно, практично, результативно и с бесподобным акцентом.

 Добрый день, господа!

С огромной благодарностью уже второй день жадно впитываю информацию с этого ресурса. Однако, ее тут мега-тонны! Мне очень сложно разобраться во всем, да и речь в блогах, статьях, комментариях идет, как правило, о конкретном предмете. Мой же вопрос до банального прост, но вместе с тем и сложен: как начать продажи с абсолютного нуля? 

Беги, лесной олень,
По моему хотенью!
Умчись скорей, олень,
В свою страну олению...

Всем привет! Вчера в дороге, родилась в голове эта мысль, навеянная парой статей и обсуждениями с коллегами на той неделе. Уже не раз мы пережевывали темы психологического настроя менеджера, какими чертами характера он должен обладать, мотивацию и прочее. Я решил выложить свои мысли в основном для себя самого, надеюсь это будет полезно и новичкам, и некоторым ветеранам, которые начали забывать как оно было...

Ибатулин Ильдар

Каждая вторая компания из сферы торговли одной из важнейших проблем своего бизнеса назовет нехватку менеджеров по продажам. И проблема часто состоит не в том, что никто не хочет работать рядовым сейлзом, а в том, что мало кто умеет воспитывать и мотивировать «полевой» персонал.

Иногда покупатели применяют различные тактики, чтобы получить преимущество в переговорах за счет продавца. Даже если ваша позиция и подход «победа - победа», вы должны знать как противостоять подобным тактикам, используемым против вас.

С необходимостью сменить место работы сталкивается каждый. Правда периодичность у всех разная.... Кто то работает на одном месте годами. А кто то каждые 6 месяцев ищет для себя что-то новое. Не каждому это дается легко, особенно если есть необходимость сменить кроме работодателя еще и сферу деятельности, или профессию.

Чем дольше мы трудимся в рамках одной компании, или одной должности, тем психологически нам сложнее решиться на поиски новой работы. Тому есть несколько причин:

  Здравствуйте, коллеги.

Просто поделюсь наблюдениями, которые сделал недавно.

Хотя...

Сделал достаточно давно, но решил описать только сейчас. Дело в следующем.

Я человек достаточно уравновешенный и податливый. Продать мне очень легко. НО... Я люблю смотреть, выбирать. Не кидаюсь с ходу в драку.... Я ОТЛИЧНЫЙ КЛИЕНТ. КАК НИ КРУТИ!

с ДЕНЬГАМИ, С МОЗГАМИ, СО ВКУСОМ И УМЕНИЕМ ПОДДЕРЖАТЬ БЕСЕДУ.